№

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> года 

<

адрес>

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Каримовой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красноглинский районный суд 

<

адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в должности начальника конструкторского бюро КТПБ с окла

<

адрес> рублей. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 285649,29 рублей, что нарушило его трудовые права. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО1 просил судвзыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 285649,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000000 рублей.

Представитель в ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил. 

В силу ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, не возражавших относительно продолжения рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их, дал объяснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в должности начальника конструкторского бюро КТПБ с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается трудовым договором от 

<

дата> №.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 285649,29 рублей, что следует из расчетного листка за 

<

дата>, бухгалтерскими справками за 

<

дата>

Доказательства, опровергающие данные обстоятельства сторона ответчика суду не представила.

Как и не были представлены суду доказательства погашения ответчиком указанной задолженности по заработной плате перед истцом.

В связи с чем, с ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 285649,29 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6356,49 рублей.

Таким образом, требования истца в указанной части основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для частичного удовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 285649,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 287649,29 рублей.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый Центр «ЭНЕРГОИНВЕСТХОЛДИНГ» в доход бюджета г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере в размере 6356,49 рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>.