Дело № 2-1913/2024 11 июня 2024 года

49RS0001-01-2024-002598-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А., 

при секретаре Барсуковой М.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» о взыскании премий, процентов за задержку выплаты премий и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в он период с 9 ноября 2021 года по настоящее время на основании трудового договора от 8 ноября 2021 года работает в муниципальном бюджетном учреждении культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» (далее - МБУК г. Магадана ЦБС, учреждение) в должности заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности. 

Сообщает, что приказом от 29 марта 2023 года он незаконно был уволен, однако решением Магаданского городского суда от 5 апреля 2024 года восстановлен на работе.

В нарушение ст. 22, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель при трудоустройстве не ознакомил его с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок выплаты и начисления премий и заработной платы, а также не представил их по его запросу в полном объеме. 

Согласно представленным Положения об оплате труда его оклад в соответствии с п. 2.2 напрямую зависит от оклада руководителя в процентном отношении, однако сведений о размере оклада руководителя ему предоставлено не было, соответственно проверить законность установленного ему размера заработной платы не представляется возможным до настоящего времени.

Отмечает, что Положениями об оплате труда также предусмотрено, что оплата труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии г. Магадана.

При этом к выплатам стимулирующего характера относятся: премия по итогу работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и премия за выполнение особо важных, срочных и сложных работ, а показатели и критерии премирования заместителей руководителя утверждаются локальными нормативными правовыми актами учреждения.

Как следует из ответа МБУК г. Магадана ЦБС от 27 марта 2024 вышеуказанные критерии не предусмотрены в организации. Кроме того, отсутствуют законные основания для снижения ему части ежемесячной зарплаты в виде снижения стимулирующих выплат предусмотренных п. 5.1 Положения.

Считает, что предусмотренные стимулирующие выплаты подлежат начислению и оплате в виде: ежемесячной премии за выполнение особо важных, срочных и сложных работ в размере 100% от должностного оклада с соответствующими надбавками и коэффициентами; ежеквартальной премии по итогу работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере 100% от должностного оклада с соответствующими надбавками и коэффициентами.

Согласно представленных ему расчетных листков работодатель незаконно удерживал у него часть заработной платы в виде стимулирующих выплат за период работы январь 2022 года по март 2023 года.

Полагает, что работодатель обязан выплатить ему проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Утверждает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, которые он испытывает в связи с умышленным и неоднократным нарушением работодателем его трудовых прав, в результате чего он в течение длительного периода времени не может потратить денежные средства на содержание своей семьи. 

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2022 по март 2023 года в размере 1 112 681 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 487 564 руб. и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 3 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата выплачивалась ежемесячно 20 и 5 числа, однако расчетные листки регулярно не выдавались. Относительно размера премии полагал, что исходя из толкования Положений об оплате труда, она подлежит начислению в размере 100% от должностного оклада, так как иного размера не указано. Указал, что конфликтные отношения с работодателем начались ориентировочно с сентября 2022 года. Просил восстановить срок на обращение в суд с иском, поскольку Положения им были получены только 27 марта 2024 года, из содержания которых ему стало известно, что премия является составной частью заработной платы, поэтому именно с этого дня ему стало известно о нарушении своих прав. 

Представители ответчика МБУК г. Магадана ЦБС ФИО2, ФИО3 требования не признали, указали, что премия истцу начислялась ежемесячно за фактически отработанное время в размерах от 10% до 60% от должностного оклада с соответствующими надбавками и коэффициентами за фактически отработанное время. Настаивают, что спорные выплаты не носят гарантированный характер, так как зависят от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала. Считают, что право поощрять работника за добросовестный эффективный труд принадлежит работодателю, который оценивает эффективность их трудовой деятельности. Полагают, что истец злоупотребляет своим правом, истребуя у работодателя необоснованные денежные средства. Отметили, что показатели критерий эффективности работы заместителей директора учреждения в МБУК г. Магадана ЦБС не установлены, директор по своему усмотрению решает в каком размере поощрить работников в зависимости от проделанной ими работы. Указали, что премия истцу не начислялась в ноябре 2022 года, феврале и марте 2023 года в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, за что он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, а по результатам проведенной комплексной проверки управлением работа, которую курирует истец, признана неудовлетворительной, что и явилось основанием для увольнения истца. Кроме того, просят применить последствия пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением, поскольку истцом пропущен такой срок. Иные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из основного требования. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового от 8 ноября 2020 года работает в МБУК г. Магадана ЦБС в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части. 

В соответствии с указанным трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 29 739 руб. в месяц, на который начисляется районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка в размере в соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ (п. 3.1).

Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные надбавки (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю, его заместителей и главного бухгалтера МБУК г. Магадана ЦБС, Положением о премировании работников МБУК г. Магадана ЦБС, подведомственного управлению культуры мэрии г. Магадана, планом муниципального задания культурно-массовых мероприятий МБУК г. Магадана ЦБС и планом контрольных показателей на год (п. 3.4). 

Заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц (5 и 20 числа каждого месяца) в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.6). 

Дополнительным соглашением от 14 ноября 2022 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 35 123 руб. в месяц, на который начисляется районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% в соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ.

Положениями ст. 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказом МБУК г. Магадана ЦБС от 8 ноября 2021 года № 171 утверждено Положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю, его заместителей и главного бухгалтера МБУК г. Магадана ЦБС (далее - Положение), действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2021 года. 

Так, п. 2.2 Положения предусмотрено, что оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, иных выплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Магаданской области и мэрии г. Магадана. 

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. 

В п. 5.1, 5.2 Положения определено, что к выплатам стимулирующего характера относятся: премия по итогу работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных, срочных и сложных работ.

В пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала могут быть выплачены премии, в том числе заместителю руководителя учреждения. 

Премии устанавливаются за своевременное, качественное выполнение или перевыполнение плановых и нормативных показателей к работе. 

Стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

Показатели и критерии премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения разрабатываются с учетом показателей критерий эффективности работы, установленных руководителем учреждения, и утверждаются локальными нормативными правовыми актами учреждения. 

Аналогичное Положение было утверждено приказом МБУК г. Магадана ЦБС от 14 ноября 2022 года № 144, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года. 

Таким образом, исходя из прямого содержания локальных нормативных актов ответчика, составной частью заработной платы заместителя руководителя учреждения является, в том числе выплата стимулирующего характера. 

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что показатели критерий эффективности работы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения директором МБУК г. Магадана ЦБС не устанавливались и локальными нормативными правовыми актами учреждения не утверждались. 

В подтверждение своих доводов о том, что истцу начислялись выплаты стимулирующего характера, стороной ответчика представлены выписки из приказов о поощрении (премировании), согласно которым истцу директором МБУК г. Магадана ЦБС установлена премия за выполнение особо важных и срочных работ: 

- за январь 2022 года в размере 50% от должностного оклада (приказ № 19 от 28 января 2022 года);

- за февраль 2022 года в размере 60% от должностного оклада (приказ № 31 от 28 февраля 2022 года);

за март 2022 года в размере 70% от должностного оклада (приказ № 44 от 28 марта 2022 года);

за апрель 2022 года в размере 50% от должностного оклада (приказ № 60 от 29 апреля 2022 года);

за май 2022 года в размере 40% от должностного оклада (приказ № 83 от 31 мая 2022 года);

за июнь 2022 года в размере 45% от должностного оклада (приказ № 97 от 28 июня 2022 года);

за июль 2022 года в размере 60% от должностного оклада (приказ № 106 от 27 июля 2022 года), а также за 2 квартал 2022 года в размере 50% от должностного оклада (приказ № 107 от 27 июля 2022 года);

за август 2022 года в размере 41% от должностного оклада (приказ № 115 от 30 августа 2022 года);

за сентябрь 2022 года в размере 20% от должностного оклада (приказ № 127 от 28 сентября 2022 года);

за октябрь 2022 года в размере 20% от должностного оклада (приказ № 134 от 27 октября 2022 года), а также за 4 квартал 2022 года в размере 30% от должностного оклада (приказ № 135 от 27 октября 2022 года);

за декабрь 2022 года в размере 33 200 руб. (приказ № 170 от 28 декабря 2022 года), а также за 4 квартал 2022 года в размере 20% от должностного оклада (приказ № 27 от 27 января 2023 года);

премия за январь 2023 года в размере 10% от должностного оклада (приказ № 28 от 27 января 2023 года). 

Оценивая названные приказы, суд усматривает, что преимущественно истцу устанавливалась премия в размере 50% от должностного оклада, при этом, начиная с сентября 2022 года, началось снижение премии до 20% от должностного оклада (за сентябрь, октябрь, декабрь 2022 года) и до 10% от должностного оклада (за январь 2023 года). 

При этом за ноябрь 2022 года, а также за февраль, март 2023 года и 1 квартал 2023 года премия истцу вообще не устанавливалась и не выплачивалась. 

Как пояснила в ходе судебного заседания представитель ответчика, премия истцу не устанавливалась по причине имеющихся у него дисциплинарных взысканий, а также по результатам проведенной учредителем комплексной проверки, по результатам которой работа, которую курировал истец, признана неудовлетворительной, в подтверждение чего ею представлена копия акта по итогам комплексной проверки МБУК г. Магадана ЦБС от 24 марта 2023 года № 1. 

Оценивая указанный акт, суд из его содержания усматривает, что в учреждении контроль за соблюдением требований пожарной безопасности, гражданской обороны и охраны труда в части организационной-распорядительной документации должным образом не ведется и требует доработки и систематизации, также не отрабатываются должным образом практические тренировки по эвакуации людей, в связи с чем деятельность администрации по управлению учреждением в целом признана неудовлетворительной. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 января 2024 года признан незаконным приказ МБУК г. Магадана ЦБС от 13 января 2023 года № 18 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 6 февраля 2024 года признан незаконным приказ МБУК г. Магадана ЦБС от 16 марта 2023 года № 57 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Решением Магаданского городского суда от 5 апреля 2024 года признаны незаконными приказ МБУК г. Магадана ЦБС от 27 декабря 2022 года № 167/2 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ МБУК г. Магадана ЦБС от 17 марта 2023 года № 60 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказ МБУК г. Магадана ЦБС от 29 марта 2023 года № 15-к о прекращении с ФИО1 действия трудового договора. 

При этом из содержания решения Магаданского городского суда от 5 апреля 2024 года следует, что акт по итогам комплексной проверки МБУК г. Магадана ЦБС от 24 марта 2023 года № 1 явился одним из оснований для вынесения приказа МБУК г. Магадана ЦБС от 29 марта 2023 года № 15-к о прекращении с ФИО1 действия трудового договора, который признан судом незаконным. 

Более того, в ходе судебного разбирательства истец утверждал, что выполнение перечисленных в акте требований законодательства относится к полномочиям директора учреждения. 

Иных фактов ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей стороной ответчика не представлено. 

Вместе с тем, несмотря на признание судом приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконными, премии истцу за ноябрь 2022 года, февраль, март 2023 года и 1 квартал 2023 года выплачены не были.

В судебном заседании представитель ответчика настаивала, что прерогатива поощрения работника отнесена исключительно к компетенции работодателя, который считает, что оснований для поощрения истца не имелось. 

Оценивая доводы стороны ответчика, суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, который в постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П указал, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности.

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации). 

Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 12 ч. 1 ст. 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192). Причем данный кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель, как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).

С учетом обязательности приведенной выше правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суд находит несостоятельными доводы ответчика об обоснованности произвольного снижения (лишения) размера материального стимулирования по усмотрению руководителя.

Несмотря на наличие у директора МБУК г. Магадана ЦБС права по определению размера материального стимулирования заместителя директора учреждения, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством его работы, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения.

Таким образом, МБУК г. Магадана ЦБС должен быть установлен конкретный факт ненадлежащего исполнения истцом его должностных обязанностей. 

При этом оснований для исчисления размера премии, исходя из 100% от должностного оклада, суд не усматривает, поскольку такой размер стимулирующих выплат локальным нормативным актом ответчика не предусмотрен. 

Вопреки доводам истца указание в Положении на выплату премии в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала носит возможный, а не обязательный характер. 

Довод истца о несоответствии размера его должностного оклада подлежит отклонению, поскольку штатными расписаниями подтверждается, что размер должностных окладов директора учреждения в спорный период не превышает 30% размера должностного оклада заместителя учреждения. 

Принимая во внимание, что истцу устанавливалась и выплачивалась премия за период с января 2022 года по октябрь 2022 года включительно, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за указанный период. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для снижения истцу размера материального стимулирования, равно как и сведений о выплате материального стимулирования другим заместителям учреждения в спорный период, а суд не обладает полномочиями по оценке служебной деятельности ФИО1, в связи с чем суд считает возможным принять для расчета в оставшийся период времени (с ноября 2022 года по март 2023 года) размер премии, который истцу преимущественно устанавливался до момента возникновения с работодателем конфликтных отношений, то есть в размере 50% от должностного оклада. При этом такой момент суд считает возможным определить с месяца, предшествующего дню первого применения к истцу дисциплинарного взыскания (приказ от 27 декабря 2022 года). 

При этом, несмотря на установление истцу премии за декабрь 2022 года, за 4 квартал 2022 года и за январь 2023 года, суд, принимая во внимание конфликтный характер отношений между сторонами в указанный период времени, считает установленный истцу размер премии за декабрь 2022 года в твердой денежной сумме (33 200 рублей), за 4 квартал 2022 года (20% от должностного оклада) и за январь 2023 года (10% от должностного оклада) заниженным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, 4 квартал 2022 года, январь, февраль, март 2023 года и 1 квартал 2023 года истцу подлежала начислению премия исходя из 50% от должностного оклада, что соответствует 247 784 руб., исходя из расчета: 

- за ноябрь 2022 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.;

- за декабрь 2022 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.; 43 903 руб. 75 коп. - 33 200 руб. (выплачено) = 10 703 руб. 75 коп.; 

- за 4 квартал 2022 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.; 43 903 руб. 75 коп. - 17 561 руб. 50 коп. (выплачено с учетом коэффициентов) = 26 342 руб. 25 коп.; 

- за январь 2023 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.; 43 903 руб. 75 коп. - 8 780 руб. 75 коп. (выплачено с учетом коэффициентов) = 35 123 руб.; 

- за февраль 2023 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.; 

- за март 2023 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.;

- за 1 квартал 2023 года: 35 123 х 50% х 2,5% = 43 903 руб. 75 коп.;

Таким образом, истцу недоначислена и не выплачена премия за период с ноября 2022 года по март 2023 года в размере 247 784 руб. (43 903 руб. 75 коп. + 10 703 руб. 75 коп. + 26 342 руб. 25 коп. + 35 123 руб. + 43 903 руб. 75 коп. + 43 903 руб. 75 коп. + 43 903 руб. 75 коп.). 

В ходе судебного заседания ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, разрешая которое суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из трудового договора, а также п. 10.6 Правил внутреннего трудового распорядка МБУК г. Магадана ЦБС следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца; 20-го выплачивается первая часть заработной платы работника; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полным расчет с работником. 

В судебном заседании истец подтвердил, что заработную плату он получал ежемесячно 20-го числа месяца и окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Таким образом, годичный срок для обращения в суд с исковым заявлением истек: 

- за ноябрь 2022 года истек - 5 декабря 2023 года;

- за декабрь 2022 года - 9 января 2024 года (с учетом праздничных дней);

- за январь 2023 года - 5 февраля 2024 года;

- за февраль 2023 года - 5 марта 2024 года;

- за март 2023 года - 5 апреля 2024 года. 

Из материалов дела следует, что с исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 10 апреля 2024 года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.

Вместе с тем право суда на восстановление срока при пропуске его по уважительной причине предусмотрено ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

Как утверждал в ходе судебного разбирательства истец, расчетные листки работодателем регулярно ежемесячно ему не выдавались, были выданы в ноябре 2022 года и по его заявлению 27 марта 2024 года. 

Возражая относительно доводов истца о невыдаче ему расчетных листков, сторона ответчика представила копию журнала выдачи расчетных листков за 2022 год, согласно которому последний расчетный листок был выдан истцу за октябрь 2022 года. Сведений о том, что истцу ежемесячно вручались расчетные листки за период с ноября 2022 года по март 2023 года ответчиком не представлено.

Между тем согласно представленным истцом сведениям, МБУК г. Магадана ЦБС выдало расчетные листки по заявлению ФИО1 27 марта 2024 года, сведений о получении расчетных листков за указанный период в иное более раннее время стороной ответчика не представлено. 

Кроме того, истец утверждает, что Положения им были получены только 27 марта 2024 года, из содержания которых ему стало известно, что премия является составной частью заработной платы, поэтому именно с этого дня ему стало известно о нарушении своих прав. 

В подтверждение своих доводов о том, что с Положением истец был ознакомлен 9 ноября 2021 года, ответчиком представлена копия листа ознакомления.

Вместе с тем сведений об ознакомлении истца до 27 марта 2024 года с Положением, утвержденным приказом МБУК г. Магадана ЦБС от 14 ноября 2022 года, действие которого распространено с 1 октября 2022 года, стороной ответчика не представлено. 

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчетные листки за период с ноября 2022 года по март 2023 года, равно как и копия Положения, утвержденного приказом МБУК г. Магадана ЦБС от 14 ноября 2022 года, были получены истцом только 27 марта 2024 года, суд приходит к выводу, что именно с указанного времени работник узнал о нарушении своего права, а потому срок на обращение в суд с иском пропущен истцом по уважительной причине, следовательно, подлежит восстановлению. 

При таком положении суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца премии за период с ноября 2022 года по март 2023 года в размере 247 784 руб. 

Разрешая требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка при увольнении, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу премий, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока такой выплаты.

Заработная плата подлежала выплате: 

- за ноябрь 2022 года - 5 декабря 2022 года, недоначислено 43 903 руб. 75 коп., следовательно, за период с 5 декабря 2022 года по 11 июня 2024 года подлежит начислению денежная компенсация в размере 18 850 руб. 80 коп., из расчета: 

за период с 5 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 7,5% : 1/150 х 231 дн. = 5 070 руб. 88 коп.;

за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 8,5% : 1/150 х 22 дн. = 547 руб. 33 коп.;

за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 12% : 1/150 х 34 дн. = 1 194 руб. 18 коп.;

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 13% : 1/150 х 42 дн. = 1 598 руб. 10 коп.;

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 15% : 1/150 х 49 дн. = 2 151 руб. 28 коп.;

за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года 43 903 руб. 75 коп. х 16% : 1/150 х 177 дн. = 8 289 руб. 03 коп.;

- за декабрь 2022 года - 5 января 2023 года, недоначислено 37 046 руб., следовательно, за период с 5 января 2023 года по 11 июня 2024 года подлежит начислению денежная компенсация в размере 15 332 руб. 66 коп., из расчета: 

за период с 5 января 2023 года по 23 июля 2023 года 37 046 руб. х 7,5% : 1/150 х 200 дн. = 3 704 руб. 60 коп.;

за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 37 046 руб. х 8,5% : 1/150 х 22 дн. = 461 руб. 84 коп.;

за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 37 046 руб. х 12% : 1/150 х 34 дн. = 1 007 руб. 65 коп.;

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года 37 046 руб. х 13% : 1/150 х 42 дн. = 1 348 руб. 47 коп.;

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года 37 046 руб. х 15% : 1/150 х 49 дн. = 1 815 руб. 25 коп.;

за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года 37 046 руб. х 16% : 1/150 х 177 дн. = 6 994 руб. 85 коп.;

- за январь 2023 года - 5 февраля 2023 года, недоначислено 35 123 руб., следовательно, за период с 5 февраля 2023 года по 11 июня 2024 года подлежит начислению денежная компенсация в размере 13 991 руб. 84 коп., из расчета: 

за период с 5 февраля 2023 года по 23 июля 2023 года 35 123 руб. х 7,5% : 1/150 х 169 дн. = 2 967 руб. 89 коп.;

за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 35 123 руб. х 8,5% : 1/150 х 22 дн. = 437 руб. 87 коп.;

за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 35 123 руб. х 12% : 1/150 х 34 дн. = 955 руб. 35 коп.;

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года 35 123 руб. х 13% : 1/150 х 42 дн. = 1 278 руб. 48 коп.;

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года 35 123 руб. х 15% : 1/150 х 49 дн. = 1 721 руб. 03 коп.;

за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года 35 123 руб. х 16% : 1/150 х 177 дн. = 6 631 руб. 22 коп.;

- за февраль 2023 года - 5 марта 2023 года, недоначислено 43 903 руб. 75 коп., следовательно, за период с 5 марта 2023 года по 11 июня 2024 года подлежит начислению денежная компенсация в размере 16 876 руб., из расчета:

за период с 5 марта 2023 года по 23 июля 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 7,5% : 1/150 х 141 дн. = 3 095 руб. 21 коп.;

за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 8,5% : 1/150 х 22 дн. = 547 руб. 33 коп.;

за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 12% : 1/150 х 34 дн. = 1 194 руб. 18 коп.; 

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 13% : 1/150 х 42 дн. = 1 598 руб. 98 коп.;

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года 43 903 руб. 75 коп. х 15% : 1/150 х 49 дн. = 2 151 руб. 28 коп.;

за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года 43 903 руб. 75 коп. х 16% : 1/150 х 177 дн. = 8 289 руб. 02 коп.;

- за март 2023 года - 5 апреля 2023 года, недоначислено 87 807 руб. 50 коп., следовательно, за период с 5 апреля 2023 года по 11 июня 2024 года подлежит начислению денежная компенсация в размере 32 389 руб. 26 коп., из расчета: 

за период с 5 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года 87 807 руб. 50 коп. х 7,5% : 1/150 х 110 дн. = 4 829 руб. 41 коп.;

за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 87 807 руб. 50 коп. х 8,5% : 1/150 х 22 дн. = 1 094 руб. 67 коп.;

за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 87 807 руб. 50 коп. х 12% : 1/150 х 34 дн. = 2 388 руб. 36 коп.;

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года 87 807 руб. 50 коп. х 13% : 1/150 х 42 дн. = 3 196 руб. 19 коп.;

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года 87 807 руб. 50 коп. х 15% : 1/150 х 49 дн. = 4 302 руб. 57 коп.;

за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года 87 807 руб. 50 коп. х 16% : 1/150 х 177 дн. = 16 578 руб. 06 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 5 декабря 2022 года по 11 июня 2024 года в размере 98 440 руб. 56 коп. (18 850 руб. 80 коп. + 15 332 руб. 66 коп. + 13 991 руб. 84 коп. + 16 876 руб. + 32 389 руб. 26 коп.).

Суд также принимает во внимание положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

При этом суммы премий, относящиеся к заработной плате, а также денежная компенсация, взысканные с организации на основании решения суда, не освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке. 

Следовательно, подлежащие оплате истцу премия и денежная компенсация подлежат взысканию с ответчика после производства им предусмотренных налоговым законодательством удержаний.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума № 2, ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком в части невыплаты заработной платы в полном объеме, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты заработной платы в полном объеме, связанных с переживанием по поводу невозможности потратить денежные средства на содержание своей семьи, индивидуальные особенности истца: его возраст (43 года), в котором вероятность восстановления организма после пережитых нравственных страданий еще достаточно велика, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости. 

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований как неимущественного характера, так и имущественного характера, не подлежащего оценке, в размере 6 962 руб. 25 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» о взыскании премий, процентов за задержку выплаты премий и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) премию за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, 4 квартал 2022 года, январь, февраль, март 2023 года и 1 квартал 2023 года в размере 247 784 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 декабря 2022 года по 11 июня 2024 года в размере 98 440 рублей 56 копеек, всего взыскать 346 224 (триста сорок шесть тысяч двести двадцать четыре) рубля 56 копеек, произведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 6 962 (шесть тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 25 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день составления мотивированного решения - 17 июня 2024 года.

Судья Н.А. Панова

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>