16RS0049-01-2021-001873-02

Дело № 2-1364/2021 

2.045

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ООО «Фирма «Гамми» (ИНН №-- о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

В обоснование исковых требований указано следующее.

Между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО1, но не выплатило оплату труда в размере 313 824 руб. 92 коп. 

Между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО2, но не выплатило оплату труда в размере 194 146 руб. 12 коп. 

Между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО3, но не выплатило оплату труда в размере 252 898 руб. 84 коп. 

Между ФИО4 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО4, но не выплатило оплату труда в размере 270 450 руб. 35 коп. 

Между ФИО5 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО5 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО5, но не выплатило оплату труда в размере 236 324 руб. 58 коп. 

Между ФИО6 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО6 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО6, но не выплатило оплату труда в размере 520 481 руб. 31 коп. 

Между ФИО7 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО7 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми». 

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО7, но не выплатило оплату труда в размере 289 314 руб. 52 коп. 

Между ФИО8 и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО8 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми».

ООО «Фирма «Гамми» начислило ФИО8, но не выплатило оплату труда в размере 346 848 руб. 25 коп.

В связи с несвоевременной выплаты оплаты труда истцы на сумму просроченной оплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации начислили проценты за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.

ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 313 824 руб. 92 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 6757 руб. 68 коп.

ФИО2 просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 194 146 руб. 12 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 4180 руб. 61 коп.

ФИО3 просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 252 898 руб. 84 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 5445 руб. 74 коп.

ФИО4 просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 270 450 руб. 35 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 5823 руб. 69 коп.

ФИО5 просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 236 324 руб. 58 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 5088 руб. 84 коп.

ФИО6 просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 520 481 руб. 31 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 11 207 руб. 69 коп.

ФИО7 просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 289 314 руб. 52 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 6229 руб. 89 коп.

ФИО8 просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 346 848 руб. 25 коп. и начисленные на эту сумму проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 7468 руб. 79 коп.

В судебном заседании представитель истцов поддержала требования.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено следующее.

Между ФИО1 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность сметчика. 

Между ФИО1 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО1

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО1 была установлена заработная плата в размере 32 000 рублей в месяц (л.д. 52). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО1 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту, составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО1 по оплате труда в сумме 313 824 руб. 92 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО1 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 6757 руб. 68 коп.

Между ФИО2 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность главного механика. 

Между ФИО2 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО2

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО2 была установлена заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц (л.д. 106). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО2 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту от --.--.---- г., составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО2 по оплате труда в сумме 194 146 руб. 12 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО2 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 4180 руб. 61 коп.

Между ФИО3 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность заместителя директора по внедрению АСКУ. 

Между ФИО3 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО3

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО3 была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц (л.д. 11). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО3 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту от --.--.---- г., составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО3 по оплате труда в сумме 252 898 руб. 84 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО3 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 5445 руб. 74 коп.

Между ФИО4 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО4 была принята на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность инженера. 

Между ФИО4 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО4

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО4 была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц (л.д. 116). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО4 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту, составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО4 по оплате труда в сумме 270 450 руб. 35 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО4 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 5823 руб. 69 коп.

Между ФИО5 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО5 была принята на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность секретаря-референта. 

Между ФИО5 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО5

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО5 была установлена заработная плата в размере 17 000 рублей в месяц (л.д. 63). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО5 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту, составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО5 по оплате труда в сумме 236 324 руб. 58 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО5 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 5088 руб. 84 коп.

Между ФИО6 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО6 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность инженера-системотехника. 

Между ФИО6 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО6

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО6 была установлена заработная плата в размере 58 000 рублей в месяц (л.д. 32). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО6 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту от --.--.---- г., составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО6 по оплате труда в сумме 520 481 руб. 31 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО6 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 11 207 руб. 69 коп.

Между ФИО7 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО7 была принята на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность юриста с окла... ... 000 рублей в месяц. 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО7 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту, составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО7 по оплате труда в сумме 289 314 руб. 52 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО7 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 6229 руб. 89 коп.

Между ФИО8 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор от --.--.---- г., в соответствии с которым ФИО8 был принят на работу в ООО «Фирма «Гамми» на должность системного администратора. 

Между ФИО8 и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым определялся размер заработной платы ФИО8

Согласно последнему дополнительному соглашению между сторонами, датированному --.--.---- г., ФИО8 была установлена заработная плата в размере 33 000 рублей в месяц (л.д. 77). 

Согласно приказу ООО «Фирма «Гамми» от --.--.---- г. №-- трудовые отношения с ФИО8 прекращены --.--.---- г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). 

Согласно записке-расчёту от --.--.---- г., составленному ООО «Фирма «Гамми», за ответчиком числится задолженность перед ФИО8 по оплате труда в сумме 346 848 руб. 25 коп. 

В связи с невыплатой указанной суммы ФИО8 на эту сумму начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 7468 руб. 79 коп.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 мая 2013 г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истцов и не предоставил доказательств выплаты заработной платы, в связи с чем суд, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, полагает возможным согласиться с доводами истца о том, что ответчик не выплачивал должным образом предусмотренные трудовым договором суммы в счёт оплаты труда.

При этом процессуальная обязанность доказывать факт выплаты заработной плате лежит на работодателе. Таких доказательств ответчик суду не предоставил.

Перепроверив расчёты истцов, суд пришел к выводу о том, что расчёты сделаны в соответствии с условиями заключенных между сторонами трудовых договоров, расчёты арифметически верны.

Исходя из изложенного суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 313 824 руб. 92 коп. и 6757 руб. 68 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 194 146 руб. 12 коп. и 4180 руб. 61 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 252 898 руб. 84 коп. и 5445 руб. 74 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 270 450 руб. 35 коп. и 5823 руб. 69 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 236 324 руб. 58 коп. и 5088 руб. 84 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 520 481 руб. 31 коп. и 11 207 руб. 69 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 289 314 руб. 52 коп. и 6229 руб. 89 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, а в пользу ФИО8 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 346 848 руб. 25 коп. и 7468 руб. 79 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Довод представителя ответчика о пропуске истцами срока исковой давности судом проверен, данный довод несостоятелен в силу следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В рассматриваемом случае нарушение ответчиком обязанности по выплате истцам заработной платы носило длящийся характер, в течение всего срока действия трудового договора истцы могли рассчитывать на то, что работодатель выплатит задолженность по оплате труда. Не получив при увольнении окончательный расчёт, истцы о нарушении своих прав узнали на следующий день после увольнения, то есть --.--.---- г..

Следовательно, течение годичного срока исковой давности началось с --.--.---- г.. Срок обращения в суд истцами не пропущен.

Поскольку истцы обратились в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающихся работнику выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 313 824 руб. 92 коп. и 6757 руб. 68 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в сумме 194 146 руб. 12 коп. и 4180 руб. 61 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО3 задолженность по оплате труда в сумме 252 898 руб. 84 коп. и 5445 руб. 74 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО4 задолженность по оплате труда в сумме 270 450 руб. 35 коп. и 5823 руб. 69 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО5 задолженность по оплате труда в сумме 236 324 руб. 58 коп. и 5088 руб. 84 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО6 задолженность по оплате труда в сумме 520 481 руб. 31 коп. и 11 207 руб. 69 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО7 задолженность по оплате труда в сумме 289 314 руб. 52 коп. и 6229 руб. 89 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО8 задолженность по оплате труда в сумме 346 848 руб. 25 коп. и 7468 руб. 79 коп. процентов за просрочку причитающихся работнику выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в сумме 20 582 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья Шамгунов А.И.