Дело № 2-1803/2020 17 сентября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующей судьи Зориковой А.А.,

при секретаре Куцеба А.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 Насир об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 Насир, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности главного бухгалтера, бухгалтера, менеджера, специалиста по кадрам в период с 01.12.2017 года по 27.08.2019 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 27.08.2019 года в размере 834 545 руб. 45 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что по поручению ответчика выполняла работу в должности главного бухгалтера, бухгалтера, менеджера, специалиста по кадрам в период с 01.12.2017 года по 27.08.2019 года, а именно формировала отчетность и сдавала ее в налоговые органы, консультировала по вопросам ведения учета, уплаты налогов, осуществляла кадровое делопроизводство, формировала накладные, акты сверок взаиморасчетов с покупателями, заносила данные в программу1С, составляла графики оплаты поставщикам, отслеживала кредиторскую и дебиторскую задолженность, готовила документы по открытию и закрытию банковских счетов. Между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истицей трудовых обязанностей за плату в размере 65 000 руб. Трудовые обязанности истица выполняла в помещении по адресу: Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 28-30, корп. 49, режим работы - пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 18.00 часов. Вместе с тем истица указывает, что приказ о ее приеме на работу не оформлялся, трудовой договор в письменной форме не заключался. 

ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. 

ИП ФИО2 Насир в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суд не известил, об отложении судебного заседания не просил.

Третьи лица ООО «АЗИМИ», ООО «Торговый дом АЗИМИ» представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки представителей суд н известили, об отложении судебного заседания не просили. 

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание разъяснения, данные в п. 63, 67 и 68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которых судебное извещение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора) и считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, учитывая, что судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, в связи с допущенным ответчиком ненадлежащим использованием процессуальных прав, что недопустимо в силу норм ч.1 ст.35 ГПК РФ, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

Указанное согласуется с правовой позицией, изложенной в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 N 45-КГ19-3. 

Из материалов дела следует, что 08.07.2013 года ФИО2 Насир ИНН 

<

***> зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, прекратил деятельность 25.07.2018 года, а 13.08.2018 года вновь зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. 

По сведениям ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области за период с 01.12.2017 по 27.08.2019 года на ФИО3 работодателями сведений для включения в индивидуальный лицевой счет не представлялись. (л.д. 57)

В ходе судебного заседания ФИО1 пояснила, что работала у ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> в должности бухгалтера. 

В обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> ФИО1 представлены следующие доказательства: акт о браке № 1 от 17.05.2018 года, подписанный истицей и заверенный печатью ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> (л.д. 10); копия свидетельства о постановке ответчика на налоговый учет ответчика(л.д. 11); копия трудового договора от 09.11.2018 года между ИП ФИО2 Насир и ФИО4 (л.д. 16-19); копия счет-фактуры от 25.04.2019 года, сторонами по которому обозначены ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> и ООО «БЫТТЕХ» (л.д. 20); копия акта сверки взаимных расчетов между ООО «Аквасистемы МТ» и ИП ФИО2 Насир за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года, подписанная истицей и заверенная печатью ответчика (л.д. 21); копия договора субаренды от 01.01.2019 года между ООО «Невская торговая компания» и ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> складского помещение и торговых залов по адресу: Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 28-30, корп. 49, пом. 11-Н (л.д. 25, 22); Уведомление о заключении трудового договора ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> с ФИО4 от 09.11.2018 года, подписанное ФИО1, как представителем работодателя и заверенное печатью ответчика, в котором указан адрес места осуществления трудовой деятельности: Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 28-30, корп. 49; копия трудового договора от 11.07.2019 года между ИП ФИО2 Насир и ФИО5, а также ее заявление об увольнении от 23.07.2020 года; копия трудового договора от 11.07.2019 года между ИП ФИО2 Насир и ФИО5; копия трудового договора от 11.07.2019 года между ИП ФИО2 Насир и ФИО6 от 03.07.2019 года; заявление о приеме на работу, адресованное ИП ФИО2 Насир ФИО7 от 16.06.2019 года; копия уведомления о заключении трудового договора с ФИО8 от 03.12.2018 года; копия счета на оплату № 585 от 15.06.2018 года, стороной по которому является ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия расходной накладной № СПБ-0001375 от 20.02.2018 года, стороной по которой является ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия акта сверки взаиморасчетов от 01.07.2019 года, подписанная ФИО1, как главным бухгалтером ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия счета № 3494 от 26.02.2018 года, подписанного ФИО1, как бухгалтером ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия акта сверки за период с 01.07.2017 года по 08.02.2018 года, подписанная ФИО1, как главным бухгалтером ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия акта сверки взаимных расчетов № ЦБ-10 от 31.01.2018 года, подписанная ФИО1, как главным бухгалтером ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия счета № 5 от 24.01.2019 года, подписанная ФИО1, как бухгалтером ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>; копия акта сверки за период с 01.08.2018 года по 21.03.2019 года, подписанная ФИО1, как бухгалтером ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***>.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает доказанным факт того, что между ФИО1 и ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> в период с 01.12.2017 года по 27.08.2019 года сложились трудовые отношения, поскольку истица системно, на постоянной основе осуществляла трудовую функцию бухгалтера, по поручению работодателя подписывала бухгалтерские документы, которые ответчик удостоверял своей печатью, от имени ответчика, как работодателя, направляла документы в государственные органы, осуществляла трудовую деятельность по адресу: Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 28-30, корп. 49, в помещении, арендованном ответчиком. 

Доказательств обратного ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> не представлено, тогда как такая обязанность возложена именно на работодателя. При этом суд учитывает, что истица является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, а в силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вместе с тем, поскольку ФИО1 указывает, что продолжительность ее рабочего времени составляла 8 часов при пятидневной рабочей неделе, на отработку дополнительного времени не ссылается, в указанный период исполнять одновременно обязанности главного бухгалтера, бухгалтера, менеджера, специалиста по кадрам не могла, в ходе судебного заседания ссылалась на выполнение трудовых обязанностей бухгалтера, суд полагает установленным, что ФИО1 работала у ответчика именно бухгалтером. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с данными Росстата, размер заработной платы в среднем по РФ в декабре 2017 года составлял 51 197 руб.; в 2018 году – 43 724 руб.; в 1 квартале 2019 года – 43 944 руб., во 2 квартале 2019 года – 48 453 руб., в 3 квартале 2019 года – 45 726 руб. 

ФИО1 указывает, что с 01.12.2017 год по 27.08.2019 года заработная плата ей не выплачивалась, расчет производит исходя из размера 40 000 руб., что не превышает размер заработной платы в среднем по РФ. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении споров, возникших в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, на работодателя возложено бремя доказывания факта выплаты заработной платы в определенной сумме.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2017 год по 27.08.2019 года в каком-либо размере ИП ФИО2 Насир ИНН 

<

***> не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта невыплаты работодателем истцу заработной платы за период с 01.12.2017 год по 27.08.2019 года в сумме 834 545 руб. 45 коп. согласно представленному истицей расчету (л.д. 4), в связи с чем признает данные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

За период с 01.12.2017 год по 27.08.2019 года истице должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 49 дней (за период с 01.12.2017 года по 01.12.2018 года – 28 дней, за период с 02.12.2018 по 27.08.2019 года– 21 день). Среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 365 руб. 19 коп. (40 000/29,3). Таким образом, исходя из доводов истицы и положений действующего законодательства, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 год по 27.08.2019 года составит 66 894 руб. 31 коп.

Поскольку доказательств предоставления ФИО1 в период с 01.12.2017 год по 27.08.2019 года ежегодных оплачиваемых отпусков ИП ФИО2 Насир не представлено, равно как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд применительно к положениям ст. 196 ГК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, суд полагает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, учитывая степень вины ответчика и длительность нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Насир в период с 01.12.2017 года по 27.08.2019 года в должности бухгалтера.

Взыскать с ИП ФИО2 Насир в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 834 545 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: