№2-3632/2025

УИД 04RS0007-01-2025-003758-41

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гусельниковой О.С., при секретаре Черных К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО ГК «Бумеранг» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО7 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 по июль 2025 в размере 562541,84 руб., а также компенсацию за задержку за период с 10.06.2025 по 07.08.2025 в размере 25819,45 руб. и по день фактической оплаты задолженности по заработной плате.

Ребования мотивированы тем, что *** между сторонами возникли трудовые отношения, ФИО8 принят на работу к ответчику на должность слесаря по ремонту автотранспортных средств с окладом 259,80 руб. в час. *** трудовой договор расторгнут. В период с мая 2025 по июль 2025 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 562541,84 руб.

В судебное заседание истец ФИО9 не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО ГК «Бумеранг» о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что в период с ***. по *** истец работал у ответчика в должности слесаря по ремонту автотранспортных средств, а затем *** переведен на должность водителя самосвала кат. С. 

Согласно исковым требованиям, ответчик на момент увольнения истца имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 562541,84 руб., в том числе за май 2025 г. - 155063,56 руб., за июнь 2025 г. - 243771,88 руб. за июль 2025 г. - 163706,40 руб., согласно расчетным листкам ООО ГК «Бумеранг», задолженность на момент увольнения не выплачена. 

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности, или о ином ее размере, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил. 

Таким образом, учитывая, что за май 2025 г., июнь 2025 г., июль 2025 г., у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общем размере 562541,84 руб. (без учета НДФЛ – 155063,56 + 243771,88+ 163706,40), которая на момент увольнения истца не выплачена, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не выполнил, задолженность по заработной плате в размере 562541,84 руб. подлежит взысканию в судебном порядке. 

Поскольку согласно положениям Налогового кодекса Российской Федерации (ст. 226) следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем с сумм начисленных выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, при исчислении процентов по ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым отметить, что такие проценты исчисляются от сумм начисленной заработной платы (либо подлежащей начислению).

Из материалов дела, следует, что ответчик задолженность по начисленной заработной плате за май 2025 г., июнь 2025 г., июль 2025 г. своевременно истцу не выплатил.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2025 г., июнь 2025 г., июль 2025 г., также просил взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 25819,45 руб. за период с 10.06.2025 по 07.08.2025, а также по день фактической оплаты задолженности.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу указанных положений закона, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано истцом согласно расчетным листкам, выплата заработной платы производится в следующие сроки: 10 числа месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 25 числа месяца - 2 часть заработной платы.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому проценты за просрочку выплаты заработной платы за май 2025 г. в размере 155063,56 руб. за период с 10.06.2025 по 07.08.2025 составляют 11970,91 руб., за июнь 2025 г. в размере 243771,88 руб. за период с 10.07.2025 по 07.08.2025 – 9068,32 руб., за июль 2025 в размере 163706,40 руб. за период с 16.07.2025 по 07.08.2025 – 4780,22 руб., всего: 25819,45 руб.

Суд находит расчет, представленный истцом верным, рассчитанным согласно требованиям ст.236 ТК РФ.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд считает подлежащими взысканию с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с 10.06.2025 по 07.08.2025 в размере 25819,45 руб., а также с 08.08.2025 по день фактической выплаты задолженности.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (май, июнь, июль 2025 г.) в размере 562541,84 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16767 руб. от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ГК «Бумеранг» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО10 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 562541,84 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 10.06.2025 по 07.08.2025 в размере 25819,45руб.

Производить начисление и взыскание с ООО ГК «Бумеранг» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО11 (паспорт ...) денежной компенсации с 08.08.2025 по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате на сумму задолженности 562541,84 руб., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки исполнения обязательств по оплате основного долга.

Обязать ООО ГК «Бумеранг» произвести в установленном законом порядке уплату в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц, полученного ФИО12 в результате вынесения настоящего решения. 

Взыскать с ООО ГК «Бумеранг» в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 16767руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (май, июнь, июль 2025 г.) в размере 562541,84 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме принято 30.10.2025.

Судья О.С.Гусельникова