Дело № 2-5005/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Военно-Промышленный банк» в лице Конкурсного Управляющего государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Военно-Промышленный банк» в лице Конкурсного Управляющего государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 110 400,00 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб., компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 27 марта 2017г. по день вынесения решения суда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она с 27.05.2015 г. на основании трудового договора № работала в АО «Военно-Промышленный Банк» в должности начальника операционного отдела дополнительного офиса АКБ «ВПБ» (ЗАО) «Одинцово». Дополнительным соглашением № от 01.06.2015 г. к трудовому договору заработная плата истца установлена в размере 55 200,00 руб. 07.12.2016 г. АО «Военно-Промышленный банк» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». 27.03.2017 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ст. 81 ТК РФ. Свои обязательства по выплате причитающихся работнику денежных средств ответчиком не исполнены.

Истец: ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика АО «Военно-Промышленный банк» в лице Конкурсного Управляющего государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении требований истца отказать, дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

27.05.2015 г. между ФИО1 и АО «Военно-Промышленный банк» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность начальника отдела в Операционном отделе дополнительного офиса АКБ «ВПБ» (ЗАО) «Одинцово» (л.д.8-13). 

01.06.2015 Соглашением № об изменении и дополнении условий трудового договора № от 27.05.2015 г. должностной оклад ФИО1 установлен в размере 55 200,00 (л.д.14).

Приказом № от 27.03.2017 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.16).

В соответствии с пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.17-35).

Согласно справке средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 55 200,00 руб. 

07.12.2016 решением Арбитражного суда г. Москвы АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчетный листок, предоставленный конкурсным управляющим банка АО «Военно-Промышленный Банк» подтверждает, что ФИО1 начислена оплата простоя от оклада по дням от тарифной ставки месячной в размере 36800 за период с 01.03.2017 г. по 27.03.2017 г. сумма в размере 30 109,09 руб., выходное пособие в сумме 66 650,55 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 69 848,97 руб.

ФИО1 указано, что причитающиеся при увольнении выплаты согласно правилам внутреннего трудового распорядка до настоящего времени не выплачены. Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность перед ФИО1 ответчиком не погашена. Доказательств, подтверждающих оплату в полном объеме задолженности перед ФИО1, ответчиком суду представлено не было, расчет, контррасчет взыскиваемых сумм суду не представлен.

Суд согласен с представленным стороной истца расчетом взыскиваемой суммы в размере 110400 руб. 00 коп. (55 200руб. (средний заработок)х2=110400 руб. 00 коп.).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При невыплате компенсации при увольнении истцу с 27.03.2017 г., подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 5 439 руб. 04 коп., с 28.03.2017 г. (день, следующий после дня увольнения) по 13.06.2017г. (день вынесения решения суда) 78 дней.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 516,78 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Военно-Промышленный банк» в лице Конкурсного Управляющего государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Военно-Промышленный банк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110400,00 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5 439 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 руб., а всего взыскать 118 839,04 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Военно-Промышленный банк» о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 7 000 руб. – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества АО «Военно-Промышленный банк» в доход государства государственную пошлину в размере 3 516,78 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова