62RS0003-01-2020-002456-10

Дело № 2-72 / 2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года г.Рязань

Октябрьский районный суд г.Рязани в составе: 

председательствующего судьи Фрумкина Р.М., 

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец ФИО3 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО3, на основании приказа руководителя организации ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» 

<

данные изъяты>

В силу п.№ трудового договора ФИО3 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – №

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 

<

данные изъяты>

Трудовой договор ФИО3 был подписан лично, он был ознакомлен с Положением об оплате труда, премировании и правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой 

<

данные изъяты>, о чем свидетельствуют его подписи.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Предъявляя в суд исковое заявление, истец ссылался на то, что помимо официальной заработной платы, размер которой установлен трудовым договором, ему выплачивалась «серая» заработная плата, которую ежемесячно он получал наличными денежными средствами на руки. 

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Помимо своих пояснений в качестве доказательств, подтверждающих получение неофициальной заработной платы, истцом представлены: расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ и табель учета рабочего времени.

Между тем вышеуказанные доказательства не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, подтверждающих начисление ФИО3 неофициальной заработной платы, поскольку расчетные листки и табель учета рабочего времени, выполнены посредством копировальной техники, и содержат ничем не подтвержденные сведения и полностью не соответствуют по форме и содержанию установленным документам организации-ответчика.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу неофициальной заработной платы и ее размер, в материалы дела не представлено, как и не представлено надлежащих доказательств тому, что у истца имелась договоренность с работодателем об ином размере заработной платы, нежели определенным трудовым договором.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характера заработка заявителя.

Таким образом, доказательствами подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.

<

данные изъяты>

Представленные по запросу суда сведения в отношении работников ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», осуществляющих трудовую деятельность на объектах АО «РНПК» ДД.ММ.ГГГГ, в числе которых был и истец, юридически значимых обстоятельств по делу не опровергают и не подтверждают, поскольку они свидетельствуют лишь о проходе работников через АО «РНПК» и не могут свидетельствовать об отработанном рабочем времени.

Таким образом, поскольку истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств наличия соглашения об ином размере заработной платы не представлено, размер заработной платы, определенный трудовым договором, какими-либо доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости, опровергнут не был, напротив, материалами дела подтверждается, что заработная плата ФИО3 выплачивалась исходя из условий трудового договора и штатного расписания работодателя, то суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, а, следовательно, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: