Дело № 2-984/2020

УИД №10RS0017-01-2020-001316-11

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В., 

при секретаре Лифановой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственности «Дантист» о взыскании заработной платы, 

установил:

Иск подан по тем основаниям, что согласно заключенному между сторонами трудовому договору и дополнительному соглашению истцу установлена заработная плата в виде: оклада в размере 12130 руб., районного коэффициента в размере 15 % или 1 819,50 руб. (в силу ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации), процентной надбавки, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50 % или 6 065 руб. (в силу ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации), итого 20014,50 руб. (12 130 руб. + 1 819,50 руб. + 6 065 руб.). Ранее решением Сортавальского городского суда Республики Карелия по гражданскому делу №2-578/2020 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2020 года. За период с 01.05.2020 по 30.09.2020 ООО «Дантист» также не произвел выплату заработной платы истцу, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 100072, 50 руб. (20014,50 руб. * 5 мес.). Ссылаясь на положения ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с ООО «Дантист» задолженность по заработной плате с 01.05.2020 по 30.09.2020 в сумме 100 072 руб. 50 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены, ходатайства об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №2-578/2020, суд приходит к следующему выводу. 

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Дантист» в должности 

<

Данные изъяты> с 21.07.2017 на основании трудового договора № 6 от 21.07.2017. Дополнительным соглашением № 3 «Об изменении и оплаты труда» от 01.01.2020 к трудовому договору № 6 от 21.07.2017 внесены изменения в п. 10 трудового договора в части заработной платы, а именно: установлен оклад в размере 12130 руб., районный коэффициент в размере 15 % в сумме 1819 руб. 50 коп., северная надбавка – 50 %в сумме 6065 руб. 60 коп., итого 20014 руб. 50 коп. 

Истец указала, что за период с 01.05.2020 по 30.09.2020 ей не выплачена заработная плата в общей сумме 100 072 руб. 50 коп. Ответчиком доказательств, освобождающих от обязанности исполнения обязательства, а также доказательств исполнения своих обязательств, не представлено.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 30.09.2020 в сумме 100 072 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ) подлежат удовлетворению.

Исходя из ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района государственной пошлины, исходя из цены иска, в размере 3201,45 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (

<

Данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 30.06.2020 в сумме 40 029 руб. 00 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (

<

Данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 в сумме 60 043 руб. 50 коп.. 

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (

<

Данные изъяты>) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 3201 руб. 45 коп. 

Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Ратомская 

Решение в окончательной форме принято судом 12.11.2020