Дело №2-4553/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года г.о. Щелково М.О. 

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Колесниковой О.Д.,

при секретаре судебного заседания Королевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Евростиль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Евростиль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обосновании требований указал, что 30.11.2007 года был принят на работу в ООО «Евростиль» на должность инженера-электроника в отдел главного механика, график работы: два через два (180) смена 4, оплата по окладу – 40 000 рублей, бонус согласно листу целевых показаний – 20 000 рублей.

На основании приказа № ЕС00082 от 12.11.2018 года трудовой договор с ним расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом в день увольнения ответчиком не произведен полный расчет, истце не выплачена денежная сумма в размере 319 448 руб. – заработная плата, включая отпускные за период с 15.05.2018г. по 12.11.2018г.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 319 448 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 920,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Евростиль» действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что 30.11.2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Евростиль» на должность инженера-электронщика по оборудованию, с ним заключен трудовой договор № от 30.11.2017 года. 

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей. По итогам работы Общество вправе премировать работника (п. 4.2).

На основании дополнительных соглашений, заключенных между работодателем и работником в период с 12.05.2008г. по 27.04.2018г. изменены условия оплаты труда. 

Соглашением от 27.04.2017 года установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 14 200 рублей.

Приказом № от 12.11.2018 года ФИО1 уволен по собственному желания на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что в соответствии с платежными поручениями представленными в материалы дела, на лицевой счет работника ФИО1 ООО «Евростиль» осуществило перечисление заработной платы за период с сентября 2018г. по декабрь 2018 года в размере 19 590,63 рублей в том числе окончательный расчет.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом не предоставлено достоверных доказательств подтверждающих образование задолженности по заработной плате в размере 319 448 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО5 к ООО «Евростиль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Судья О.Д. Колесникова