Дело № 2-450/2025

48RS0003-01-2024-004898-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при ведении протокола помощником судьи Брыкиным С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тепловодоэлектрострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тепловодоэлектрострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица ссылался на то, что в с 03.08.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепловодоэлектрострой» в должности инженера, с 18.05.2023 года переведен на должность мастера СМР, с 02.09.2024 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Вместе с тем за период с июля 2024 года по август 2024 года имеется задолженность по заработной плате в сумме 60 578,91 руб. Просит взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июля по сентябрь 2024 года в сумме 60 578,91 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 09.12.2024 года в сумме 8 435 руб. 59 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная с 10.12.2024 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Тепловодоэлектрострой» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В письменном заявлении ФИО1 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 03.08.2021 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Тепловодоэлектрострой» в должности инженера.

Согласно условиям трудового договора установлена заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц (пункт 14).

Как следует из справки 2-НДФЛ, заработная плата за июль 2024 года начислено 14 130 руб., за август 2024 года начислено 25 000 руб., за сентябрь 2024 года начислено 1 250 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 316.45 руб.

Из представленной выписки по счету усматривается, что ФИО1 за июль 2024 года выплачена заработная плата в сумме 989,36 руб. 

Поскольку доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за июль 2024 года в размере 13 012,46 руб., за август 2024 года в размере 25 000 руб., за сентябрь 2024 года в размере 1 250 руб., компенсации за неиспользованный в сумме 21 316.45 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день фактического исполнения, в связи с чем подлежит исчислению на дату вынесения решения суда исходя из следующего расчета: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 012,46

31.07.2024

15.09.2024

47

18,00 %

1/150

13 012,46 * 47 * 1/150 * 18%

733,90 р.

13 012,46

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 012,46 * 42 * 1/150 * 19%

692,26 р.

13 012,46

28.10.2024

22.01.2025

87

21,00 %

1/150

13 012,46 * 87 * 1/150 * 21%

1 584,92 р.

Итого:

3 011,08 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000,00

31.08.2024

15.09.2024

16

18,00 %

1/150

25 000,00 * 16 * 1/150 * 18%

480,00 р.

25 000,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

25 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

1 330,00 р.

25 000,00

28.10.2024

22.01.2025

87

21,00 %

1/150

25 000,00 * 87 * 1/150 * 21%

3 045,00 р.

Итого:

4 855,00 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 566,45

03.09.2024

15.09.2024

13

18,00 %

1/150

22 566,45 * 13 * 1/150 * 18%

352,04 р.

22 566,45

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

22 566,45 * 42 * 1/150 * 19%

1 200,54 р.

22 566,45

28.10.2024

22.01.2025

87

21,00 %

1/150

22 566,45 * 87 * 1/150 * 21%

2 748,59 р.

Итого:

4 301,17 руб.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ее размер и период образования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 30.07.2024 года по 22.01.2025 года в размере 3 011,08 руб., за период с 30.08.2024 года по 22.01.2025 года в размере 4 855 руб., за период с 03.09.2024 года по 22.01.2025 года в размере 4 301,17 руб., продолжив ее начисление по день фактического исполнения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 руб.

Поскольку требования о взыскании заработной платы удовлетворены, обязанность рассчитать, удержать и перечислить в бюджетную систему РФ налог на доходы физических лиц с указанной суммы возлагается на ООО «Тепловодоэлектрострой».

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тепловодоэлектрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы в размере 60 578,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Взыскать с ООО «Тепловодоэлектрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды: 

с 31.07.2024 года по 22.01.2025 года от суммы 13 012,46 руб. в размере 3 011,08 руб., продолжив начисление по день фактического исполнения;

с 31.08.2024 года по 22.01.2025 года от суммы 25 000 руб. в размере 4 855 руб., продолжив начисление по день фактического исполнения;

с 03.09.2024 года по 22.01.2025 года от суммы 22 566,45 руб. в размере 4 301,17 руб., продолжив начисление по день фактического исполнения.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 60 578,91 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Тепловодоэлектрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Исаев 

Решение в окончательной форме принято 28.01.2025 года.