Дело № 2 - 788/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 20 ноября 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Новицкой М.Ю. 

с участием прокурора Гусаковой Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баланс Консалтинг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Баланс Консалтинг» о признании приказа от дд.мм.гггг. № об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 353 757,42 рублей и компенсации морального вреда в размере рублей.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ООО «Баланс Консалтинг» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. в должности старшего бухгалтера фронт-офиса ООО «Баланс Консалтинг» в ..., расположенном по адресу: .... Уволена дд.мм.гггг. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работодателем дд.мм.гггг. ей было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно, что с ее согласия будут внесены изменения в трудовой договор в части указания места работы. Также работодатель уведомил ее о том, что другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ предложить ей не представляется возможным, в связи с чем, в случае отказа от переезда на новое место работы, трудовой договор будет с ней расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Вместе с тем в данном уведомлении не указаны причины, повлекшие подобные изменения в организационной структуре ООО «Баланс Консалтинг». В связи с чем она считает, что должность старшего бухгалтера в г. Усинске была сокращена, как единица, и введена в г. Когалыме, поэтому ее увольнение должно было происходить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ввиду сокращения штата работников, а не с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Просит признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работе.

В связи с незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который она оценивает в рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования увеличила, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере рублей, а также уточнила исковые требования. Полагает, что ответчиком был нарушен порядок ее увольнения, поскольку была прекращена деятельность структурного подразделения ООО «Баланс Консалтинг», созданного в ..., ввиду чего она могла быть уволена в связи с ликвидацией организации. В данном случае в связи с изменение организационной структуры организации, заключающейся в упразднении должностей в одной местности и создании аналогичных должностей в другой местности, ответчик предложил ей перевод на другую работу в другой местности. При таких обстоятельствах оснований прекращать с ней трудовой договор, в случае ее отказа от перевода на другую работу, у ответчика не имелось, так как такой перевод в силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ возможен только с ее согласия, а отказ от перевода не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по ходатайству истца, исковые требования поддержали. ФИО1 пояснила, что она имеет на иждивении двух детей. Если бы она согласилась переехать на работу в г. Когалым, то ей бы пришлось снимать квартиру, а также у нее уменьшилась бы заработная плата, то есть ухудшилось бы ее материальное положение, что ее не устраивает. Ей проще работать в г. Усинске. Существует электронная подпись, а также в г. Усинске бухгалтерские документы подписывались по доверенности. Также пояснила, что ее уволили, а кадрового работника не уволили. Её обязанности, в которые входило оказание помощи работникам по составлению авансовых отчетов, их проверка и загрузка в программу, распределили на других сотрудников фронт-офиса в г. Усинске. 

Представитель истца ФИО3, допущенный ранее к участию в деле по ходатайству истца, в настоящее судебное заседание не явился. В предыдущем судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковые требования 

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что в должностные обязанности истца входила обработка первичных бухгалтерских документов, оцифровка документов и их передача. В настоящее время ее обязанности исполняют старшие бухгалтера в г. Когалыме. Должность истца до настоящего времени свободна. После дд.мм.гггг. первичные бухгалтерские документы, а именно авансовые отчеты, заявления работников, передаются работнику ЦНИПРА, с которым сотрудничает ООО «Баланс Консалтинг». Данный работник передает указанные документы для обработки во фронт-офис (г. Когалым). Во фронт-офисе (г. Усинск) первичные бухгалтерские документы с даты увольнения истца не обрабатываются. Истцу не могли быть предложены вакансии в г. Усинске, поскольку во фронт-офисе (г. Усинск) всего две штатных единицы – старший бухгалтер, которую занимала истец, и ведущий специалист по кадрам, которую занимала ФИО6, и с которой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении ее трудовых функций во фронт-офисе (г. Усинск) до дд.мм.гггг.. В настоящее время данный специалист уволилась.

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работника, в том числе и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 11.05.2012 № 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 № 1165-О-О).

В силу положений п. 21 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как следует из Устава, утвержденного Решением общего собрания участников ООО «Баланс Консалтинг» ( ), место нахождения ООО «Баланс Консалтинг» - Россия, .... Основными видами деятельности ООО «Баланс Консалтинг» (далее Общество) являются: деятельность в области бухгалтерского учета, в том числе: постановка и восстановление бухгалтерского учета, ведение бухгалтерского и налогового учета; регистрация коммерческих операций компаний и прочих предприятий; подготовка финансовых счетов, проверка этих счетов и подтверждение их точности; подготовка для частных лиц или предприятий налоговых деклараций о доходах, бухгалтерской отчетности; контроль ведения бухгалтерского учета и составление отчетности; разработка учетной политики бухгалтерского и налогового учета; организация регистров налогового учета активов и расходов; контроль в области начисления и уплаты налогов и обязательных платежей; консультирование по вопросам бухгалтерского учета и т.п.; аудиторская деятельность, в том числе: аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с требованиями законодательства; исследование конъюктуры рынка и выявление общественного мнения, а именно изучение потенциальных возможностей рынка и общественного мнения; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, в том числе консультирование: по вопросам финансового управления предприятием; по вопросам управления маркетингом; по вопросам планирования, организации, обеспечения эффективности и контроля, оценки стоимости объектов гражданских прав; предоставление прочих услуг; иные виды деятельности, не запрещенные законодательством (пункт 3.2. Устава) 

Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества (пункт 18.1 Устава).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества, которым является директор, избираемый общим собранием участников Общества (пункт 20.1 Устава). 

ООО «Баланс Консалтинг» может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества. Филиал и представительство Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных директором Общества положений. Общество не имеет филиалов и представительств (статья 6 Устава).

Общество может быть реорганизовано добровольно, а также в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее Закон) и Уставом. Реорганизация Общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Общество может быть ликвидировано добровольно и в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований Закона и Устава Общества. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (пункты 25.1., 25.2., 25.4., 25.5 Устава).

Согласно Положению, утвержденному директором ООО «Баланс Консалтинг» ФИО7 дд.мм.гггг., Методологический отдел является структурным подразделением ООО «Баланс Консалтинг» (сокращенно ОЦО – Общий центр обслуживания). К основным задачам Методологического отдела относится: составление качественных методологических указаний и регламентов, оптимизация процессов; предоставление качественной консультационной поддержки по вопросам бухгалтерского учета функциональным подразделениям и сотрудникам ОЦО 

Согласно организационной структуре, в штатном расписании Методологического отдела предусмотрено 25 старших бухгалтеров (пункт 3 Положения о Методологическом отделе).

Из должностной инструкции старшего бухгалтера фронт-офиса, являющейся Приложением Е к Положению о Методологическом отделе, следует, что старший бухгалтер фронт-офиса осуществляет оперативное взаимодействие с функциональными подразделениями и отделами ОЦО. Старший бухгалтер фронт-офиса непосредственно подчиняется заместителю начальника Методологического отдела по работе с фронт-офисами. В период отсутствия старшего бухгалтера фронт-офиса его обязанности выполняет другой старший бухгалтер фронт-офиса/заместитель начальника методологического отдела по работе с фронт-офисами (пункты 1.1., 1.2., 1.5 должностной инструкции) (л.д. 82-86).

Приказом от дд.мм.гггг. №-к ФИО1 принята на работу в Бухгалтерскую службу – Методологический отдел – Фронт-офис (г. Усинск) ООО «Баланс Консалтинг» старшим бухгалтером с дд.мм.гггг. 

Между сторонами дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №, по условиям которого работа в должности старшего бухгалтера является основным местом работы ФИО1 с дд.мм.гггг.. Местом ее работы является ООО «Баланс Консалтинг» с местом нахождения по адресу: ... Рабочим местом ФИО1 и его местонахождение - Бухгалтерская служба – Методологический отдел – Фронт-офис (г. Усинск). ФИО1 установлен режим работы с понедельника по пятницу с с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня . Установлен должностной оклад в размере рублей, доплаты и надбавки за время фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере к заработной плате (северная набавка) и районный коэффициент в размере к заработной плате, стимулирующие и иные доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (пункты 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.7., 1.8., 5.2., 5.3., 6.1., 6.2., 6.6., 6.6.2 трудового договора) 

Пунктом 3.1.3. трудового договора предусмотрено право работодателя в соответствии с действующим законодательством РФ перевести работника с учетом его специальности и квалификации и с его письменного согласия на другую работу в пределах ООО «Баланс Консалтинг».

Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от дд.мм.гггг. № с дд.мм.гггг. утверждена организационная структура ООО «Баланс Консалтинг» согласно Приложению 1 к данному приказу, из которого следует, что в аппарат управления входят Бухгалтерская и Кадровая служба. В Бухгалтерскую службу входит Методологический отдел, включающий в себя фронт-офисы, находящиеся в городах: Уфа, Нефтекамск, Октябрьский, Когалым, Усинск, Дудинка. Кадровая служба также включает в себя фронт-офисы, находящиеся в городах: Уфа, Нефтекамск, Когалым, ФИО8, Усинск 

Согласно выпискам из штатного расписания ООО «Баланс Консалтинг» с дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг., во фронт-офисе Бухгалтерской службы в г. Усинске предусмотрена одна штатная единица старшего бухгалтера, во фронт-офисе г. Когалыма предусмотрены пять штатных единиц старшего бухгалтера; во фронт-офисе кадровой службы в г. Усинске предусмотрена одна штатная единица ведущего специалиста по кадрам; во фронт-офисе г. Когалыма – две штатных единицы ведущего специалиста по кадрам и семь штатных единиц специалиста по кадрам (в сейсморазведке) 

Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от дд.мм.гггг. №, в целях повышения качества оказываемых услуг по ведению бухгалтерского учета и кадрового администрирования, увеличения производительности труда и оптимизации организационной структуры Общества, создана рабочая группа, на которую возложена обязанность в срок до дд.мм.гггг. представить: анализ эффективности действующих процессов учета и отчетности по соответствующим направлениям деятельности; анализ эффективности организационной структуры Общества; проработать вопрос по совершенствованию функциональной структуры и потоков обработки первичных документов в структурных подразделениях соответствующих служб; представить результаты, экономические расчеты и предложения по повышению эффективности работы и оптимизации процессов ведения бухгалтерского учета и кадрового администрирования 

По результатам итогового заседания рабочая группа решила перераспределить процессы по поступлению, обработке и хранению первичных документов бухгалтерского учета по регионам: ... – в срок до дд.мм.гггг., Западная Сибирь – в срок до дд.мм.гггг.. Перераспределить процессы по сдаче отчетности кадровой службой (персонифицированный учет, воинский учет, отчетность в ЦЗН, статистическая отчетность) по региону Западная Сибирь в срок до дд.мм.гггг.. Изменить функциональную и организационную структуру Общества с учетом процессов, указанных в п. 4.1-4.3, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в срок до дд.мм.гггг.. Уведомить сотрудников структурных подразделений Общества об изменении существенных условий трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных условий труда без изменения трудовой функции в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Разъяснить сотрудникам их права, а также гарантии, предусмотренные действующим законодательством, в срок до дд.мм.гггг.. Данное решение оформлено протоколом итогового заседания рабочей группы от дд.мм.гггг., утвержденным директором Общества дд.мм.гггг. 

Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от дд.мм.гггг. №, в связи с реализацией мероприятий по повышению эффективности процессов ведения бухгалтерского учета и кадрового администрирования и совершенствования организационной структуры, внесены изменения в организационную структуру Общества, с дд.мм.гггг. утверждена организационная структура Общества согласно Приложению № 1 к данному приказу, из которого следует, что из Методологического отдела бухгалтерской службы и кадровой службы Общества исключены фронт-офисы, находящиеся в ... 

Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от дд.мм.гггг. №, в связи с реализацией мероприятий по повышению эффективности процессов ведения бухгалтерского учета и кадрового администрирования и совершенствования организационной структуры, в утвержденном штатном расписании Общества с дд.мм.гггг. произведены изменения: в подразделении Методологический отдел – рабочее место старшего бухгалтера фронт-офиса (г. Усинск) установлено во фронт-офисе (г. Когалым) с сохранением прежних трудовых обязанностей и должностного оклада; в подразделении кадровая служба – рабочее место ведущего специалиста по кадрам фронт-офиса (г. Усинск) установлено во фронт-офисе (г. Когалым) с сохранением прежних трудовых обязанностей и должностного оклада 

Согласно выписке из штатного расписания ООО «Баланс Консалтинг» с дд.мм.гггг., из Методологического отдела исключен фронт-офис (г. Усинск), штатная единица старшего бухгалтера включена во фронт-офис (г. Когалым); из Кадровой службы исключен фронт-офис (г. Усинск), штатная единица ведущего специалиста по кадрам включена во фронт-офис (г. Когалым) 

ООО «Баланс Консалтинг» дд.мм.гггг. вручено ФИО1 уведомление от дд.мм.гггг. № о том, что в связи с изменениями в организационной структуре ООО «Баланс Консалтинг» в существенные условия заключенного с ней трудового договора от дд.мм.гггг. №, с ее согласия, будут внесены изменения, а именно пункт 1.7 договора будет изменен и изложен в следующей редакции: «Место нахождения рабочего места работника: Бухгалтерская служба – методологический отдел – фронт-офис (г. Когалым)». Также истец была уведомлена о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ иная работа, соответствующая ее квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом ее квалификации и состоянии здоровья, в организации отсутствует. В случае отказа от предложенной работы, в соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ, по истечении двухмесячного срока с даты получения ею настоящего уведомления, трудовой договор с ней будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ 

В ответ на данное уведомление ФИО1 сообщила работодателю, что согласна на увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников) (л.д. 39).

Приказом от дд.мм.гггг. №-к ФИО1 уволена с дд.мм.гггг. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием для увольнения явилось уведомление от дд.мм.гггг. № об изменении определенных сторонами условий трудового договора При этом ФИО1 было выплачено выходное пособие при увольнении, что подтверждается расчетным листком за ... года 

Ответчиком представлены суду трудовой договор № от дд.мм.гггг., заключенный с ведущим специалистом по кадрам ФИО6, и дополнительное соглашение № о внесении изменений в указанный трудовой договор, заключенное с ФИО6 дд.мм.гггг., из которого следует, что с дд.мм.гггг. рабочим местом и местом нахождения рабочего места ФИО6 является: Кадровая служба - Фронт-офис (...) с сохранением прежних условий оплаты труда. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. местом нахождения рабочего места ФИО6 является: 

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что старшего бухгалтера ФИО1 уволили, так как она не захотела переезжать в г. Когалым. Должность ведущего специалиста по кадрам также с дд.мм.гггг. переводят в г. Когалым. Лично с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. она, как ведущий специалист по кадрам, продолжает работать в г. Усинске. После увольнения ФИО1, ее трудовые обязанности, заключающиеся в обработке авансовых отчетов, выдаче справок формы 2-НДФЛ и 182-Н, частично были переданы в г. Когалым, а частично - распределителю работ 4-го разряда ФИО9, в обязанности которой входит вести табели учета рабочего времени, а не выполнять бухгалтерскую работу.

Вместе с тем в ходе судебного заседания установлено, что ФИО9 не является работником ООО «Баланс Консалтинг», а является работником ЦНИПРА, с которым сотрудничает ответчик. Она не занимается обработкой первичных бухгалтерских документов, а только принимает их и передает для обработки во фронт-офис (г. Когалым), что не оспорено стороной истца, а также подтверждается обработанными старшими бухгалтерами фронт-офиса (г. Когалым) после дд.мм.гггг. первичными бухгалтерскими документами 

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит несостоятельным доводы стороны истца о сокращении штата работников, ликвидации организации и ее переводе в другое структурное подразделение, так как они опровергаются материалами дела, из которых следует, что истцу была предложена работа в том же структурном подразделении Общества – Бухгалтерская служба – Методологический отдел.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с дд.мм.гггг. штатная единица старшего бухгалтера во фронт-офисе (г. Усинск) была переведена во фронт-офис (г. Когалым), которые относятся к одному структурному подразделению Общества – Методологическому отделу Бухгалтерской службы. Таким образом, истица не могла осуществлять трудовую деятельность по прежнему месту работы, в связи с проведением вышеуказанных организационных мероприятий возникла необходимость в изменении условий трудового договора №, заключенного с истцом дд.мм.гггг..

ФИО1 дд.мм.гггг. получено уведомление о новых условиях трудового договора, а именно о работе по той же должности во фронт-офисе (г. Когалым).

Своего согласия на продолжение работы с измененными условиями трудового договора ФИО1 не выразила. Каких-либо вакансий во фронт-офисе (г. Усинск) не имелось, поскольку, как было указано выше, в данном фронт-офисе имелось всего две штатных единицы – старший бухгалтер, которую занимала ФИО1, и ведущий специалист по кадрам, которую занимала ФИО6

Приказ об увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ был издан дд.мм.гггг., то есть через два месяца после поступления работнику уведомления об изменении условий труда. 

Из материалов дела не следует о проведении ответчиком процедуры сокращения работников структурного подразделения Общества – Методологического отдела Бухгалтерской службы, ликвидации предприятия, на котором работала истец, также не произошло, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Баланс Консалтинг» по состоянию на дд.мм.гггг. 

Согласно справке от дд.мм.гггг. №, представленной ИНФНС России по г. Усинску, обособленное подразделение Фронт-офис по г. Усинску ООО «Баланс Консалтинг» состоит на налоговом учете с дд.мм.гггг., дата прекращения его деятельности отсутствует.

В соответствии со ст.ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Таким образом, довод истца ФИО1 о том, что предложенное ей место работы в г. Когалыме ухудшило бы ее реальный доход, поскольку применяемые районный коэффициент и северная надбавка в г. Когалыме ниже, чем в г. Усинске, также отвергается судом, поскольку районный коэффициент и северная надбавка являются компенсационными выплатами и выплачиваются работнику в связи с работой в неблагоприятных климатических условиях. 

Вместе с тем из материалов дела следует, что работодателем перенесено рабочее место старшего бухгалтера фронт-офиса (г. Усинск) во фронт-офис (г. Когалым) с сохранением прежних трудовых обязанностей и должностного оклада.

Исследовав представленные сторонами и полученные в ходе рассмотрения дела доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баланс Консалтинг» о признании приказа от дд.мм.гггг. №-к об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2019.

Председательствующий Л.В. Ларина