<

данные изъяты>

Дело № 2(2)-340/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Грачевка 28 ноября 2019 года 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Логуновой В.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Куприяновой Т.В.

с участием помощника прокурора Грачевского района Зиятдиновой А.Я.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Грачевского района в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о выплате заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Грачевского района Дьяченко А.С., действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о выплате заработной платы и морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой Грачевского района по обращению работника проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2

Проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день. 

Из совокупного анализа статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда. 

Согласно расчетно-платежным ведомостям работодателем ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12972 рублей.

Таким образом, с учетом применяемого районного коэффициента к тарифной ставке должна быть начислена заработная плата работнику ФИО1 в размере 14917,80 рублей (12 972 x 1,15 - уральский коэффициент). При исчислении налога на доходы физического лица (НДФЛ) работнику ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере 12978,50 рублей.

Проверкой установлено, что вышеуказанные требования трудового законодательства ИП ФИО2 не исполняются, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ФИО1 выплачивалась без начисления районного коэффициента в размере 11285,60 рублей вместо 12978,50 (тарифная ставка -12972 x1,15) -13%).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО2 и работником ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочий день продолжительностью 7 часов с 09.00 часов до 17 часов в зимний период, ненормированный рабочий день в период весенне-полевых, уборочных работ.

Также, продолжительность рабочего времени и отдыха установлена Правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. 

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ ИП ФИО2 не ведет учет времени, фактически отработанного каждым из работников.

Таким образом, ИП ФИО2 в нарушение ст.22, ч.ч.3,5 ст.135, 136 ТК РФ выплачивал работникам заработную плату без учета уральского коэффициента.

На момент проверки у ИП ФИО2 отсутствовала кассовая книга, ведомости расходно-платежные на выплату заработной платы, представлены расчетно-платежные ведомости и расчётные листки.

Прокуратурой района в связи с нарушениями оплаты труда ИП ФИО2 приняты меры административного реагирования по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, согласно расчету, сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 13 542,80 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей от 03.07.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки и подачи искового заявления в суд. В связи с длительностью невыплаты заработной платы, он не имеет материальной возможности оплатить услуги юридической помощи и реализовать свое право на судебную защиту, что препятствует ему в доступе к правосудию и является уважительной причиной, по которой она не может самостоятельно обратиться в суд.

Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 542,80 (тринадцать тысяч пятьсот сорок два) рубля 80 копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Грачевского района Зиятдинова А.Я. заявленные требования просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ИП ФИО2 обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без участия, одновременно указал, что исковые требования признает в полном объеме, положения ст.ст. 173, 198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав помощника прокурора Грачевского района, рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Грачевского района подлежащими удовлетворению в полном объеме, без мотивации.

Ответчику разъяснены и понятны последствия признания им иска и принятия его судом, предусмотренные ст.ст. 173 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно, что в случае принятия судом признания иска, по делу будет вынесено решение об удовлетворении требований прокурора Грачевского района. При этом суд не исследует доказательства по делу и указывает в мотивировочной части только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает во внимание, что требования прокурора Грачевского района ответчиком признаны добровольно, ему понятны все последствия принятия признания иска судом, права третьих лиц этим не нарушены.

При изложенных обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком в связи, с чем считает необходимым вынести решение об удовлетворении иска прокурора Грачевского района. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Грачевского района в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о выплате заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 542,80 (тринадцать тысяч пятьсот сорок два) рубля 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья В.С. Логунова 

<

данные изъяты>