Дело № 2-1239/2021 (23RS0037-01-2021-001171-47)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новороссийск 26 марта 2021 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Чанова Г.М.,

при секретаре Селиховой И.В.,

с участием: старшего помощника прокурора г. Новороссийска Грибовой М.Г.,

истца ФИО1,

представителя истца по устному заявлению ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению городского хозяйства администрации муниципального образования город Новороссийск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению городского хозяйства администрации муниципального образования город Новороссийск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она была принята на работу в Управление городского хозяйства администрации муниципального образования город Новороссийск ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста по похоронному делу, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено уволиться по собственному желанию, в связи с чем ею было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с последующим увольнением. Ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора согласно п.3 ч.1. ст.77 Трудового кодекса. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данное заявление было принято специалистом по делопроизводству ФИО5 В заявлении об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением также просила перевести на вакантную должность главного специалиста 

<

адрес>.

В связи с чем истец просит суд восстановить ее на работу в Управление городского хозяйства администрации муниципального образования город Новороссийск в должности главного специалиста по похоронному делу с момента увольнения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному заявлению ФИО2 поддержали исковые требования, просили удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснила, что трудовая книжка получена ею ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 требования истца не признала, просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока, установленного статьей 392 ТК РФ. Также ответчиком представлен отзыв, в котором ответчик иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать и указал, что считает увольнение истца законным. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила перевести на вакантную должность главного специалиста 

<

адрес>, однако должности главного специалиста 

<

адрес> в штатном расписании Управления городского хозяйства администрации муниципального образования не имеется. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Грибова М.Г. дала заключение о законности и обоснованности исковых требований ФИО1, однако указала, что истец пропустила процессуальный срок для обращения в суд, в связи с чем исковые требования являются не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что согласно приказу Управления городского хозяйства администрации муниципального образования город Новороссийск (далее Управление) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Управление на должность главного специалиста по похоронному делу.

Приказом Управления № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения согласно приказу является расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Заявление было принято сотрудником Управления, что также не оспаривается участниками процесса. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

Истец отозвала заявление об отпуске с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела и отметкой о приеме данного заявления. 

Заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком осталось без рассмотрения. 

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 января 2007 года № 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным Кодексом обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в подпункте "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска.

Часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, позволяя ему изменить свое решение об увольнении до дня начала отпуска.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд признает его обоснованным, в связи с чем считает возможным его удовлетворить.

Как установлено ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Пунктом 1 ст. 196 этого же кодекса определено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГг., то есть спустя более года после получения трудовой книжки, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание позицию истца, которой в материалы дела представлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения с иском в суд, однако не представлено доказательств уважительности его пропуска, суд приходит к выводу о том, что ходатайство о восстановлении срока на подачу иска в суд удовлетворению не подлежит как необоснованное.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Управлению городского хозяйства администрации муниципального образования город Новороссийск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятии в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Октябрьского районного суда г. Новороссийска Г.М. Чанов

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2021 года.