07RS0006-01-2019-003221-79 Дело №2-988/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 декабря 2019 года КБР, г.Прохладный 

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующего - Мецелова Т.Т., 

при секретаре - Догове А.Э., 

с участием:

представителя ответчика (ФИО1) - адвоката Главной ФИО2 КБР - Тлуповой А.С., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее - истец) обратилось в Прохладненский районный суд КБР с вышеуказанным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» затраты на обучение в размере 71939 рублей 02 копеек, а также судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2358 рублей 00 копеек. 

При этом, в обоснование требований истец указал, что между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на очную форму обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с пунктами 2.1.5, 2.1.6 ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязался: -получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; -пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; -предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения. Кроме того, ответчик обязалась заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о переподготовке на типы воздушных судов, а также проработать после заключения трудового договора не менее трех лет, а также возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 ученического договора (пункт 2.1.9 ученического договора). В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, то он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: - стоимость обучения и стажировки; - полученную за время ученичества стипендию; - фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; - дополнительные расходы на дополнительную подготовку, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы воздушных судов. Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин (пункт 2.3 ученического договора) путем внесения работником денежных средств, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (пункт 5.3 ученического договора). Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты истца на обучение. После заключения ученического договора ответчик прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору составили 128994 рубля 77 копеек. Приказом ПАО «Аэрофлот» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту. После окончания обучения между ПАС) «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. Приказом ПАО «Аэрофлот» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). Пунктом 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено: - работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора; - возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней с момента увольнения. Так как ответчик уволился по соглашению сторон, не отработав после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст.249 ТК РФ, составили 71939 рублей 02 копейки. 

Представитель истца, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представив в адрес суда письменное ходатайство о рассмотрении дела без участия, в связи с чем, в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик - ФИО1 в судебное заседание не явилась. Судебная корреспонденция о вызове ответчика - ФИО1, направленная последней по месту жительства и месту регистрации, адресату не доставлена и возвращена в суд с пометкой «адресат по указанному адресу не проживает». 

В судебном заседании представитель ответчика - адвокат Тлупова А.С., привлеченная к участию в деле на основании определения Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, мотивировав тем, что она не уполномочена на это ответчиком, а поскольку, мнение ответчика по существу заявленных исковых требований ей неизвестно, то просила отказать в удовлетворении исковых требований истца. 

Суд, заслушав представителя ответчика - адвоката Тлупову А.С., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, согласно приказу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» о направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» от ДД.ММ.ГГГГ №/у (т.1 л.д.32-34), в связи с производственной необходимостью и заключенными ученическими договорами на профессиональное обучение с кандидатами, отобранными на должность бортпроводника, ФИО1 за счет средств ПАО «Аэрофлот» была направлена кандидатом в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной выплатой в период бучения стипендии в размере двух минимальных размеров оплаты труда в соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации был заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата отобранного на должность бортпроводника № (т.1 л.д.28-31). При этом, по условиям данного договора ФИО1 обязалась проработать у работодателя после заключения трудового договора не менее трех (пункт 2.1.8)

Затем, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 был заключен на неопределенный срок трудовой договор № (т.1 л.д.47-50), согласно которому ФИО1 предоставлена работа в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей № в департаменте обслуживания на борту с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ФИО1 обязалась в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать у работодателя не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателю на обучение работника (пункт 2.2).

Свидетельством данным обстоятельствам также является приказ ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 было заключено соглашение об условиях прекращения договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.56), по условиям которого трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель обязуется выплатить работнику его заработную плату включительно на день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 1). Работник возместит работодателю затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником времени в соответствии с пунктом 5.2.1 - 5.2.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4). Возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней с момента увольнения.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, просившей ее уволить с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/л от ДД.ММ.ГГГГ, она (ФИО1) была уволена с должности бортпроводника департамента обслуживания на борту отделения кабинных экипажей № с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.54,55).

Согласно письму ПАО «Аэрофлот» (т.1 л.д.70), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена о необходимости явиться в департамент бухгалтерского учета для возмещения средств в размере 87305 рублей 37 копеек в соответствии с пунктом 5.2.1 - 5.2.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем ею было сделана собственноручно запись, что с суммой выплат ознакомлена.

Согласно же представленного расчета задолженности к иску (т.1 л.д.9), не оспоренного в ходе судебного разбирательства стороной ответчика, сумма задолженности составляет ФИО1 перед истцом -71939 рублей 02 копеек.

Таким образом, оценив представленные доказательства во взаимосвязи с выше приведенными положениями правовых норм, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» затрат на обучение в размере 71939 рублей 02 копеек и как следствие находит их подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, при указанных обстоятельствах, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2358 рублей 00 копеек, что подтверждается чеком-ордером от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.11,12). 

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот -российские авиалинии» затраты на обучение в размере 71939 рублей 02 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот -российские авиалинии» судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 2358 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2020 года. 

Судья Прохладненского 

районного суда КБР Т.Т. Мецелов