дело № 2-4499/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» ноября 2019 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Крестининой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения исковых требований, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 3 745,10 руб. 

В обоснование иска указано, что 

<

дата> по 

<

дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Между сторонами заключен трудовой договор № от 

<

дата>, на основании которого истец была принята на работу в должности заместителя генерального директора с окладом в размере 49 000 руб. и ежемесячной надбавкой в размере 50 %. Заработную плату ответчик добровольно не выплатил. На основании судебного приказа от 

<

дата> с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 113 890,29 руб. Между тем, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 745,10 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные впоследствии уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО « ОД ЖКХ» по доверенности ФИО3 не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в уточненной редакции. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 

Между сторонами заключен трудовой договор № от 

<

дата>, на основании которого истец принята на работу в должности заместителя генерального директора с окладом в размере 49 000 руб. и ежемесячной надбавкой в размере 50 %.

Как указывает истец, заработную плату ответчик добровольно и своевременно не выплатил. 

На основании судебного приказа мирового судьи 203-го судебного участка Пушкинского судебного района 

<

адрес> от 

<

дата> с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 113 890,29 руб. 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по правилам ст. 236 ТК РФ, составляет 3 745,10 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 3 745 рублей 10 копеек.

Взыскать с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме -

<

дата>.

Судья: