ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «ФИО6» в части невыплаты заработной платы работникам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК Сервис» и ФИО1 заключён трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут работником по собственному желанию. 

В нарушение требований ст. ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведён.

Согласно расчетному листку задолженность перед работником с июня 2020 по ноябрь 2020 включительно составляет 

<

данные изъяты>.

В связи с изложенным, прокурор обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> руб, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание прокурор ФИО3 и истец ФИО1 явились, заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения прокурора и истца ФИО1, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответствующие требования к работодателям всех форм собственности содержит Трудовой кодекс РФ. Им определены правила, устанавливающие порядок, место и сроки выплаты работникам заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.).

Защита права на своевременную оплату труда - одно из приоритетных направлений государственной политики. Невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст. 140 трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 01.10.2019г по 18.11.2020г истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО8» в должности начальника диспетчерского отдела по рекламе (л.д. 19-20). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, при увольнении расчет с истцом ФИО1 произведен ненадлежащим образом. Согласно представленных в материалах дела расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на дату увольнения составляет 

<

данные изъяты> руб. Доказательств надлежащего погашения задолженности перед работником ответчиком не представлено. Имеющаяся в деле выписка о движении денежных средств по банковской карте истца не содержит сведений о перечислении заработной платы в указанном размере.

Как следует из искового заявления, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Учитывая, что истец ФИО1 согласился с указанными размером задолженности, принимая во внимание отсутствие уточнения требований в части размера задолженности по заработной плате, суд полагает возможным не выходить за рамки заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно представленного в материалах дела расчета, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая, что ответчиком период задержки выплаты и размер основного долга не оспорен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика нарушены права и законные интересы истца как работника, суд полагает, что истец вправе требовать компенсации морального вреда. Однако, принимая во внимание, что истцом не обоснован заявленный ко взысканию размер компенсации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Пушкина