Дело № 2-1681/2019 27 мая 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Литвиненко Е.В., 

при секретаре Подкурковой Т.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Петербургский ренессанс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Петербургский ренессанс», в котором после уточнения требований просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате и оплате отпуска за 2017 и 2018 годы в размере 116 559,3 руб, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 48 937,02 руб, среднего заработка в связи с приостановлением работы с 10.12.2018 по 07.03.2019 в размере 169 921,14 руб, компенсацию за задержку выплаты составляющую 10 547,23 руб на 17.03.2019, индексацию невыплаченных сумм 3 002,31 руб на 01.03.2019, компенсацию морального вреда 34 967,79 руб, по тем основаниям, что он работал у ответчика по 07.03.2019, в связи с несвоевременной выплатой и невыплатой заработной платы 10.12.2018 он приостановил работу, при расторжении трудового договора 07.03.2019 расчет при увольнении с ним произведен не был.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства, просил рассматривать дело в его отсутствие.

ООО «Петербургский ренессанс» - представитель в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований о взыскании оплата за период приостановления деятельности и компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Петербургский ренессанс» в должности монтажника электрических сетей с 25.10.2017, трудовой договор № от 25.10.2017, дополнительным соглашением от 01.12.2017 установлен должностной оклад 69 000 руб.

07.03.2019 истец уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от 07.03.2019.

Как следует из выписки по банковскому счету истца за 2018 год выплата заработной платы производилась одни раз в месяц, в августе и октябре выплата заработной платы не производилась, не выплачена заработная плата за октябрь, с 10.12.2018 истцом приостановлена работа, за февраль 2019 года перечислена заработная плата 1 722,34 руб, выплата заработной платы при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск не произведены.

При прекращении трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По данным расчетных листков за октябрь истцу подлежал оплате после удержания налога отпуск 24 315,78 руб, также подлежал оплате отпуск за 3 дня декабря 6 113,07 руб, по расчету истца задолженность по заработной плате до 10.12.2018 и оплате отпуска составила 116 559,3 руб, при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск после удержания налога 48 937,02 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты задолженности по заработной плате истца, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, размер не оспорен, в то время как составленный истцом отвечает требованиям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», является правильным, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца в данной части.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно части четвертой данной статьи на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Соответственно в пользу истца, приостановившего работу, что не оспаривалось ответчиком, также подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы: 794 714,29 руб (заработок начисленный за 12 месяцев предшествующих периоду) : 236 (количество рабочих дней в периоде) * 58 (дни приостановления подлежащие оплате) – 195 311,14 руб, после удержания налога – 169 921,14 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу не выплачена задолженность по заработной плате в его пользу подлежит взысканию вышеуказанная компенсация в соответствии с его расчетом 10 547,23 руб.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, соответственно в пользу истца также подлежит взысканию сумма индексации заработной платы 3 002,31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в том числе и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), при определении размера которого в соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», необходимо исходить из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда от характера причиненных физических и нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, продолжительности неосуществления выплат и расчета при увольнении, отсутствие обоснования от заявленной суммы, и руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию до 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, по правилам п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 6 989 руб 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями закона, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО «Петербургский Ренессанс» задолженность по заработной плате и оплате отпуска 116 559,3 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 48 937,02 руб, средний заработок в связи с приостановлением работы с 10.12.2018 по 07.03.2019 в размере 169 921,14 руб, компенсацию за задержку выплаты 10 547,23 руб, индексацию невыплаченных сумм 3 002,31 руб, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 353 967 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Петербургский Ренессанс» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 6 989 руб 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25.06.2019.

Судья: Литвиненко Е.В.