Дело № 2-2430/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 21-18 от 28.05.2018,

при секретаре судебного заседания Дьячковой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительно-дорожные машины» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность бухгалтера с окладом 23 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С января 2018 года по день увольнения, ФИО1 не произведены выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по указанным выплатам составляет 201 543 рубля 83 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, отсутствия возможности приобретать жизненно необходимые товары, оплачивать квитанции за жилищно-коммунальные услуги. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 201 543 рубля 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, исковые требования признала частично, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях, суду пояснила, ответчик признает сумму задолженности за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 201 543 рубля 83 копейки, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительно-дорожные машины» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, что подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.3.1. Трудового договора, работнику устанавливаются следующие системы оплаты труда: должностной оклад в размере 23 000 рублей. На нее начисляется районный коэффициент 20% и процентная надбавка 30%.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительно-дорожные машины», расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 201 543 рубля 83 копейки.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истцом заявлены обосновано и они подлежат удовлетворению, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу установлен судом и не оспаривается ответчиком.

С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 201 543 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 515 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2018