Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Нариманов

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Никулина М.В.,

при секретаре Боровой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Наримановского районного суда Астраханской области, расположенного по адресу: 

<

...>, гражданское дело №2-1011/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансМорФлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансМорФлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 02.02.2019г. по 28.08.2019г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. Согласно условиям заключенного трудового соглашения, заработная плата истца состояла из тарифной ставки (должностного оклада) в сумме 53 400 рублей, оплаты работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха, стимулирующей премии, предусмотренной п.5.1 Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи в размере 100% от должностного оклада.

Указывает, что за период осуществления трудовой деятельности не допускал нарушений трудовой дисциплины и неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей, что является основаниями для лишения стимулирующих выплат, однако при увольнении стимулирующая премия ему выплачена не была.

Также указывает, что помимо основной работы в должности 

<

данные изъяты> плавобщежития «Порт Оля» (далее – п/о «Порт Оля»), с 27-28.05.2019г. по устному распоряжению работодателя исполнял обязанности 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, однако оплату за совмещение должностей не получил.

Кроме того, за период работы с 02.02.2019г. по 28.08.2019г. истец отработал 39 дней в выходные и праздничные дни, которые были оплачены в однократном размере, в связи с чем по окончании контракта работодатель предложил ему дополнительные дни отдыха (отгулы) с 28.08.2019г. по 05.10.2019г., от которых он отказался, написав заявление о денежной компенсации 39 дней отгулов. Однако в расчете при увольнении дополнительные дни отдыха ему оплачены не были.

Полагает, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, в связи с чем, с учетом изменения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «ТрансМорФлот» денежную сумму в качестве невыплаченных сумм стимулирующих выплат за период с 02.02.2019г. по 28.08.2019г. в размере 293 700 рублей; доплату за совмещение должности 

<

данные изъяты> за период с 27.05.2019г. по 28.08.2019г. и должности 

<

данные изъяты> за период с 28.05.2019г. по 28.08.2019г. в размере 100% оклада по указанным должностям; денежную сумму в качестве компенсации 39 дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом; его представитель ФИО2 измененные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «ТрансМорФлот» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что в период с 02.02.2019г. по 28.08.2019г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> п/о «Порт Оля» в ООО "ТрансМорФлот" на основании трудовых контрактов № от 30.01.2019г. и № от 30.04.2019г.

Приказом от 29.08.2019г. № истец был уволен с 29.08.2019г., по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно условиям заключенных трудовых соглашений, заработная плата ФИО1 состоит из: 

- тарифной ставки (оклада) – 53 400 рублей;

- оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере, с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха на равное количество календарных дней, суммированных по окончании контракта;

- стимулирующей премии. Работодатель осуществляет выплату премии по окончанию контракта в размере, порядке, в сроки и на условиях, определенных в соответствии с «Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот»;

- оплата за особые условия труда в размере 4% от тарифной ставки.

Согласно п.5.1 «Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи», утвержденного 24.11.2017г. генеральным директором ООО «ТрансМорФлот», стимулирующие выплаты работникам плавсостава начисляются по результатам выполнения производственных процессов, обеспечивающих бесперебойную деятельность Общества. Размер стимулирующих выплат определяется Генеральным директором общества, но не может превышать 100% заработка за текущий месяц из расчета начисленного оклада и оплаты праздничных и выходных. Выплата стимулирующих выплат производится в соответствии с приказом генерального директора Общества по форме, утвержденной Приложением № и Приложением № к настоящему Положению.

Пунктом 5.3 указанного положения определены случаи, когда стимулирующие выплаты не начисляются работникам общества, в том числе в случае тяжелого финансового положения ООО «ТрансМорФлот».

Таким образом, несмотря на то, что стимулирующая выплата входит в состав заработной платы истца и предусмотрена трудовым договором, ее размер определяется генеральным директором Общества, действующим в пределах своей компетенции, и зависит от усмотрения работодателя.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 в части взыскания суммы стимулирующей премии, поскольку стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Кроме того, трудовым договором и «Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи» конкретный размер стимулирующей выплаты не установлен. Определение размера данной выплаты устанавливается руководителем Общества в отношении каждого работника, и он может составлять как 100% заработка за текущий месяц, так и менее. Поскольку в отношении истца размер стимулирующей выплаты работодателем не определялся, оснований для взыскания с работодателя в его пользу стимулирующей выплаты в размере 100% и 50% должностного оклада не имеется.

Суд также исходит из того, что выплата стимулирующих выплат является не обязанностью работодателя, а являются его правом, следовательно, их невыплата не может расцениваться как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.

Доводы истца, что им не нарушалась трудовая дисциплина, в связи с чем работодатель обязан был выплатить стимулирующие выплаты, суд находит несостоятельными, поскольку оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, а отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу средств материального стимулирования в определенном размере.

Списки премирования членов экипажа п/о «Порт Оля» за февраль-август 2019 года, составленные за подписью СМХ ФИО1 и заверенные судовой печатью, суд не может принять во внимание, поскольку определение размера премии отнесено к исключительной компетенции работодателя, в полномочия 

<

данные изъяты> судна это право не входит. 

Рассматривая доводы истца о совмещении должностей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Вместе с этим, суду не было представлено доказательств, свидетельствующих о совмещении истцом должностей: в период с 27.05.2019г. по 28.08.2019г. должности 

<

данные изъяты>, в период с 28.05.2019г. по 28.08.2019г. - 

<

данные изъяты> а также выполнения дополнительных работ по данным должностям, с учетом того, что приказ о назначении истца на эти должности ответчиком не издавался, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, приказы о поручении работы по должностям, указанным истцом в заявлении, работодателем также не издавались и письменного согласия на выполнение работы от истца ответчиком истребовано не было, соглашение о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывались, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось.

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ.

Сам по себе факт подписи истцом каких-либо судовых документов не свидетельствует о том, что он выполнял дополнительную работу по инициативе работодателя за рамками его должностных обязанностей как члена командного состава судна, и недостаточен для решения вопроса об установлении доплаты.

При заключении трудового договора № от 30.04.2019г. сторонами согласовано выполнение ФИО1 работы в качестве 

<

данные изъяты>, каких-либо изменений в трудовой договор в части определения круга должностных обязанностей истца не вносилось.

Ссылка истца на «Свидетельство о минимальном безопасном составе экипаже судна» и справку ООО «ТрансМорФлот» о наличии вакантных должностей 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> не является подтверждением совмещения истцом вышеуказанных должностей, поскольку судно считается укомплектованным экипажем (в том числе 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>) при выходе в море, однако п/о «Порт Оля» с 10.02.2019г. выведено из эксплуатации на отстой на основании приказа № в связи с чем укомплектовано минимальным составом экипажа только для обеспечения работоспособности судовых технических средств во время стоянки, а не для выхода в море.

Таким образом, в нарушение ст.56 ГПК РФ ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих возложение на истца ответчиком каких-либо обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией.

Принимая во внимание отсутствие доказательств совмещения истцом должностей в периоды, указанные в иске, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты за совмещение должностей.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, дополнительные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляются работнику исключительно по его желанию, в противном случае на работодателя законом возложена обязанность оплатить эту работу в двукратном размере.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Кроме того, пунктом 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 N 133, установлено, что в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Из анализа указанных норм трудового законодательства в их совокупности следует, что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. 

При этом право выбора: получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха – принадлежит работнику как наиболее незащищенной стороне трудовых отношений. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, с тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. 

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, действующее законодательство предоставляет работнику гарантии оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, но не менее, чем предусмотрено положениями ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом право выбора компенсации предоставлено работнику.

С учетом изложенного, условие трудового договора, безальтернативно устанавливающего предоставление работнику за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительного дня отдыха, не подлежит применению в данном случае, поскольку снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, ограничивает его права и законные интересы как работника.

Как следует из материалов дела, в частности, табелей учета рабочего времени, справки ООО «ТрансМорФлот» № от 24.12.2019г., ФИО1 отработаны праздничные дни:

- в мае 2019 года – 12 дней, 

- в июне 2019 года – 11 дней, 

- в июле 2019 года – 8 дней, 

- в августе 2019 года – 8 дней, 

всего 39 дней.

В заявлении на увольнение от 29.08.2019г. ФИО1 воспользовался своим правом на выбор компенсации отработанных праздничных дней, предоставленным ч.4 ст.153 ТК РФ, и заявил о выплате денежной суммы за 39 дней отгулов. 

Однако оплата работы в праздничные дни произведена истцу только в однократном размере.

Согласно расчету, представленному истцом, общая сумма, подлежащая оплате ФИО1 за работу в выходные и праздничные дни, составила 72 184,14 рублей.

Однако суд находит данный расчет неверным.

Применяя правильную формулу расчета (оклад: количество рабочих дней * количество отработанных выходных дней), истец ошибочно принимает количество календарных дней (30 либо 31 день) за количество рабочих дней в месяце.

Как следует из производственного календаря на 2019 год, количество рабочих дней в месяце составляет:

- в мае 2019 года – 18 дней, 

- в июне 2019 года – 19 дней, 

- в июле 2019 года – 23 дня, 

- в августе 2019 года – 22 дня.

Следовательно, расчет по формуле «оклад : количество рабочих дней * количество отработанных выходных дней» должен быть произведен следующим образом:

- за май 2019 года = 53 400 руб. : 18 дней * 12 дней = 35 599,99 руб.,

- в июне 2019 года = 53 400 руб. : 19 дней * 11 дней = 30 915,78 руб.,

- в июле 2019 года = 53 400 руб. : 23 дня * 8 дней = 18 573,91 руб.,

- в августе 2019 года = 53 400 руб. : 22 дня * 8 дней = 19 418,18 руб.,

Всего = 35 599,99 руб. + 30 915,78 руб. + 18 573,91 руб. + 19 418,18 руб. = 104 507,86 руб.

За вычетом 13% подоходного налога (13% = 13 586,02 руб.) сумма компенсационной выплаты за работу в выходные и праздничные дни в количестве 39 дней составит 90 921 рубль 83 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем ответчика не оспаривается, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни в двойном размере в окончательный расчет не вошла, в связи с чем с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за задержку указанной выплаты в размере 3544 рубля 44 коп.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в части невыплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни, ФИО1 имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ООО «ТрансМорФлот» подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансМорФлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансМорФлот» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользуемые дни отдыха за период с 01 мая 2019 года по 28 августа 2019 года в количестве 39 дней в размере 90 921 рубль 83 копейки, компенсацию за задержку указанных выплат в размере 3 544 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Наримановский районный суд Астраханской области в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2019 года.

Судья М.В. Никулин