Дело 2-8/2024 (2-614/2023)

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2024 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г. 

с участием: истца ФИО1

представителя ответчика ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, представителя третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2

при секретаре Ларченко С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония - 5 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивированы тем, что при отбытии наказания в виде лишения свободы в ИК-5, в период с 01.01.2022 по 27.04.2023 он был привлечен к оплачиваемому труду в качестве 

<

данные изъяты>), размер заработной платы был ниже МРОТ, утвержденного положениями Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ - ниже 13890 руб. в месяц, постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 - ниже 15279 руб. в месяц, и Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ – ниже 16242 руб. в месяц с 01.01.2023. Работал в соответствии со сменным графиком: по 12 часов в смену, в режиме: день – ночь, в соответствии с установленными графиками сменности, рабочее время отрабатывал сверх нормы, полностью выполнял нормы труда, за что имел неоднократно поощрения. Трудовую дисциплину, режим работы, требования техники безопасности и пожарной безопасности не нарушал. Однако, заработная плата была начислена ниже МРОТ: январь 2022 – 7933,36; февраль 2022 – 7074,02 руб.; март 2022 – 7751,34 руб.; апрель 2022 – 1013,34 руб.; май 2022 – 5568,18 руб.; июнь 2022 – 6544,26 руб.; июль 2022 – 5982,46 руб.; сентябрь 2022 – 732 руб.; октябрь 2022 – 718 руб.; ноябрь 2022 – 1381,10 руб.; декабрь 2022 – 3065,10 руб.; январь 2023 – 3037,36 руб.; февраль 2022 – 3672, 99 руб.; март 2023 – 327,96 руб. Общий размер недоначисленной заработной платы в период с января 2022 по март 2023 включительно составил 155003,35 руб. В досудебном порядке урегулировать данный спор не представилось возможности. В связи с чем, просит взыскать с ответчика указанную сумму недоначисленной заработной платы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнив, что работал в кочегарке, где он работал, должны были работать четыре человека, а работали только 3, истец работал посменно, первый день с 08.00 до 20.00, второй с 20.00 до 08.00, потом должно было быть два выходных, а был один выходной и снова смена. За работу имел поощрения. Представленные им суду графики сменности за спорный период, он взял на стенде, где они вывешивались ежемесячно. Когда приезжали проверяющие в исправительное учреждение, то вывешивались другие графики. В последствии наряды по объему работ заполняли произвольно. Нигде не отражено, что он не выполнял норму выработки.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, представитель третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 исковые требования не признала, просила ФИО1 в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что исправительным учреждением выплата заработной платы ФИО1 производилась правильно. Согласно нарядам, осужденный ФИО1 за оспариваемый период не выполнял нормы выработки. Поддержала возражения, которые были представлены в материалы дела.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина как средство защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Такие ограничения, в частности, могут быть связаны с применением к лицам, совершившим преступления, уголовного наказания в виде лишения свободы и иных сопутствующих наказанию мер (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2019 года № 539-О). 

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее УИК РФ) (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2020 года № 50-П).

В силу части 2 статьи 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

На основании статьи 17 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из анализа указанных выше норм закона следует, что трудоустройство осужденных в местах отбывания ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания.

В силу положений части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Такие лица не состоят в договорных отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с частью 7 статьи 18 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги. 

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осужден 05.08.2009 Боготольским районным судом Красноярского края по ч. 4 ст. 111, ст. 70 УК РФ к 15 годам лишения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. 28.03.2023 в связи с заменой наказания в виде лишения свободы более мягким видом наказания направлен в УФИЦ при ФКУ ИК-31 ГУФСИН России (л.д. 66).

Приказом ИК-5 «По спецконтингенту №-ос от 01.10.2021» ФИО1 с 01.10.2021 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки от должностного оклада 3788 руб., с доплатой 4% за вредные условия труда от должностного оклада (т. 2 л.д. 1-4).

Приказом ИК-5 «По спецконтингенту» №-ос от 01.04.2022, осужденный ФИО1 был переведен 

<

данные изъяты> №, со сдельной оплатой труда (т. 1, л.д. 85).

Приказом ИК-5 «По спецконтингенту» №-ос от 22.03.2023 привлечение к труду ФИО1 с 25.03.2023 прекращено без выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с 14.03.2023 по 25.03.2023 (т. 1 л.д. 84).

Протоколом от 22.07.2022 ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО1 присвоена квалификация 

<

данные изъяты> (квалификационное удостоверение № (л.д. 32). 

Статьей 160 ТК РФ установлено, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Согласно статье 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний № от 13.11.2008 года утверждена новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы.

Приказом ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю № от 24.01.2022 утверждены Положение по оплате труда работников из числа гражданского персонала и спецконтингента ИК-5 на 2022 год, Фонд рабочего времени для работников из числа спецконтингента на 2022 год, Нормирование труда осужденных со сдельной оплатой труда, согласно которому при нормировании труда рабочих – сдельщиков используются сдельные расценки: размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда.

В соответствии с Приложение № вышеназванного приказа, с 01.01.2022 для осужденных, работающих со сдельной оплатой труда установлены договорные расценки, исходя из тарифных ставок, часовая тарифная ставка для 1 разряда 27,238 руб., для 2 разряда – 27,646 руб.

Для оплаты в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу применяется годовая норма рабочего времени 5-ти дневной рабочей недели – 1973/12 месяцев – 164,42 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (приложение №).

Приказом ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю № от 29.07.2022 внесены изменения в Приложение № Приказа ИК-5 от 24.01.2022, согласно которому учетный период для рабочих со сдельной оплатой труда с 26 по 25 число следующего месяца (т. 2 л.д. 11-12).

При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются сдельные расценки: размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда. 

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени. 

При коллективной сдельной оплате труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на ному выработки продукции.

Начисление сдельной заработной платы производится по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) на основании нарядов на сдельные работы и актов на выполненные работы.

Заработная плата бригады за расчетный период распределяется между членами бригады пропорционально отработанному каждым из них времени и исходя из часовых тарифных ставок по их квалификационным разрядам. 

Для расчета по табелю учета рабочего времени отработанное время в часах каждого рабочего умножают на его часовую тарифную ставку по соответствующему разряду этого рабочего, получив таким образом тарифную заработную плату. Суммируя полученные величины, определяют заработную плату всей бригады по тарифу. 

Процент выполнения норм выработки определяется путем деления трудоемкости (количество часов, полагающихся по норме на выполненный объем работ) на фактически отработанное время, в соответствии с табелями учета рабочего времени (т. 2, л.д. 5-12).

Приказом № от 28.09.2021 с 01.10.2021 утверждено штатное расписание вспомогательных рабочих, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования ИК-5, согласно которому установлено 2 должности машиниста (кочегара) с окладом 2 квалификационного уровня в размере 3389,00 руб. 

Согласно штатному расписанию, утвержденному Приказом № от 31.10.2022 

<

данные изъяты> установлено 4 единицы, зарплата сдельная, 2 квалификационный уровень 3940,00 руб.

Из чего следует, что ФИО1 был привлечен к труду машинистом (кочегаром) 2 разряда на участок по обслуживанию производственной зоны на 0,5 ставки от оклада 3788,00 руб. с 01.10.2021 (приказ от 01.10.2021 №-ос), переведен с 01.04.2022 машинистом (кочегаром) 2 разряда на участок по обслуживанию производственной зоны № со сдельной оплатой труда (приказ от 01.04.2022 №-ос). Прекращено привлечение к труду 25.03.2023 (приказ от 22.03.2023 №-ос). 

Заработная плата начислялась на основании нарядов за выполненные работы, табелей учета рабочего времени, графиков сменности. Начисление сдельной заработной платы ФИО1 производилось по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) на основании табеля учета рабочего времени и распределялась между членами бригады, работающими согласно графику, пропорционально отработанному каждым из них времени и исходя из часовых тарифных ставок по их квалификационным разрядам (Положение по оплате труда работников из числа гражданского персонала и спецконтингента ИК-5 на 2022 год, утвержденное приказом № от 24.01.2022), а именно:

в январе 2022 года отработано 19 дней, 80 часов. Начислено повременно 0,5 ставки от оклада 3788 руб., за 80 часов – 2386,14 руб., доплата до МРОТ 4463,41 руб., ночные 32 час. – 147,45 руб., вредные условия труда 4% - 95,45 руб., праздничные 20 час. – 840,91 руб., всего 7933,36 руб.;

в феврале 2022 года отработано 23 дня, 70 часов. Начислено повременно 0,5 ставки от оклада 3788 руб., за 70 часов – 1744,47 руб., доплата до МРОТ 5130,75 руб., ночные 28 час. – 129,02 руб., вредные условия труда 4% - 69,78 руб., всего 7074,02 руб.;

в марте 2022 года отработано 26 дней, 105 часов. Начислено повременно 0,5 ставки от оклада 3788 руб., за 105 часов – 2299,08 руб., доплата до МРОТ 4553,96 руб., ночные 20 час. – 92,15 руб., вредные условия труда 4% - 91,96 руб., праздничные 5 час. – 115,19 руб., сверхурочные 13,5 час. – 599 руб., всего 7751,34 руб.;

в апреле 2022 года отработано 26 дней, 140 часов, при норме выработке 10,3595(час.), процента выполнения – 7,4, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 3 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 2093,28 руб., ФИО1 начислено 875,11 руб., ночные 30 час. – 138,23 руб., всего 1013,34 руб.;

в мае 2022 года отработано 23 дней, 200 часов, при норме выработке 55,4943(час.), процента выполнения – 27,7, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 3 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 11970,20 руб., ФИО1 начислено 3748,14 руб., ночные 60 час. – 276,46 руб., сверхурочные 47 час. – 1543,58 руб., всего 5568,18 руб.;

в июне 2022 года отработано 25 дней, 143 часа, при норме выработке 68,2911(час.), процента выполнения – 47,8, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 3 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 14679,63 руб., ФИО1 начислено 6346,13 руб., ночные 43 час. – 198,13 руб., всего 6544,26 руб.;

в июле 2022 года отработано 19 дней, 125 часов, при норме выработке 64,3666(час.), процента выполнения – 51,5, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 4 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 19789,60 руб., ФИО1 начислено 5982,49 руб.;

в августе 2022 года отработано 26 дней, 174 часа, при норме выработке 165,53(час.), процента выполнения – 95,1, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 3 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 31110,36 руб., ФИО1 начислено 15390,63 руб.;

в сентябре 2022 года отработано 15 дней, 99 часа, при норме выработке 7,88(час.), процента выполнения – 8,0, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 3 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка) на сумму 3346,29 руб., ФИО1 начислено 732,22 руб.;

в октябре 2022 года отработано 26 дней, 174 часа, при норме выработке 7,715(час.), процента выполнения – 4,4, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 2 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 1539,23 руб., ФИО1 начислено 718,59 руб.;

в ноябре 2022 года отработано 26 дней, 160 часа, при норме выработке 12,3824(час.), процента выполнения – 7,7, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 2 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, загрузка твердого топлива, очистка от золы и шлаков, погрузка в транспортные средства) на сумму 2490,35 руб., ФИО1 начислено 1151,05 руб., ночные 48 час. – 230,05 руб., всего 1381,10 руб.;

в декабре 2022 года отработано 25 дней, 150 часа, при норме выработке (час.) 30,8169, процента выполнения – 20,5, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 4 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, уборка территории) на сумму 9952 руб., ФИО1 начислено 2863,81 руб., ночные 42 час. – 201,29 руб., всего 3065,10 руб.;

в январе 2023 года отработано 21 день, 130 часов, при норме выработке 22,9937(час.), процента выполнения – 17,7, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 4 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, уборка территории) на сумму 9344,98 руб., ФИО1 начислено 2893,58 руб., ночные 30 час. – 143,78 руб., всего 3037,36 руб.;

в феврале 2023 года отработано 24 дня, 159 часов, при норме выработке 10,3244(час.), процента выполнения – 6,5, согласно наряда за выполненные работы бригадой из 3 человек выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, уборка территории) на сумму 3108,21 руб., ФИО1 начислено 1024,45 руб.;

в марте 2023 года отработано 11 дней, 73 часов, при норме выработке 3,32(час.), процента выполнения – 4,5, согласно наряда выполнены вспомогательные работы (переноска грузов, уборка территории) ФИО1 выплачено 327,96 руб. 

Таким образом, общая сумма начислений ФИО1 с января 2022 по март 2023 составила 74269,42 руб. (т.1 л.д.8)

Суд проверил расчеты процентов выработки и правильность расчетов заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному рабочему времени и признает их арифметически верными, соответствующими Приказу ФСИН РФ от 13.11.2008 № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», Положением по оплате труда рабочих из числа спецконтингента нормам времени и расценкам выполнения работ.

Как следует из материалов дела, в соответствии с положениями по оплате труда рабочих из числа спецконтингента, заработная плата за расчетные периоды распределялась между членами бригады пропорционально отработанному каждым из них времени и исходя из часовых тарифных ставок по их квалификационным разрядам.

При этом истец выполнял работу со сдельной оплатой труда в бригаде, его заработная плата зависела от нормы выработки, начислялась и выплачивалась в соответствии с положениями части 3 статьи 105 УИК РФ пропорционально отработанному им времени и в зависимости от выработки.

Анализ представленных ответчиком документов позволяет сделать вывод, что истцом, работающим в составе бригады, для которой установлена сдельная оплата труда, не была выполнена полностью установленная норма выработки. Доказательств обратного суду не представлено. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий и наличие благодарности не свидетельствует о выполнении норм выработки.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что с учетом требований части 2 статьи 105 УИК РФ у ФКУ ИК-5 отсутствовала обязанность производить начисление истцу заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответчиком доказан факт соблюдения положений статьи 105 УИК РФ при начислении и выплате истцу заработной платы за фактически отработанное время по окончании закрытия нарядов, с учетом сдельной оплаты труда. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония-5 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония-5 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании недоначисленной заработной платы за период 01.01.2022 по 27.04.2023 в размере 155 003 руб.35 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.