РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 5 марта 2025 года 

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В., 

при секретаре Кукушкиной М.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплату пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ИстецФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала на предприятиях Читинского филиала АО «Железнодорожная торговая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в должности: повар 3 разряда столовой № ЦНИЛ г. Краснокаменск, заведующей производством столовой № Подземного уранового рудника №, повара 3 разряда столовой № ГМЗ. Истица имеет документы, подтверждающие квалификацию «повар».

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка повара 3 разряда первого уровня оплаты труда тарифной ставки тарифных коэффициентов и тарифных ставок по оплате труда рабочих филиалов АО «ЖТК» в размере 

<

данные изъяты> рублей в час за фактически отработанное время

Истица считает, что применяемая для начисления заработной платы, установленная ответчиком часовая тарифная ставка повара 3 разряда первого уровня 

<

данные изъяты> рублей в 2023 году, 

<

данные изъяты> рублей в 2024 году, является несправедливой, так как начисленная заработная плата за месяц, составляет ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата квалифицированного работника-повара и неквалифицированного работника – кухонного рабочего фактически выплачивалась в одном размере.

За период работы в должности повара 3 разряда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивалась не в полном объеме, так как установленная часовая тарифная ставка повара 3 разряда занижена и не соответствует установленному Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ минимальному размеру оплаты труда.

Соотношение между часовой тарифной ставкой повара 3 разряда (

<

данные изъяты> руб.) и часовой тарифной ставкой кухонного рабочего 2 разряда (

<

данные изъяты> руб.), установленное в Читинском филиале АО «Железнодорожная торговая компания» согласно системе оплаты труда в 2023 году составляло 

<

данные изъяты> (81,59:71,10).

Применяя данное соотношение в расчете размера тарифной ставки повара 3 разряда с целью дифференциации заработной платы, считает, что часовая тарифная ставка повара 3 разряда должна быть в размере 

<

данные изъяты> рублей на 2023 годи 

<

данные изъяты> рублей на 2024 год.

Кроме того, ответчик не передал сведения об истице, как о работнике, в Социальный Фонд России, в связи с чем, ей не были произведены выплаты по листкам нетрудоспособности.

В связи с чем истица просила суд, взыскать с ответчика в ее пользу 

<

данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты (6 числа каждого месяца) по день вынесения решения; оплату пособия по нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рублей, с начислением компенсации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суды; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО ««Железнодорожная торговая компания»по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в отказать в иске.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестветретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлеченоПубличное акционерное общество «Приаргунское горно-химическое объединение». 

В судебное заседание третье лицо ПАО «ППГХО» своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора было привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю.

В судебное заседание третье лицо ОФПиСС по Забайкальскому краю своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно.

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику по срочному трудовому договору № на должность повара 3 разряда столовой № ЦНИЛ г. Краснокаменск.

Согласно условий трудового договора (п. 4.2.) за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 были установлены: часовая тарифная ставка повара 3 разрядапервого уровня тарифной ставки тарифных коэффициентов и тарифных ставок по оплате труда рабочих филиалов АО «ЖТК» в размере - 

<

данные изъяты> рублей за фактически отработанное время с последующей индексацией,предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, надбавки том числе: обусловленные районным регулированием оплаты труда в размере 40%; за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%; надбавка за вредность в размере 8%; премирование, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На основании дополнительного соглашенияот ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующей производством столовой № ПУР № г.Краснокаменск.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей заведующего производством,ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, с дальнейшей индексацией, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, надбавки в том числе: обусловленные районным регулированием оплаты труда в размере 40%; за работу в местностях с особыми климатическим условиями в размере 30%; премирование, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность повара 3 разряда столовой № ГМЗ г. Краснокаменска.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения ФИО1 были установлены: часовая тарифная ставка повара 3 разряда первого уровня тарифной ставки тарифных коэффициентов и тарифных ставок по оплате труда рабочих филиалов АО «ЖТК» в размере - 

<

данные изъяты> руб. за фактически отработанное время с последующей индексацией, предусмотренной локально-нормативной документацией работодателя, надбавки в том числе: обусловленные районным регулированием оплаты труда в размере 40%; за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%; премирование, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Истица обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты периодов нетрудоспособности и компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение ее прав в части обеспечения работодателем оплаты труда не ниже МРОТ с учетом начисления районных коэффициентов и надбавок. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске истицей указанного срока на обращение в суд, в части заявленного к взысканию периода выплаченной заработной платы.

Уволена истица была ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим исковым заявлением истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом каких-либо уважительных причин послуживших препятствием для более раннего обращения, суду не привела.

Следовательно истицей пропущен срок на оспаривание денежных выплат, произведенных ей работодателем ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом периода работы истицы у ответчика и заявленных исковых требований, исследованию и оценке судом подлежит период работы истицы за ноябрь 2023 года – март 2024 года.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1 - 4 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

При полной отработке баланса рабочего времени за месяц, истице в спорный период начислены работодателем выплаты в следующем размере:

ноябрь 2023 года – 

<

данные изъяты> рублей;

декабрь 2023 года – 

<

данные изъяты> рублей;

январь 2024 года – 

<

данные изъяты> рублей;

февраль 2024 года – 

<

данные изъяты> рублей;

март 2024 года – период нетрудоспособности до увольнения. 

Из условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, а также расчетных листов, следует, что истице производились компенсационные доплаты в размере 40%за районныйкоэффициент, 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями и 8% надбавка за вредные условия труда, всего в размере 78%.

<

данные изъяты> рублей (МРОТ 2023 года) х 78% (доплаты по договору) = 

<

данные изъяты> рублей в месяц;

<

данные изъяты> рублей (МРОТ 2024 года) х 78% (доплаты по договору) = 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 ТК РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

При таком положении, с учетом размера МРОТ в спорный период и действующих коэффициентов и надбавок у работодателя, заработная плата истицы не могла быть меньше 

<

данные изъяты> рублей в месяц в 2023 году и меньше 

<

данные изъяты> рублей в месяц в 2024 году. 

Вместе с тем, как указывалось судом выше, работодателем производились начисления заработной платы ФИО1 в размере превышающим установленные показатели.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны ответчика трудовых прав ФИО1 в части размера начисленной и выплаченной заработной платы.

Относительно заявленных исковых требований овзыскании с ответчика оплаты пособия по нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рублей, с начислением компенсации за каждый день задержки, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ЭЛН № выданному ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Краевая больница №», ФИО1 была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ЭЛН № выданному ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Краевая больница №», ФИО1 была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон об обязательном социальном страховании) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании).

Согласно части 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 3 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании).

В силу части 1 статьи 12 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 4.5 Закона об обязательном социальном страховании) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 статьи 15 Закона об обязательном социальном страховании предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1 статьи 14.1 Закона об обязательном социальном страховании пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ, выплачиваются за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Таким образом работодатель обязан был оплатить ФИО1 периоды нетрудоспособности по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (первые три дня периода) и по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (первые три дня периода).

За остальные периоды, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности,оплата должна быть произведена за счет средств бюджета Фонда, согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что указанные листы нетрудоспособности не поступали в адрес работодателя.

Истица ФИО1 пояснила, что она обращалась в бухгалтерию ответчика, показывала копии листов нетрудоспособности, однако бухгалтер ей пояснила, что ничего оплачивать они не будут, так как истица не захотела отрабатывать перед увольнением, а оформила период нетрудоспособности.

Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что у работодателя существует установленная законом обязанность оплатить период нетрудоспособности работника в установленные сроки.

Из пояснений истицы и материалов дела следует, что февраль 2024 года был оплачен ей в полном объеме, несмотря на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна и фактически не работала.

При таком положении оснований для взыскания с работодателя оплаты периода нетрудоспособности по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется, поскольку указанные дни были оплачены истице в размере 100% заработка.

По оплате ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Поскольку страховой стаж ФИО1 составляет более 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно ей выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка (пункт 1 части 1 статьи 7 Закона об обязательном социальном страховании).

Согласно пункту 4 статьи 14 Закона об обязательном социальном страховании, из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный пунктом 1 статьи 7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 статьи 14 Закона об обязательном социальном страховании).

За период работы у ответчика с апреля 2023 года по март 2024 года истица отработала 212 дней и ей было начислено 

<

данные изъяты> рублей.

Соответственно средний дневной заработок будет равняться 

<

данные изъяты> руб. / 212 дн.)

Таким образом работодатель был обязан оплатить истице пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> руб. х 3 дн.)

Поскольку указанная обязанность ответчиком исполнена не была, следовательно, 

<

данные изъяты> рублей подлежат взысканию с АО «ЖТК» в пользу ФИО1

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1 статьи 14.1 Закона об обязательном социальном страховании).

Из трудового договора заключенного между сторонами (пункт 4.5) следует, что выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 20-го числа текущего месяца, а оставшаяся часть 5-го числа следующего месяца.

Учитывая, что судом было установлено нарушение работодателем срока выплат по оплате периода нетрудоспособности, ответчик обязан уплатить соответствующую компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и которая составит 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Железнодорожная торговая компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт №) оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего взыскать 

<

данные изъяты> копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Салбуков К.В.