Дело № 2-534/2021 

73RS0002-01-2021-000086-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 10 марта 2021 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А., 

при секретаре Герасимове А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агатеч Корпорэйшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «Агатеч Корпорэйшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истицей 28.10.2020 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор ООО «Агатеч Корпорэйшн» ФИО1 согласовала поданное истицей заявление. По истечении двухнедельного срока ввиду того, что расчет с истицей не был произведен, истица 11.11.2020 года написала генеральному директору сообщение с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения для дальнейшего трудоустройства. На что истица получила ответ, что всё будет сделано после 17 ноября 2020 года. По настоящее время процесс увольнения не закончен, расчет с истицей не произведен, трудовая книжка не выдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало. С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу остаток по заработной плате в размере 19 906 руб., компенсацию за задержку в выплате остатка заработной платы за октябрь 2020 года за период с 28.10.2020 по 02.03.2021 в размере 836 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 

Истица в судебном заседании уточненные исковые требования доводы искового заявления поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что на основании трудового договора, она работа в ООО «Агатеч Корпорэйшн» в должности заместителя генерального директора. Размер заработной платы, согласно трудового договора составлял 15 000 руб., а также была предусмотрена компенсационная выплата (премия) 10% от прибыли компании. Сумма в размере 19 906 руб. составляет 10% от прибыли за октябрь 2020 года. Трудовая книжка ответчиком была ей вручена ДД.ММ.ГГГГ, при этом она нигде не расписывалась. Представитель ответчика ООО «Агатеч Корпорэйшн» в лице генерального директора -ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агатеч Корпорейшн» на должность заместителя генерального директора была принята ФИО2 Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику установлен должностной оклад в размере 15 000 в месяц. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты определены в штатном расписании. Действующее штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ не подразумевает каких либо надбавок и подтверждает наличие должности заместителя генерального директора в количестве 1 штатная единица с окла

<

адрес> 000 в месяц. Согласно п. 10.6 трудового договора подписанного с ФИО2 отмечен факт ознакомления свыше упомянутым штатным расписанием. По соглашению сторон заработная плата в размере 15 000 рублей была выплачена в полном объёме, а именно в размере 5 000 рублей на карту Сбербанк и 10 000 рублей получено наличными средствами из кассы организации 27.10.2020, где согласно расчетов бухгалтерии заработная плата сотрудника за не полный рабочий месяц составила 11 270 рублей и премия составила 3 729 рублей. Премия была назначена с целью сохранения первоначальных договоренностей об уровне дохода в 15 000 рублей в месяц. Выплату производила бухгалтер по договору обслуживанию организации ФИО5 При этом сотрудник ФИО2 отказалась от подписания документов. Последний раз ФИО2 находилась в офисе общества ДД.ММ.ГГГГ и имела возможность получить необходимые при увольнении документы. Бухгалтер ФИО5 пошла на встречу и согласилась предоставить необходимые документы, но на встрече ФИО2 отказалась подписывать документы и получать трудовую книжку, мотивируя это тем, что с ней не был произведен окончательный расчет. В итоге трудовую книжку ФИО2 забрала ДД.ММ.ГГГГ на при личной встрече со ФИО5 

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.10.2020 между ООО «Агатеч Корпорэйшн» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на должность заместителя генерального директора в ООО «Агатеч Корпорэйшн». 

За выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Организацией устанавливается стимулирующие и компенсирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размера и условия таких выплат прописаны в штатном расписании, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора ( п. 3.1, 3.2. трудового договора). Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации, либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в дни, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. (п.3.6 трудового договора). 

Согласно п.10.6, до подписания трудового договора работник ознакомлен с документами: штатное расписание, приказ № «О внутреннем трудовой распорядке». 

Приказом ООО «Агатеч Корпорэйшн» № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, основание заявление работника.

Также ответчиком в суде не оспаривалось, что после увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, по почте не направлена, что лишает истца возможности трудится и нарушает ее права. 

Как указывает истица, при увольнении ответчиком с ней не был произведен полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 19 906 руб., которая составляет 10% от прибыли общества. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что работала в ООО «Агатеч Корпорэйшн» в должности бухгалтера. В ее обязанности входило расчет и выплата заработной платы работникам организации. Расчет заработной платы ФИО2 за 19 дней октября 2020 года произведен в размере 11 270 руб. 55 коп. Сумма в размере 3 729 руб. 45 коп. является премией за октябрь 2020 года. ФИО2 была полностью рассчитана 27.10.2020 года при увольнении, в этот же день ей было предложено прийти за документами. Трудовая книжка была вручена ФИО2 свидетелем в конце декабря 2020 года, 25 или 26 числа. 

Как уже ранее указывалось, согласно трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Организацией устанавливается стимулирующие и компенсирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размера и условия таких выплат прописаны в штатном расписании, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора ( п. 3.1, 3.2. трудового договора). 

Согласно штатного расписания, утвержденного 01.09.2020 года, на период 4 месяца, оклад заместителя генерального директора ООО «Агатеч Корпорэйшн» составляет 15 000 руб. Другие выплаты (набавки) штатным расписанием не предусмотрены. 

При заключении трудового договора 01.10.2020 года, с указанным штатным расписанием ФИО2 была ознакомлена, что предусмотрено п. 10.6 трудового договора. 

27.10.2020 года при увольнении, ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 15 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью на сумму 3 729 руб. 45 коп., и на сумму 11 270 руб. 55 коп. Указанное обстоятельство также и не оспаривалось истицей. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, суд, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за октябрь 2020 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.10.2020 по 02.03.2021 в размере 836 руб. 05 коп., поскольку окончательный расчет с истцом при увольнении произведен полностью, доказательств установления заработной платы ( премии в размере 10% от прибыли организации) в размере 19 906 руб. истцом не представлено.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ООО «Агатеч Корпорэйшн» в нарушение приведенных выше норм права, не представил доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении истцу трудовой книжки в день увольнения, доказательств, свидетельствующих о направлении письменного уведомления о необходимости явиться и получить трудовую книжку, также в материалах дела не имеется. Данное обстоятельство и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. 

Таким образом, за период с 28.10.2020 года по 27.12.2020 ответчик несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Размер средней заработной платы составит, исходя из следующего расчета: 

15 000 руб. (размер заработной платы) /19 рабочих дней в октябре 2020 года х 2 дня= 1 578,94 руб. ( за октябрь 2020 года) 

15 000 руб. – заработная плата за ноябрь 2020 года; 

15 000 руб. (размер заработной платы) /23 рабочих дня в декабре 2020 года х 19 дней = 12 391, 30 руб. ( за декабрь 2020 года) 

Поскольку ответчик в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку, уведомления о необходимости ее получения не направил, то в соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный ей заработок за период с 28.10.2020 по 27.12.2020, следовательно, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 28 970 руб. 24 коп. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по надлежащему оформлению прекращения трудового договора нашла свое подтверждение. При указанных обстоятельствах, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в доход местного бюджета с ответчика ООО «Агатеч Корпорэйшн», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 369 руб. 10 коп. (1 069,10 руб. – по требованиям имущественного характера+ 300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агатеч Корпорэйшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агатеч Корпорэйшн» в пользу ФИО2 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 28 970 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агатеч Корпорэйшн», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агатеч Корпорэйшн» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 369 руб. 10 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова