66RS0006-01-2023-003182-46

Дело № 2-3746/2023

мотивированное 

решение

 изготовлено 08 августа 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 07 августа 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Федотовой А.В., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 к ООО Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в должности спортсмена в ООО Волейбольный клуб «Локо-Изумруд», что подтверждается контрактом от 01.08.2022.

ФИО1 просит взыскать с ООО Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» невыплаченную заработную плату 375171 руб., из которой невыплаченная заработная плата с 01.08.2022 по 30.04.2023 в сумме 282700 руб., заработная плата за период с 01.05.2023 по 06.05.2023 в сумме 5107 руб., не верно удержан подоходный налог в январе и феврале 2023 года, в связи с чем не выплачено 364 руб., не выплачена премия за первое место в Кубке России в сумме 87000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 8908 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат с 16.09.2022 по 20.06.2023 в сумме 30276 руб. 75 коп., с начислением по день вынесения решения суда, невыплаченные компенсации за аренду квартиры в мае 2023 года в сумме 3368 руб. за проезд 2500 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., почтовые расходы 308 руб. 40 коп. Также просил начислить индексацию на указанные суммы

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, воспользовался правом ведения дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» своего представителя в судебное заседание не направили, его извещение о месте и времени судебного заседания суд полагает надлежащим, поскольку ответчик уклоон6ился от получения почтовой корреспонденции, направленной по юридическому адресу организации, почтовый конверт возвращен по истечении срока хранения, находится в материалах дела (л.д.101).

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по юридическому адресу ответчика целиком и полностью лежит на них, в связи с чем суд, с учетом указанных требований закона, полагает судебное извещение о месте и времени судебного заседания доставленным адресату.

С учетом отсутствия возражений, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 01.08.2022 между ООО Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» и ФИО1 заключен контракт спортсмена (трудовой договор), в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу на должность спортсмена, на основное место работы, в режиме гибкого рабочего времени, с 01.08.2022 до последнего игрового дня участия Клуба «Локомотив-Изумруд» в Чемпионате России сезона 2022-2023 среди мужских команд Высшей лиги «А». 

За выполнение трудовых обязанностей клуб выплачивает игроку ежемесячное вознаграждение 150000 руб., в том числе 130434 руб. 79 коп. должностной оклад в месяц, 19565 руб. 21 коп. – районный коэффициент.

Если по результатам Кубка России 2022 года среди мужских команд ФИО3 лиги «а» тволейбольная команда «Локомотив-Изумруд» занимает первое место игроку дополнительно к заработной плате будет выплачено премиальное вознаграждение 100000 руб., в том числе 86956 руб. 52 коп. премиальное вознаграждение, 13043 руб. 48 коп. – районный коэффициент.

В случае, если игрок является иногородним работником, клуб компенсирует ему расходы по найму (аренде) жилого помещения, при условии представления в клуб следующих документов: договора найма жилого помещения, копию информации о зарегистрированном праве собственности в выписке ЕГРН на владельца недвижимости, ежемесячные факты оплаты (чек строгой отчетности, выписка с расчетного счета об оплате), компенсация расходов не более 20000 руб., ежемесячно, начиная с 01.09.2022.

Клуб компенсирует игроку оплату проезда от места нахождения игрока до расположения клуба: 

<

...> стр.3, и обратно, после окончания срока действия контракта, при условии предоставления в клуб всех документов, подтверждающих факт проезда (посадочный талон, маршрутная квитанция, электронный билет, оригинал чека об оплате билета, оригинал чека об оплате бензина А95) – (л.д.55-58).

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 375171 руб. (из которой невыплаченная заработная плата с 01.08.2022 по 30.04.2023 в сумме 282700 руб., заработная плата за период с 01.05.2023 по 06.05.2023 в сумме 5107 руб., не верно удержан подоходный налог в январе и феврале 2023 года, в связи с чем не выплачено 364 руб., не выплачена премия за первое место в Кубке России в сумме 87000 руб.), подробный расчет размера невыплаченной заработной платы изложен в исковом заявлении, проверен судом, является арифметически верным, соответствует представленным в материалы дела копиям платежных поручений о выплате истцу заработной платы ( л.д.9-29).

Доказательств обратному, контррасчета в материалы дела со стороны ответчика, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.09.2022 по 06.05.2023 в сумме 375171 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В исковом заявлении изложен расчет указанной компенсации, который ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8908 руб. 20 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В исковом заявлении приведен расчет указанной компенсации за период с 16.09.2022 по 07.08.2023. который ответчиком не оспорен, проверен судом, произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, является арифметически верным.

В связи с изложенным, а также с учетом требований истца о взыскании указанной компенсации по день вынесения решения суда, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 16.09.2022 по 07.08.2023 в сумме 62822 руб. 55 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, поскольку работодателем не исполнены обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений относительно заявленного размера компенсации морального вреда со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 руб., не усматривая оснований для его снижения ввиду объема нарушенных прав работника.

Разрешая требования истца о взыскании компенсаций оплаты проезда и аренды жилого помещения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку из условий контракта спортсмена от 01.08.2022 следует, что выплаты работодателем указанных компенсаций игроком в клуб должны быть представлены оригиналы документов: договора найма жилого помещения, копию информации о зарегистрированном праве собственности в выписке ЕГРН на владельца недвижимости, ежемесячные факты оплаты (чек строгой отчетности, выписка с расчетного счета об оплате), оригинал чека об оплате бензина А95 (п.п. 4.8, 4.9 контракта), в то время как, указанные документы (в том числе, оригиналы: договора аренды квартиры (л.д.98-99, расписки (л.д.100), об оплате бензина (л.д.78) представлены в материалы дела, в связи с чем суд приходит к выводу, что у работодателя указанная обязанность отсутствовала, поскольку истцом обязанность по представлению работодателю указанных документов не была исполнена.

Также суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца индексации в соответствии с положениями ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по следующим основаниям.

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (ч. 3 ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Приведенные положения процессуального закона направлены на компенсацию инфляционных потерь от несвоевременного исполнения решения суда о взыскании денежных сумм и регулируют не гражданско-правовые отношения, предусмотренные ст. 2 Гражданского кодекса РФ, а отношения, связанные с исполнением решения суда.

Данная норма выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента принятия судебного решения до его реального исполнения.

Учитывая, что гражданское дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении данного требования.

Также суд принимает во внимание, что истец в последствии не лишен права обратиться с соответствующим заявлением, в случае неисполнения или несвоевременного исполнения решения суда ответчиком.

Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы в сумме 308 руб. 40 коп., о чем в материалы дела представлены оригиналы кассовых и почтовых чеков, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 7 969 руб. 02 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

 № >) невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2022 по 06.05.2023 в сумме 375171 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8908 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16.09.2022 по 07.08.2023 в сумме 62822 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., почтовые расходы 308 руб. 40 коп.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации оплаты проезда, компенсации аренды жилого помещения, индексации отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» в доход местного бюджета государственную пошлину 7 969 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамсутдинова Н.А.