Мотивированное 

решение

 суда 

составлено 22 ноября 2023 года

УИД 66RS0043-01-2023-001240-31

Дело № 2-1371/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В., 

при секретаре Ефимовой Е.В., 

с участием помощника прокурора ЗАТО г.Новоуральск ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО 

<

адрес> в интересах ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор ЗАТО 

<

адрес> в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» (далее – ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р.) о восстановлении нарушенных трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит обязать ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования С. 

<

адрес> сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 о страховом стаже, подлежащем включению в специальный льготный стаж за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ко

<

адрес>А раздела XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № производств, работ, профессий и должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ №; обязать ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. начислить и уплатить дополнительные страховые взносы в отношении ФИО3 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации; взыскать с ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. в пользу ФИО3 компенсационную выплату за работу с вредными условиями труда в размере 21 116 руб. 26 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (по основному месту работы), трудовому договору № ТД-647 от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству), денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 375 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. безотлагательно после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о переводах на постоянную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой ЗАТО 

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО3 принята на работу в ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. на должность 

<

данные изъяты> в отделение гнойной хирургии на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО3 принята на должность медицинской сестры процедурной на 1 ставку в отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронарвирусной инфекцией с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО3 переведена по основной работе и по совместительству в инфекционное отделение (пост по оказанию медицинской помощи пациентам с коронарвирусной инфекцией) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО3 переведена на должность 

<

данные изъяты> инфекционного отделения с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена по основной работе в инфекционное отделение на 1 ставку в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вновь переведена по основной работе в инфекционное отделение (пост по оказанию медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В целях создания условий изолированного пребывания пациентов с диагнозом или подозрением на новую коронавирусную инфекцию в стационарных условиях приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а на базе инфекционного отделения по адресу: С. 

<

адрес>, организованно отделение стационара для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией. В соответствии с приказом начальника ЦМСЧ № от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ сокращены рабочие места отделения стационара для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р., расположенные по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание и в состав инфекционного отделения введен пост для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. С момента образования отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией в период с ДД.ММ.ГГГГ до февраля 2021 года ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. работа по специальной оценке условий труда не проводилась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а создана комиссия по проведению СОУТ в отделении стационара для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №/МЧ-21 с ООО «Центр охраны труда и промышленной экологии». СОУТ завершена в отношении 23 рабочих мест ДД.ММ.ГГГГ (приказ о завершении СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ №а). В соответствии с картами СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ №№, 13 780 011, 13 780 012 по должностям 

<

данные изъяты> (посты №№, 2, 3) установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.3. В связи прекращением работы указанного отделения по адресу: 

<

адрес>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а действие карт СОУТ отменено. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован коллективный договор ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р., в соответствии с пунктами 1.1, 1.2.1, 1.2.2 которого коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и устанавливающим взаимные обязательства сторон по регулированию социального партнерства организации. Нормы коллективного договора распространяются на всех работников, вне зависимости от их членства в профсоюзе (пункт 1.5). Пунктом 4.1.5.1 коллективного договора установлено, что размеры и условия предоставления повышенной оплаты труда медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Требованиями к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденными Правительством Российской Федерации. Повышение оплаты труда иных категорий работников производится по результатам СОУТ в следующих размерах (в % от должностного оклада (ставки): не менее 8% - по подклассу 3.1, не менее - 12% - по подклассу 3.2, не менее 15% - по подклассу - 3.3, не менее 20% - по подклассу 3.4, не менее 25 % - по подклассу 4. Согласно пункту 6.14 коллективного договора работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, условия труда на которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда класс 3.2 - не менее 7 календарных дней, класс 3.3 - не менее 8 календарных дней, класс 3.4 - не менее 9 календарных дней, класс 4.0 - не менее 10 календарных дней. Согласно положению об оплате труда работников ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р., введённого в действие приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ №а, работники инфекционного отделения имеют право на повышение окладов на 15% в связи с работой с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (пункт 1.3 приложения №). В период с мая 2020 года до января 2022 года СОУТ на рабочих местах работников отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией отсутствовала. Также после организации поста для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией СОУТ не проведена. Воздействие вредного и (или) опасного биологического фактора на рабочих местах медицинской сестры палатной, фактически, не устранялось, что подтверждено в последующем проведенной СОУТ на рабочих местах с выявленным вредным классом условий труда 3.3. В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора заработная плата и иные начисления работникам выплачиваются каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 8 числа месяца, следующего за расчётным. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу ФИО3 не произведена выплата за работу с вредными условиями труда, исходя из установленного класса 3.3 в размере 15% от оклада, что составляет в сумме 21 116 руб. 26 коп. Сумма денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из фактически невыплаченных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 5 375 руб. 27 коп. Прокурором в исковом заявлении также указано, что с учетом того, что должность ФИО3 поименована в Списке №, а также учитывая требования части 6 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пункта 1 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации, на ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. должна быть возложена обязанность предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования С. 

<

адрес> сведения о периодах работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в целях учета указанных периодов в стаже работы по Списку №, а также обязанность по уплате страховых взносов по дополнительному тарифу за указанные периоды. В связи с допущенными нарушениями трудовых прав работника прокурор просил о взыскании в пользу истца ФИО3 компенсации морального вреда, определив его в денежной форме в размере 50 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ прокурора ЗАТО 

<

адрес>, ФИО3 от иска к ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. в части исковых требований о возложении обязанности на ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. безотлагательно после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о переводах на постоянную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по гражданскому делу в данной части прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО 

<

адрес> ФИО1 заявленные требования с учетом их уточнения и отказа от части требований поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил об удовлетворении исковых требований. Обратил внимание суда на ошибочность указания в просительной части на период, за который заявлена к взысканию компенсационная выплата, указав, что верным является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет выплаты именно за указанный период приведен в уточненном исковом заявлении. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Участвуя в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их уточнения и отказа от части требований поддержала, на удовлетворении остальных требований настаивала, подтвердив суду, что доплата за работу с вредными условиями труда в размере 15% от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем не производилась, несмотря на неоднократные обращения, что неминуемо причиняло истцу нравственные страдания в связи с необоснованным лишением истца данной доплаты. Также пояснила, что в оспариваемые периоды она работала в должности медицинской сестры процедурной в инфекционном отделении стационара, в отделении стационара для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией, в инфекционном отделении стационара (пост для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. При этом, фактически её рабочее место не изменилось, в должностных обязанностях у неё ничего не менялось, новых должностных инструкций не издавалось, свою трудовую функцию она осуществляла в том же здании, помещениях. Полагала, что в связи с работой с вредными условиями труда, работодателем необоснованно не исполнена обязанность по предоставлению сведений о характере работы истца в спорный период с вредными условиями труда в Пенсионный фонд и по уплате дополнительного тарифа страховых взносов.

Представитель ответчика ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. Т. М.И., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, на уточненное исковое заявление. Суду пояснила, что отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией являлось самостоятельным отделением, не имеющим отношения к инфекционному отделению, создавалось временно для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, не относилось к отделениям, предусмотренным Списком №, в этой связи, по мнению представителя ответчика, отсутствовали основания для начисления дополнительного тарифа страховых взносов за спорные периоды работы за истца, а также учета периодов работы по Списку №. Обратила внимание, что для медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с коронавирусной инфекцией и подозрением на нее, предусмотрен льготный порядок исчисления стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ один день работы медицинских работников по оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях засчитывается в стаж как два дня. Относительно требования об уплате дополнительного тарифа страховых взносов указала, что за периоды работы истца, относящиеся к работе с вредными условиями труда (Список №) ответчиком произведены начисление и уплата страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам, что нашло отражение в расчетных листках работника. В периоды работы ФИО3 в должности 

<

данные изъяты> отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронарвирусной инфекцией между ФИО3 и ответчиком заключались дополнительные соглашения, в соответствии с которыми работнику произведены выплаты стимулирующего характера за непосредственную работу с гражданами, у которых выявлена коронавирусная инфекция, что закреплено в дополнительных соглашениях, заключенных с работником. В целях создания условий изолированного пребывания пациентов с диагнозом или подозрением на новую коронавирусную инфекцию в стационарных условиях приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а на базе инфекционного отделения стационара в здании по адресу: С. 

<

адрес> организовано отделение для оказания помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией на 60 коек. Инфекционное отделение стационара переведено в здание по адресу: С. 

<

адрес>. Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено временное штатное расписание отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара. Рабочие места отделения для оказания помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара и рабочие места инфекционного отделения в соответствии с положениями пункта 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» являются вновь организованными рабочими местами, условия труда на которых до проведения внеплановой специальной оценки условий труда не определены. В здании инфекционного отделения сформировано совершенно новое отделение, технологические процессы оказания медицинской помощи в котором существенно отличаются от условий труда в инфекционном отделении, деятельность отделения регулируется иными нормативными документами. Инфекционное отделение перемещено в другое здание, следовательно, с этого момента рабочие места инфекционного отделения стационара в здании по адресу: С. 

<

адрес> также являются вновь организованными. Провести специальную оценку условий руда на рабочих местах отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией стационара непосредственно сразу после его создания ДД.ММ.ГГГГ препятствовало введение на территории Российской Федерации ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции COVID-19. Ввиду особенностей работы отделения не имелось возможности обеспечить работу эксперта организации в оцениваемом отделении, не подвергая его риску заражения. С соблюдением требований безопасности представилось возможным провести специальную оценку условий труда в инфекционном отделении стационара по адресу: С. 

<

адрес>. Специальная оценка условий труда на рабочих местах инфекционного отделения стационара завершена ДД.ММ.ГГГГ, о завершении специальной оценки условий труда издан приказ ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а. До истечения 12 месяцев с момента организации отделения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда в отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на проведение специальной оценки условий труда в отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, которая завершена ДД.ММ.ГГГГ, о чём издан приказ ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. №а, гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда ввиду необходимости уведомления работников об изменении условий трудового договора и заключения с ними дополнительных соглашений, предоставляются с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а. Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ сокращены рабочие места отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р., расположенные по адресу: С. 

<

адрес>. Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключено отделение: «Стационар. Отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией». По причине ликвидации отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара и ликвидации рабочих мест в данном отделении действие карт специальной оценки рабочих мест в данном отделении прекращено. Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены вменения в штатное расписание и в состав инфекционного отделения введен пост для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Рабочие места поста для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией инфекционного отделения стационара с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ являются вновь организованными, до момента завершения специальной оценки условий труда такие рабочие места считаются неоценёнными. Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а возобновлена деятельность инфекционного отделения стационара в здании инфекционного корпуса по адресу: С. 

<

адрес>. Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а организованы и вновь введены рабочие места инфекционного отделения стационара ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. по адресу: С. 

<

адрес>. Этим же приказом с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие результатов специальной оценки условий труда, проведенной в здании по адресу: С. 

<

адрес> и завершённой согласно приказу начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а (кроме отдела по борьбе с ВИЧ, который продолжил функционирование в здании по адресу: С. 

<

адрес>). Представитель ответчика полагала, что основания для взыскания в пользу истца компенсационной выплаты в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда за спорные периоды отсутствуют, поскольку в силу требований закона в периоды работы ФИО3 на должностях в отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией стационара и в инфекционном отделении стационара (пост для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией) работодатель не имел права назначать указанные гарантии и компенсации до тех пор, пока условия труда на рабочем месте не будут оценены в установленном законом порядке. Размер компенсации морального вреда представитель ответчика полагала чрезмерно завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости, в случае удовлетворения исковых требований, просила о снижении размера денежной компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, Федерального медико-биологического агентства, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание представителей не направили, представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> представил в суд письменные возражения на исковое заявление, а также ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. 

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке в отсутствие представителей третьих лиц.

Заслушав пояснения участвующего в деле помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенных норм права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренной пунктом 2 части 1 названной статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушением требований указанного Федерального закона (пункт 7).

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 

Порядок отнесения условий труда на рабочем месте к вредным (опасным) условиям труда регулируется Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Организация рабочего места является обязанностью работодателя (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест Минтруд Российской Федерации предлагает понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что ФИО3 принята на работу в ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. на должность 

<

данные изъяты> в отделение гнойной хирургии на 1 ставку на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность 

<

данные изъяты> на 1 ставку в стационар инфекционного отделения (пост по оказанию медицинской помощи детям). 

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № ТД-312 от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принята на должность 

<

данные изъяты> инфекционного отделения (пост по приему инфекционных больных) на 0,75 ставки по совместительству (приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь положениями приказа Минздрава Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» и созданием условий изолированного пребывания пациентов с подтвержденным диагнозом или подозрением на новую коронаквирусную инфекцию в стационарных условиях, приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а предписано обеспечить выполнение мероприятий по организации отделения для оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции на 60 коек на базе инфекционного отделения здания по адресу: 

<

адрес>. 

Инфекционное отделение стационара переведено в здание по адресу: С. 

<

адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ в справочник подразделений ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. введено подразделение № «Стационар. Отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией.». 

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об отделении для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией.

Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено временное штатное расписание отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара, согласно которому в отделении вводится 28 ставок врачей, 44 ставки среднего медицинского персонала, 13 ставок младшего медицинского персонала, 10 ставок прочего персонала, итого 95 ставок.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры процедурной на 1 ставку по основному месту работы в Стационар. Отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принята на должность медицинской сестры процедурной на 0,25 ставки по совместительству в Стационар. Отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. о приеме работника по совместительству №-к от ДД.ММ.ГГГГ). 

Судом также установлено, что на основании приказа ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ сокращены рабочие места отделения стационара для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р.. 

В соответствии с приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание и в состав инфекционного отделения стационара, введен пост для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. 

Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания учреждения исключен Стационар. Отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. 

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность медицинской сестры процедурной на 1 ставку по основному месту работы в Стационар. Инфекционное отделение. Пост по оказанию медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность медицинской сестры процедурной на 0,25 ставки по совместительству в Стационар. Инфекционное отделение. Пост по оказанию медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией.

В соответствии с пунктами 3 дополнительных соглашений в указанный период работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность медицинской сестры процедурной на 1 ставку по основному месту работы в Стационар. Инфекционное отделение (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность медицинской сестры процедурной на 1 ставку по основному месту работы в Стационар. Инфекционное отделение (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность медицинской сестры процедурной на 1 ставку по основному месту работы в Стационар. Инфекционное отделение. Пост по оказанию медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. 

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (часть 3 статьи 37, часть 1 статьи 41).

По смыслу названных положений государство обязано принимать все необходимые меры к тому, чтобы уменьшить негативные для здоровья работников последствия труда в условиях особой вредности, сложности, в том числе путем предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций, к которым относится, в частности, и возможность уйти на пенсию по старости в более раннем возрасте и при меньшей продолжительности общего трудового стажа.

Особенности организации работы медицинских организаций, структурных подразделений, в которых оказывается медицинская помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 (далее также - COVID-19) или с подозрением на COVID-19, в том числе в части оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, занятыми оказанием такой медицинской помощи, и режима их рабочего времени, предусматриваются нормативными правовыми актами в сфере здравоохранения, принятыми в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения COVID-19 (постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях организации оказания медицинской помощи при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих»; распоряжение Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р «Об утверждении предварительного перечня медицинских организаций, которые перепрофилируются для оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в стационарных условиях по особому указанию»; приказ Минздрава Р. от ДД.ММ.ГГГГ №н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19»; письмо Минтруда Р. и Минздрава Р. от ДД.ММ.ГГГГ №/B-3191/№/И/2-5382 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях»). В зависимости от штатного расписания и загрузки конкретного лечебного учреждения для работников, занятых оказанием медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19 или с подозрением на COVID-19, может быть введена сменная работа (с продолжительностью смены по 6, 12 или 24 часа). При этом с учетом положений трудового законодательства графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования, а также о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (выходных днях).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (55 лет) женщинам - по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет; в случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением указанного возраста на один год за каждые 2 года такой работы.

Разделом XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", подлежащего применению к спорным правоотношениям, право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено для среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала, непосредственно обслуживанию больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.

По общим нормам периоды соответствующей работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, в календарном порядке.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. 

Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19» установлено, что периоды работы медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, засчитываются в стаж соответствующей работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части статьи 30 Закона №-Ф3, в следующем порядке: день работы медицинских работников по оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях - как 2 дня. В порядке, установленном данным постановлением, исчисляются периоды соответствующей работы, имевшей место с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания указанного положения следует, что в данный период медицинским работником должна быть оказана медицинская помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 фактически, поскольку в льготном порядке, установленном пунктом 1 Постановления №, исчисляются периоды соответствующей работы, имевшей место. 

В период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически рабочее место истца и ее должностные обязанности не менялись, трудовая функция истцом осуществлялась в том же здании, помещениях, в той же должности. Доказательств обратного суду не предоставлено. При этом представитель ответчика подтвердила, что новых должностных инструкций не издавалось и не утверждалось. Судом также установлено, что в своей трудовой деятельности в Отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией медицинская сестра процедурной, кроме других документов, руководствовалась должностной инструкцией медицинской сестры процедурной инфекционного отделения. Должностной инструкции медицинской сестры процедурной Отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией работодателем не разрабатывалось и не утверждалось, после ликвидации рабочих мест медицинские сестры процедурной также руководствуются единой должностной инструкцией инфекционного отделения, что свидетельствует об отсутствии изменения трудовой функции работника в названном отделении. 

С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что должность истца «

<

данные изъяты>» поименована в Списке № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией было создано на базе инфекционного отделения стационара ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р., суд приходит к выводу о том, что факт отнесения спорных периодов работы истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к стажу, который дает работнику право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с предъявленным требованиями, свидетельствует о необходимости уплаты работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу, и предоставления работодателем сведений в Пенсионный фонд об особом характере выполняемой истцом работы за указанные периоды.

Судом также установлено, что с момента образования отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией в период с ДД.ММ.ГГГГ и до февраля 2021 года ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. работа по специальной оценке условий труда (далее - СОУТ) не проводилась.

Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № а утвержден график проведения специальной оценки условий труда. 

Специальная оценка условий труда на рабочих местах отделения по оказанию помощи пациентам с коронавирусной инфекцией завершена ДД.ММ.ГГГГ, о чём издан приказ ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. №а от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ФГБУЗ ЦМСЧ № от ДД.ММ.ГГГГ №а «О предоставлении гарантий и компенсаций работникам по результатам специальной оценки условий труда» гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда установлены с ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ сокращены рабочие места отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара ФГБУЗ ЦМСЧ № ФБМА Р., расположенные по адресу: С. 

<

адрес>. 

Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ответчика исключено отделение: «Стационар. Отделение для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией» по причине ликвидации отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией стационара и ликвидации рабочих мест в данном отделении.

На основании приказа ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а с ДД.ММ.ГГГГ отменено действие результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах работников отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией стационара.

Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №а возобновлена деятельность инфекционного отделения стационара в здании инфекционного корпуса по адресу: С. 

<

адрес>.

Приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации и вводе в эксплуатацию рабочих мест инфекционного отделения стационара по адресу: 

<

адрес> о ликвидации указанных рабочих мест по адресу: 

<

адрес>а» организованы и введены рабочие места инфекционного отделения стационара ответчика, по адресу: 

<

адрес>. Этим же приказом с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие результатов специальной оценки условий труда, проведенной в здании по адресу: С. 

<

адрес> и завершенной, согласно приказа начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. от ДД.ММ.ГГГГ №a (кроме отдела по борьбе с ВИЧ, который продолжил функционирование в здании по адресу: С. 

<

адрес>).

В соответствии с картой № специальной оценки условий труда, имеющей дату составления ДД.ММ.ГГГГ, по должности 

<

данные изъяты> Отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией стационара установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.3.

Из содержания карты СОУТ следует, что в перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте включено право на досрочное назначение страховой пенсии (Список №). 

При этом, ссылки ответчика на действие ограничительных мер, установленных Указом Президента Российской Федерации и Указом Г. С. 

<

адрес>, препятствующих проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах отделения для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией стационара непосредственно сразу после его создания ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными ввиду следующего. 

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

К числу случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ отнесены, в том числе, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно требованиям части 2 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая оценка условий труда в указанном случае, проводится в течение 12 месяцев.

Ответчик ссылается на то, что должность 

<

данные изъяты> в Отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, на которую была принята истец, являлась вновь организованным рабочим местом. Изложенное возлагало на ответчика обязанность по проведению специальной оценки условий труда в течение 12 месяцев. Однако данная обязанность своевременно ответчиком исполнена не была, доказательств невозможности своевременного проведения специальной оценки условий труда ответчиком не представлено, в частности, суду не представлены доказательства совершения мер, направленных на такую организацию проведения СОУТ, не представлены ответы специализированных организаций, из которых бы следовал отказ в проведении СОУТ, вызванный действием ограничительных мер.

Приказ о назначении комиссии по специальной оценке условий труда, длительное не введение в действие результатов специальной оценки условий труда не исключают бездействие ответчика, поскольку возложенная на него законом обязанность провести специальную оценку условий в предусмотренный законом срок, исполнена им не была. 

Указанное бездействие работодателя повлекло нарушение трудовых прав истца в части ее информирования об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся гарантиях и компенсациях.

Отсутствие специальной оценки условий труда в период выполнения истцом трудовых обязанностей не опровергает факт выполнения истцом во весь спорный период работы во вредных условиях труда с соответствующим классом вредности, поскольку в соответствии с картой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ № по должности 

<

данные изъяты> установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.3. Кроме того, в течение всего спорного периода истцу предоставлялись гарантии, связанные с работой с вредными условиями труда, в том числе, меры социальной поддержки в форме дополнительных выплат, предусмотренных Постановлениями Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП. При этом представленные в материалы дела документы не содержат сведений о том, что ранее условия труда на рабочем месте истца не являлись вредными, в материалы гражданского дела доказательства обратного не представлено. 

По запросу суда представителем ответчика также представлены сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым рабочее место (13_078_080) медицинской сестры процедурной стационара инфекционного отделения (Пост по оказанию медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией) оценено с итоговым классом вредности – 3,3.

Истец в спорный период являлась медицинским работником, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения, полную занятость истца подтверждают, в том числе представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, ответчиком данный факт не оспаривался, какими-либо доказательствами не опровергался. 

Принятые работодателем меры, направленные на исполнение закона о специальной оценке условий труда, суд полагает недостаточными, поскольку фактически работодатель уклонился от обязанности соблюсти трудовые права истца. Это обстоятельство не может являться основанием для лишения истца, работающей во вредных условиях труда, оказывающих значительное влияние на ее здоровье, права на получение соответствующих компенсаций и гарантий.

Согласно статье 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом.

Согласно статье 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица указываются, в том числе сведения о страховом стаже, связанном с особыми условиями труда работника.

В соответствии с пунктом 13 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 258н от 31 марта 2011 года, такие периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в спорный период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ работодателем в отношении ФИО3 за отчетный период 2021, 2022 годы представлены следующие сведения:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – без указания особых условий труда (ответствует код льготной профессии), а также день ДД.ММ.ГГГГ указан с кодом «ДОПВЫХ» (дополнительные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, без кода льготной профессии);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ко

<

адрес>, 2260000А с ко

<

адрес>-ГД (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, Список №).

Согласно содержанию письменных возражений третьего лица также следует, что сведения персонифицированного учета за 2023 год поступят в Отделение СФР по С. 

<

адрес> по окончании отчетного периода, который составляет один год, то есть в 2024 году.

Как следует из информации, представленной Отделением СФР по С. 

<

адрес>, дополнительный тариф страховых взносов уплачен работодателем ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. в отношении ФИО3 за 3, 4 кварталы 2022 года, соответственно, за указанный период работодатель подтверждает право истца на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, Список №.

Между тем в силу Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в соответствии со ст.3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определены как обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений. 

Частью 6 статьи 30 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 НК РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п. п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п. п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 № 9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.

В связи с вышеизложенным отсутствие по вине работодателя в сведениях, предоставленных в Пенсионный фонд, кода об особых условий труда в спорный период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при наличии к тому оснований, может повлечь для истца неблагоприятные последствия, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда лежит на работодателе. Надлежащее ведение документации, в том числе проставление кодов в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, является обязанностью не истца, а работодателя, с которым истец состоит в трудовых отношениях. При этом, ответчиком не представлено доказательств совершения действий, направленных на обеспечение соблюдения трудовых прав истца, в том числе в период, в который предоставление гарантий не урегулировано нормативно-правовыми актами.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом в оспариваемые периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась работа во вредных условиях труда, что является основанием для возложения на ответчика предусмотренной законом обязанности по предоставлению сведений в Отделение СФР по С. 

<

адрес> о работе истца в указанный период с кодом льготной профессии, начислению и уплате дополнительного тарифа страховых взносов за спорный период, в этой связи требования искового заявления в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Вместе с этим, суд учитывает, что отказ истцу в компенсационных выплатах за работу во вредных условиях труда по формальным основаниям, связанным с отсутствием карт СОУТ, ставит работника в неравное положение с иными работниками, в том числе работниками инфекционного отделения, которым такие гарантии предоставлялись: доплата за работу во вредных условиях, предоставление дополнительных отпусков, предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о наличии стажа на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение пенсии. Суд полагает, что факт издания и применения Постановления Правительства Российской Федерации № также свидетельствует о необходимости принятия дополнительных мер поддержки медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. 

Табелями учета рабочего времени, расчетными листами подтверждается полная занятость истца на рабочих местах по должностям и соответствующим отделениям. При этом расчетными листами также подтверждается тот факт, что оплата за работу с вредными условиями труда истцу не производилась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2.1, 1.2.2 Коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и устанавливающим взаимные обязательства сторон по регулированию социального партнерства организации. Нормы настоящего договора распространяются на всех работников, вне зависимости от их членства в профсоюзе (п. 1.5 Коллективного договора).

Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р., введённым в действие приказом начальника ЦМСЧ N 31 от ДД.ММ.ГГГГ №, работники инфекционного отделения имеют право на повышение окладов на 15% в связи с работой с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (пункт 1.3 Приложения №).

Пунктом 4.1.5.1 Коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. установлено, что размеры и условия предоставления повышенной оплаты труда медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Требованиями к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденными Правительством Российской Федерации. Повышение оплаты труда иных категорий работников производится по результатам СОУТ в следующих размерах (в % от должностного оклада (ставки): не менее 8% - по подклассу 3.1, не менее - 12% - по подклассу 3.2, не менее 15% - по подклассу - 3.3, не менее 20% - по подклассу 3.4, не менее 25 % - по подклассу 4.

По требованию прокуратуры ФГБУЗ ЦМСЧ № ФМБА Р. произведены расчеты за период с апреля 2020 года по апрель 2023 года в отношении работников отделения по оказанию помощи больным коронавирусной инфекцией, инфекционного отделения, которым не производились в указанный период выплаты за работу с вредными условиями труда, исходя из расчёта 4 % и 15 % от оклада. 

Как следует из указанного ответа на требование прокуратуры, представленными работодателем сведениями подтверждается тот факт, что выплаты за работу с вредными условиями труда истцу не производились, кроме того, сведения отражают фактический период работы истца именно в отделении для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, как по основной ставке, так и по работе по совместительству, что согласуется с представленными в материалы гражданского дела документами о трудовой деятельности истца (трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и заявления работника).

Таким образом, проверяя расчет истца, суд полагает, что он является арифметически верным и проверяемым, основанным на сведениях, представленных работодателем. Так, согласно расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, сумма не начисленной и не выплаченной компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 116 руб. 26 коп. При этом представленный расчет произведен на основании положения об оплате труда и коллективного договора, действующего в соответствующие периоды, расчетных листков истца. Таким образом, суд, соглашаясь с расчетом прокурора, полагает, что ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена выплата за работу с вредными условиями труда, исходя из установленного класса 3.3, в размере 15 % от оклада в сумме 21 116 руб. 26 коп., и в этой связи находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в указанном размере в пользу истца. 

Оценивая контррасчет ответчика, представленный за период, который работодателем полагается, как оцененный, суд не может признать его обоснованным ввиду того, что судом установлен факт работы истца с вредными условиями за весь спорный период.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, установив задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, факт нарушения ответчиком, как работодателем, сроков выплаты заработной платы суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 375 руб. 27 коп., полагает его также арифметически верным, данный расчет ответчиком не оспорен, а потому требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень вины ответчика, нарушение им требований трудового законодательства, длительность невыплаты заработной платы в причитающемся размере, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

С учетом изложенного исковые требования прокурора ЗАТО 

<

адрес> в интересах ФИО3 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с положением статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 294 руб. 75 коп. (из которых: за требование имущественного характера – 994 руб. 75 коп., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда – 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора ЗАТО 

<

адрес> в интересах ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении нарушенных трудовых прав – удовлетворить частично.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по С. 

<

адрес> сведения для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ко

<

адрес>, 2260000А.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» начислить и уплатить дополнительный тариф страховых взносов в отношении ФИО3 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт 6519 №) компенсационную выплату за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 116 руб. 26 коп., денежную компенсацию в размере 5 375 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 294 руб. 75 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам С. областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Новоуральский городской суд С. 

<

адрес>.

Председательствующий О.В. Медведева