РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> края,

<

адрес>Б

Ачинский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Западной региональной коллегии адвокатов 

<

адрес> ФИО2, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19),

представителя ответчика директора МБОУ «Школа №» ФИО3, действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д.23),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Школа № 15» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что она работает в МБОУ «Школа № 15» в №. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года – 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489,00 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, не менее 17860,80 руб. в период с мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 31 августа 2018 года включительно, согласно представленному расчету, в сумме 39069,25 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000,00 руб., понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000,00 руб. (л.д.2-5).

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрении дела (л.д.18), не явилась, ходатайствовал о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала (л.д.21).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы своего доверителя по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика МБОУ «Школа № 15» ФИО3 в судебном заседании по иску возражала, суду пояснила, что действительно в оспариваемый период - с октября 2017 года по август 2018 года ФИО1 работала в МБОУ «Школа №» №. При начислении истцу заработной платы работодатель действовал на основании Регионального соглашения о минимальной заработной платы от 23 декабря 2016 года. В оспариваемый период заработная плата работнику, включая стимулирующие и компенсационный выплаты, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ежемесячно в период с октября по декабрь 2017 года начислялась в размере не ниже 10592 руб. на 1 ставку, с января по апрель 2018 года – не ниже 11016,00 руб., с мая по август 2018 года не ниже – 11163,00 руб. Недоплата заработной платы за период с октября 2017 года по август 2018 года составляет 3333,12 руб. 

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № года и трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на основную работу в МБОУ «Школа №» №,, на одну ставку, с установлением должностного оклада в размере 1940,00 руб. и районного коэффициента – 30% (л.д.108,109-112).

Пунктом 6.1 трудового договора работнику установлена 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 7 часов, в субботу с 08-00 час. до 13-00 час. в режиме гибкого рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 25 сентября 2015 года № 1 к трудовому договору 10 сентября 2014 года ФИО1 установлена северная надбавка – 10% (л.д.113).

В соответствии с дополнительным соглашением от 26 декабря 2016 года к трудовому договору от 10 сентября 2014 года ФИО1 с 01 января 2017 года установлен должностной оклад в размере 2454,00 руб. (л,д.115).

На основании дополнительного соглашения от 08 сентября 2017 года к трудовоому договору от 10 сентября 2014 года ФИО1 с 10 сентября 2017 года установлена северная надбавка в размере 20% (л.д.116).

В соответствии с дополнительным соглашением от 21 декабря 2017 года к трудовому договору от 10 сентября 2014 года ФИО1 с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 2552,00 руб. (л,д.117).

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени за октябрь 2017 года – август 2018 года (л.д.119-126, 127-137) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 01 января 2018 года - 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 20%, размер начисленной истцу заработной платы, с учетом выполнения нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с октября по декабрь 2017 года – не менее 11700,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,2)); с января по апрель 2018 года – не менее 14233,50 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,2)), с мая 2018 года не менее – 16744,50 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,2)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с 01 октября 2017 года по 31 августа 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

период 

норма 

факт 

всего начислено, руб. 

подлежало начислению, руб. 

подлежит доплате, руб. 

дн. 

час 

дн. 

час 

МРОТ 

северн. надб. 

район. коэф. 

всего 

окт. 2017 

22 

22 

10592,00 

7800,00 

1560,00 

2340,00 

11700,00 

1108,00 

нояб. 2017 

25 

21 

8897,28 

6552,00 

1310,40 

1965,60 

9828,00 

930,72 

дек. 2017 

26 

24 

11777,23 

7200,00 

1440 

2160,00 

10800,00 

0 

янв. 2018 

17 

14 

11016,00 

9 489,00 

1897,80 

2846,70 

14233,50 

3217,50 

фев. 2018 

23 

23 

11016,00 

9 489,00 

1897,80 

2846,70 

14233,50 

3217,50 

март 2018 

20 

20 

отпуск 

0 

апр. 2018 

26 

20 

8812,80 

7299,23 

1459,85 

2189,77 

10948,85 

2136,05 

май 2018 

20 

13 

11163,00 

11163,00 

2232,60 

3348,90 

16744,50 

5581,50 

июнь 2018 

20 

20 

9376,92 

9016,27 

1803,25 

2704,88 

13524,40 

4147,48 

июль 2018 

22 

5 

9892,14 

9445,62 

1889,12 

2833,69 

14168,43 

4276,29 

август 2018 

27 

25 

10336,11 

10336,11 

2067,22 

3100,83 

15504,16 

5168,05 

итого: 

29783,09 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что МБОУ «Школа № 15» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

Доводы стороны ответчика о правильном начислении и выплате ФИО1 заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Вышеуказанные положения трудового законодательства и представленный расчет опровергают указанные доводы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления и ха представительство в суде в размере 5000,00 руб. (л.д.20) подлежат частичному удовлетворению в размере 4000,00 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1093,49 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 29783,09 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 1393,49 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2017 года по август 2018 года включительно в размере 29783,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы 4000,00 руб., всего 34783 (тридцать четыре тысячи семьсот восемьдесят три) рубля 09 копеек

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 15» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1393 (одна тысяча триста девяносто три) рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова