Дело № 2-2143/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 г. г. Вязьма Смоленской области

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Петухова Д.В.,

при секретаре Даньшовой Т.В.,

с участием представителя истца – помощника Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах ФИО1 к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вяземский межрайонный прокурор Смоленской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной Вяземской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 трудоустроен с 07.04.2023 в ООО «Сила Воина Евразия» в должности 

<

данные изъяты>, 07.04.2023 заключен трудовой договор ХХХ.

Задолженность ООО «Сила Воина Евразия» по заработной плате и иным выплатам за июнь-июль 2024 года перед ФИО1 составила 80 346,02 рублей, из них за июнь 2024 года – 38 685,25 рублей, за июль 2024 года - 41 660,77 рублей. Денежные средства не выплачены по настоящее время.

В результате невыплаты ООО «Сила Воина Евразия» заработной платы просит взыскать компенсацию морально вреда в пользу ФИО1 в связи с сорвавшейся свадьбой и потерей потенциальной супруги по причине материальной несостоятельности, данными действиями ему причинен моральный вред, который оценивает в 3 000 000 рублей.

Ссылаясь на данные обстоятельства, нормы права, с учетом уточненного искового заявления (л.д. 29), просит взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 01.06.2024 по 12.09.2024 в размере 175 736 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

В судебном заседании помощник Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «Сила Воина Евразия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений и ходатайств суду не предоставил.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора ХХХ от 07 апреля 2023 года ФИО1, приказом ХХХ от 07 апреля 2023 года принят на работу в должности 

<

данные изъяты> ООО «Сила Воина Евразия» (л.д. 7, 8-13).

Согласно п. 3.2. трудового договора ХХХ от 07 апреля 2023 года за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 500 рублей в месяц и премия в размере 8 375 рублей в месяц. Премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об уплате труда. 

Согласно п. 3.3. трудового договора ХХХ от 07 апреля 2023 года заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом ХХХ от 12 сентября 2024 года ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> ООО «Сила Воина Евразия» (л.д. 34, 35).

Задолженность ООО «Сила Воина Евразия» по заработной плате и иным выплатам за июнь-июль-август-сентябрь составила 175 736,15 рублей, из них за июнь 2024 года – 38 685,25 рублей, за июль 2024 года - 41 660,77 рублей, за август 2024 года – 45 859 рублей, за сентябрь 2024 года – 49 531,13 рублей (л.д. 14, 32-33).

ФИО1 обратился в адрес Вяземского межрайонного прокурора с письменным заявлением о предъявлении в его интересах иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав бывшим работодателем – ООО «Сила Воина Евразия» (л.д. 17).

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 1 июня 2024 года по 12 сентября 2024 года в размере 175 736 рублей 15 копеек.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей, разрешая которые суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность компенсировать причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст.237 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что нарушением срока выплаты причитающейся суммы ФИО1 причинены моральные страдания, размер компенсации с учетом представленных доказательств оценен судом в 10 000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает, считая ее не соответствующей характеру нарушения прав истца ответчиком.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц уплачивается государственная пошлина в размере – 3000 рублей.

Таким образом, в силу указанных правовых норм, с ответчика в доход бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение настоящего спора в суде, в размере 9 272 рубля, а именно: 6 272 рубля за требование о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат + 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах ФИО1 к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ХХХ) заработную плату и иные выплаты за период с 1 июня 2024 года по 12 сентября 2024 года в размере 175 736 (сто семьдесят пять тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ХХХ) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда большем размере отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области государственную пошлину в размере 9 272 (девять тысяч двести семьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.

Судья Д.В. Петухов

27.01. 2025 – вступает в законную силу