Гр. дело № 2-316/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года г.Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Черновой О.Ю.,

при секретаре Манаенковой Н.В., 

с участием представителя истца помощника прокурора г.Мичуринска Поповой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Мичуринска в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора г.Мичуринска Е.Х Амириди обратился в суд в интересах неопределенного круга лица к ИП ФИО1 об обязании предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и в дальнейшем предоставлять указанную информацию не позднее 30 числа каждого месяца.

В обосновании своих требований указал, что прокуратурой г.Мичуринска проведена проверка в ТОГКУ «Центр занятости населения города № 2» о нарушениях законодательства о занятости населения организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории города Мичуринска. В ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что работодателями г. Мичуринска нарушаются требования Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Преамбулой указанного Закона предусмотрено, что он (Закон) определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

В силу п.п. 3, 7 ч. 1 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателей по оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

В соответствии с ч. 3 ст. 25 вышеуказанного Закона работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) предоставляется в уполномоченный орган по форме установленной Приложением №25к Приказу Минздравсоцразвитня Российской Федерации от № 513«Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников».

Государственное учреждение «Центр занятости населения №2» не имеет иных источников получения информации о потребности в работниках, наличии или отсутствии вакантных рабочих мест на предприятиях и учреждениях города, в связи, с чем такая информация должна предоставляться в ТОГКУ «Центр занятости населения №2 ежемесячно вне зависимости от наличия или отсутствия вакантных рабочих мест (должностей).

Проверкой установлено, что ИП ФИО1 с *** года информацию о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностях) в ТОГКУ «Центр занятости населения №2» не предоставляет.

Имеющиеся нарушения закона, допущенные ИП ФИО1, создают препятствие для полноценного осуществления государственным учреждением его законной деятельности, нарушают права и законные интересы граждан, зарегистрированных в качестве безработных, на получение достоверной информации о потребностях рынка труда района, на полноценную реализацию своих возможностей в сфере труда, на получение трудового дохода.

В судебном заседании представитель истца Попова Л.А., заявленные исковые требования уточнила и просила обязать ИП ФИО1 предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, за период с *** г. Исковые требования просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлялся судом надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции, а также путем размещения информации на сайте суда в сети Интернет путем открытого доступа. Об уважительности причин неявки не сообщил, доказательств наличия таких причин не представил. О рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просил. В связи с чем, судом, с учетом мнения представителя истца, было принято решение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора г.Мичуринска Е.Х Амириди подлежащими удовлетворению.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на ***, ИП ФИО1 зарегистрирован с *** года по настоящее время. 

В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 

Согласно п.2 Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (утв. Постановлением администрации Тамбовской области от 15 августа 2014 № 923) - порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Кроме того, согласно п.4,6 вышеуказанного Порядка - информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по месту нахождения организации ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Из сообщений директора ТОГКУ «ЦЗН №2» ФИО2 от ***., от *** года следует, что ИП ФИО1, находящийся по адресу: ***, в нарушение ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не представлял бланк отчета Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с *** г. а также с ***. и по настоящее время.

В результате непредставления ИП ФИО1 информации потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в орган службы занятости населения нарушено право потенциальных работников, круг лиц которых определить невозможно, на получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что требования заместителя прокурора г.Мичуринска Тамбовской области Е.Х. Амириди законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного суд обязывает ИП ФИО1 ИНН *** ОГРН *** предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, за период с ***

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО1 в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ИП ФИО1 ИНН *** ОГРН *** предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, за период с *** г.

Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 06 февраля 2018г.

Председательствующий О.Ю. Чернова