63RS0038-01-2024-011757-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1919/2025 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «РТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что *** между ФИО3 и ООО «РТС» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю на должность 

<

данные изъяты>.

*** трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе Работника в связи с выходом на пенсию, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана запись № в трудовой книжке. Однако фактически истец продолжал исполнять трудовые обязанности, о чем свидетельствует перечисление заработной платы. В период работы с *** г. по *** г. истцу работодателем ежемесячно, путем безналичной формы расчета на карту перечислялась заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., о чем свидетельствуют сведения с личного лицевого банковского счета. Факт получения Работником от Работодателя указанной суммы ежемесячной заработной платы также могут подтвердить свидетели.

Таким образом, Работодатель имеет перед Работником задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. за *** г

<

данные изъяты> руб. за *** г., а в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.

*** ФИО3 направил претензию в адрес ООО «РТС», где изложил суть своих требований и попросил в 10-дневный срок выплатить задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Также известил, что при отсутствии ответа и действий со стороны Работодателя подаст в суд на взыскание заработной платы.

По состоянию на день своего обращения в суд ответчик также обязан выплатить ответчику денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице и стрессе, который истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, истец просил первоначально восстановить срок для подачи искового заявления о взыскания с ООО «РТС» в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ООО «РТС» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В последующем истец свои исковые требования уточнил и просил восстановить сроки для подачи искового заявления, взыскать с ООО «РТС» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты *** по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, воспользовался своим правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РТС», действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в удовлетворении требований просил отказать.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились, извещены о дате судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО3 *** принят в ООО «РосТрансСамара» (в последующем переименовано в ООО «РТС») на должность водителя экспедитора и с ним заключен трудовой договор от ***.

*** трудовой договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию между ООО «РТС» и ФИО3 расторгнут на основании приказа № от ***, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке ФИО3 под номером №.

На основании приказа № от *** ФИО3 принят на должность водителя экспедитора и *** трудовой договор был расторгнут на основании приказа № от *** в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

*** между ООО «РТС» и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «РТС». 

В соответствии с п.1.2 Трудового договора она заключен на неопределенный срок, начало действий договора с ***.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату Работнику (п. 3.1.2, п. 4.3 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц. При изменении оклада или условий оплаты труда в организации и внесении изменений в штатное расписание Работодатель извещает об этом Работника и подписывает с ним дополнительное соглашение к настоящему Договору, в котором прописываются вышеуказанные изменения.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц, 15 и 30 числа. Премии и иные выплаты выплачиваются в соответствии с действующими в организации положениями. (п.5.2, п.5.3 Трудового договора).

Штатным расписанием от *** размер должностного оклада 

<

данные изъяты> установлен в сумме 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно плюс ежемесячная премия в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо достоверных доказательств в подтверждение факта установления иного размера заработной платы ФИО3 как сотруднику ООО «РТС», не предоставлено, доказательства заключения между сторонами дополнительных соглашений в указанной части, в материалах дела отсутствуют. 

В судебном заседании в качестве свидетеля опрошен Г.Ю.В., который показал, что знаком с истцом ФИО3, вместе работали в ООО «РТС» в должности 

<

данные изъяты>. В период трудовой деятельности работодателем был установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также дополнительно оплачивали по 

<

данные изъяты> руб. за 1 км, который водитель проезжал в течение дня, у ФИО3 – 

<

данные изъяты> руб. за 1 км. «Черную» заработную плату переводили на карту от З., также какие-то денежные средства приходили от Р., от И.Ш. приходили суточные по 

<

данные изъяты> руб.

Вместе с тем, суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку обстоятельства выплаты заработной платы и ее размер свидетельскими показаниями подтверждены быть не могут, кроме того, показания свидетеля Г.Ю.В. опровергаются иными доказательствами, исследованными в ходе рассмотрения дела, которые между собой не согласуются.

Также стороной истца в материалы дела предоставлены выписки по счету ФИО3, согласно которым на его счет *** были зачислены денежные средства с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** в сумме с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Заработная плата» в сумме 

<

данные изъяты> руб. и с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Заработная плата» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** без назначения платежа 

<

данные изъяты> руб., *** без назначения платежа 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» 

<

данные изъяты> руб., *** без назначения платежа в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные»в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Заработная плата» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** в сумме 

<

данные изъяты> руб. (ООО «РТС» без назначения платежа) и 

<

данные изъяты> руб. (без назначения платежа), *** без назначения платежа в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Заработная плата» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты>., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Р.М.А. в сумме 

<

данные изъяты>., *** с назначение платежа «Заработная плата» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., с назначениеплатежа «Заработная плата» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** с назначение платежа «Командировочные» в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица З.А.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб., *** перевод от физического лица Ш.И.Ю. в сумме 

<

данные изъяты> руб.,*** перевод от физического К.А.Н. в сумме 

<

данные изъяты> руб. Однако, указанная выписка по счету не подтверждает размер заработной платы истца в заявленной ко взысканию сумме.

Как следует из норм трудового законодательства, заработная плата устанавливается в трудовом договоре и должна перечисляться работнику с расчетного счета работодателя или выдаваться из кассы наличными с оформлением расходно-кассовых документов. В судебном заседании ответчик опроверг доводы истца о том, что помимо заработной платы, установленной трудовым договором истцу начислялась и выплачивалась иная заработная плата, в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. В подтверждение своих доводов представителем ответчика предоставлены в материалы дела реестры за период с *** г. по *** г., из которых следует, что ФИО3 осуществлялась выплата заработной платы ООО «РТС» два раза месяц в соответствии с трудовым договором от ***

Вместе с тем, переводы денежных средств между работниками ООО «РТС», а именно директором ООО «РТС» З.А.Ю. 

<

данные изъяты> ФИО3 не могут быть признаны заработной платой. В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснил, что указанные денежные средства переводились не регулярно с целью приобретения ГСМ, на ремонт транспорта, проезд по платным автодорогам и т.д. Доказательств обратного истцом не предоставлено.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, а истцом ФИО3 заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявленный спор является индивидуально-трудовым спором.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период *** по ***, настоящий иск подан ***, следовательно срок исковой давности в данном случае ФИО3 не пропущен.

Однако по изложенным выше обстоятельствам суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в части взыскании задолженности по заработной плате за заявленный период.

Поскольку оснований для удовлетворения требований ФИО3 о взыскании с ответчика заработной платы не установлено, то требования о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации как производные от основного требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 (паспорт серии №) к ООО «РТС» (ОГРН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина