Дело № 2-1199/2019

24RS0024-01-2019-000687-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТрансАвто» о взыскании заработной платы, окончательного расчета и возмещении морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТрансАвто» о взыскании заработной платы, окончательного расчета и возмещении морального вреда, требования мотивировал тем, что он с 16.07.2017г по 01.12.2018 г работал в ООО «ТрансАвто» в качестве водителя -экспедитора вахтовым методом. В сентябре ему не выплатили заработную плату за август в размере 28589,32 рублей (32861,29 руб-13% 4271,97 руб.). С 01.12.2018 г. он уволился по собственному желанию и ему начислен окончательный расчет в размере 66339,07 рублей (76251,80 руб-13% 9912,73 руб). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 94928,39 руб. Суммы начисленной зарплаты и окончательного расчета работодатель отразил в справке формы 2 НДФЛ. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4595,19руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом депрессивном состоянии, что вызывало ухудшение здоровья (повышение АД), унизительном положении иждивенца у жены пенсионерки, в отсутствии элементарной возможности приобретения лекарств и продуктов питания, оплаты ЖКХ. Просит взыскать с ответчика 94928,39руб.,составляющих задолженность ответчика по заработной плате за август2018 г ода и окончательному расчету, денежную компенсацию в размере 4595,19 рулей за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «25» сентября 2018 г. и 04 декабря 2018 года по день вынесения решения суда, в счет компенсацииморального вреда 30000 рублей, стоимость доверенностидля представителя моих интересов в суде в размере 1500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, от его имени выступает ФИО2 (на основании доверенности).

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснила, что требования о взыскании заработной платы не поддерживает, в связи с тем, что сумма заработной платы в размере 94 928,39 рублей ее доверителем получена, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4595,19 руб., 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а также стоимость доверенности в сумме 1500 руб. 

Представитель ответчика ООО «ТрансАвто» в судебное заседание в не явился, о причине неявки не уведомил. 

Суд с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1, 135,136 ТК РФ заработная плата (оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 142 ТК РФ, предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как достоверно установлено в судебном заседании, ФИО1 с 16.07.2017г. по 01.12.2018 г работал в ООО «ТрансАвто» в качестве водителя -экспедитора вахтовым методом, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № 08/38 от 16.07.2017г. 

С 01.12.2018 г. ФИО1 уволился по собственному желанию и ему начислен окончательный расчет в размере 66339,07 рублей (76251,80 руб-13% 9912,73 руб.).

При определении периода и суммы долга, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работник, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (данная норма введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ и распространяется на правоотношения возникшие с 03.10.2016г., ранее указанный срок составлял три месяца).

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Невыплаченная заработная плата ФИО1 в размере 92721 рубль 44 копейки выплачена истцу 18 апреля 2019 года, в связи с чем требования о взыскании заработной платы представитель истца не поддерживает.

Согласно расчету, предоставленному истцом и не оспоренному ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - «10» сентября 2018 г. по день фактический выплаты 18 апреля 2019 года составит 2953 рубля 54 копейки,

Согласно расчету:

С 11.09.2018 года по 16.09.2018 года за 6 дней в сумме 76,51 рубль (26382,64х7,25%х1/150х6)

С 17.09.2018 по 16.12.2018 за 91 день в сумме 1200,41 рубль

С 17.12.2018 по 18.04.2019 за 123 дня в сумме 1676,62 рубля

Окончательный расчет в сумме 66339 рублей также был задержан

С 05.12.2018 года по 16 декабря 2018 года – 12 дней в сумме 398,03 рубля (66339,07х7,5%х1/150х12)

С 17.12.2018 по 18.04.2019 за 123 дня – 4215,85 рублей,

Всего 7567 рублей 36 копеек.

Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых права истца, выразившийся в выплате заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, то с учетом положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности, справедливости и обстоятельств дела суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика 1000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

В силу ст. 98 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать в пользу истца с ответчика стоимость доверенности в размере 1500 рублей выданную истцам на имя ФИО2 за представление его интересов в суде. 

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, которая, согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ (с округлением до полного рубля), составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансАвто» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансАвто» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7567 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, 1500 рублей – судебные расходы за выдачу доверенности на имя ФИО1 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансАвто» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Глущенко Ю.В. 

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ