Дело № 2-838/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года п. Заиграево 

Судья Заиграевского районного суда Республики Бурятия Минеева С.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Юсудуровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Заиграевского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к МУП ЖКХ «Горхон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации

при участии в заседании:

истец: Гребенщикова Е.П., помощник прокурора

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Заиграевского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 о взыскании с МУП ЖКХ «Горхон» задолженности по заработной плате в размере 9510,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 11.06.2025 по день фактического расчета.

Исковые требования мотивированы тем, что МУП ЖКХ «Горхон» в установленные коллективным договором сроки заработную плату ФИО1 не выплачивает, задолженность по заработной плате на 30.06.2025 составляет 9510,25 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Заиграевского района Республики Бурятия Гребенщикова Е.П., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований, поддержала в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель МУП ЖКХ «Горхон» в судебное заседание не явился, просили суд рассмотреть дело без их участия, исковые требования признают в полном объеме.

Представитель МКУ «КАИЗО» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Определением суда от 04.08.2025 производство по делу в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 11.06.2025 по день фактического расчета, прекращено.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 7, часть 3 статьи 37).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 часть II).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с положениями части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приказу МУП ЖКХ «Горхон» от № ФИО1 принят на должность директора АУП по основному месту работы.

Из трудового договора, заключенного между МУП ЖКХ «Горхон» и ФИО1 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.

П. 2.1.2 Коллективного договора МУП ЖКХ «Горхон» предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе организации 10 и 25 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

Согласно информационному письму МУП ЖКХ «Горхон» от № задолженность ФИО1 – диретора по заработной плате по состоянию на 27.06.2025 составляет 9510,25 рублей.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П разъяснил, что одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель МУП ЖКХ «Горхон» исковые требования признал в полном объеме.

В силу пункта 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты задолженности по заработной плате.

Из изложенного следует, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Заиграевского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к МУП ЖКХ «Горхон» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с МУП ЖКХ «Горхон» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 9510 (девять тысяч пятьсот десять) рублей 25 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заиграевский районный суд Республики Бурятия.

Судья С.И. Минеева

Мотивированное решение составлено 04 августа 2025 года