Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года 

<

адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Усановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оникс» о взыскании заработной платы, компенсации зазадержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Оникс» взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец в обоснование иска указала, что ФИО1 работала в ООО «Оникс» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности продавец-кассир. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 82 309 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и условиями трудового договора. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также нормы действующего законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 309 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Оникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. 

Согласно положениям ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ООО «Оникс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № О-01, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п. 1.3 трудового договора начало работы ДД.ММ.ГГ.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 1.5 трудового договора работник принимается на работу на должность продавец-кассир.

В соответствии с п. 3.2.4 трудового договора работодатель обязан выполнять условия оплаты труда работника (своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, установленные настоящим договором. 

Согласно п.5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 20 600 руб. в месяц в соответствии с действующим штатным расписанием работодателя. Оплата труда на 9/25 ставки производится пропорционально отработанному времени (9/25 ставки от месячной нормы рабочего времени, установленной для сотрудников ООО «Оникс» и составляет сумму 7 416 руб. в месяц. 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно: 15 числа каждого месяца и до 30 числа каждого месяца, путем выдачи наличных денег, либо перечислением на указанный работником счет в банке (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п. 7.3 трудового договора в случае нарушения своих обязанностей работодатель возмещает ущерб работнику в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 

Из искового заявления следует, что истец работала в ООО «Оникс» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в указанной должности. 

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 82 309 руб., что подтверждается расчетными листками истца за июль 2024 г., август 2024 г. и сентябрь 2024 г.

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед работником не погашена, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не выплачена. 

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, недополученная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 82 309 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 21 929,25 руб.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

Таким образом, с ООО «Оникс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 82 309 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 21 929,25 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход г.о. Люберцы госпошлина в размере 7092 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оникс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период с 01.07.2024г по 19.09.2024г в сумме 82 309 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 21 929,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 82309 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части свыше взысканных сумм в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Оникс» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы госпошлину в размере 7092 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГ.