Дело № 2-282/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года г.Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Голиковой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. сроком на 

<

данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Военному комиссариату Хабаровского края о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Военному комиссариату Хабаровского края о перерасчете заработной платы, в связи с восстановлением на рабочем месте по решению суда, компенсации морального вреда. В обоснование требования указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в отдел военного комиссариата по 

<

данные изъяты> на должность начальника отделения подготовки, планирования, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. С ДД.ММ.ГГГГ года согласно приказа Военного комиссара Хабаровского края был назначен временно исполняющим должность начальника отдела военного комиссариата Хабаровского края по Нанайскому району. С ДД.ММ.ГГГГ года был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата Хабаровского края по Нанайскому району, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года истец согласно приказа № был уволен по ст. 81 ТК РФ. При окончательном расчете по увольнению истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года без учета премии по результатам работы за месяц. Согласно «Положения о премировании гражданского персонала военного комиссариата Хабаровского края за основные результаты деятельности», утвержденного «Коллективным договором между командованием и гражданским персоналом военного комиссариата Хабаровского края» от ДД.ММ.ГГГГ года работникам, уволенным с работы за виновные действия (п.5-11 ст. 81 ТК РФ) премия не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ года решением Кировского районного суда г. Хабаровска приказ военного комиссара Хабаровского края отменен и истец был восстановлен в должности начальника отдела военного комиссариата Хабаровского края по 

<

данные изъяты>. Военный комиссариат Хабаровского края с решением суда первой инстанции не согласился и подал апелляционную жалобу в Краевой суд Хабаровского края. ДД.ММ.ГГГГ года решением Краевого суда Хабаровского края решение Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ года осталось без изменений, то есть причины для лишения истца этой премии у работодателя отсутствовали. При окончательном расчете при увольнении истец обнаружил, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель так и не пересчитал и полностью не выплатил. 

Просит обязать военного комиссара Хабаровского края произвести перерасчет и выплату в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нанесенный моральный вред и нравственные страдания в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец отказался от требований в части перерасчета и выплаты в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с ее выплатой с учётом премии ДД.ММ.ГГГГ года. При этом просит взыскать компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рубля, обратив внимание суда, что премия была начислена и выплачена после его обращения в суд с настоящим иском. Просит взыскать компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. А также – судебные расходы по проезду в суд - 

<

данные изъяты> рубле, из села Троицкое, где он проживает, на основании представленных автобусных билетов: 

<

данные изъяты> – приезжал в целях подачи иска, обратно его довезли на автомобиле, ДД.ММ.ГГГГ. в суд и обратно на судебное заседание.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась, просит в удовлетворении иска отказать, указав, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена премия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежным реестром от ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, военный комиссариат Хабаровского края в добровольном порядке исполнил свои обязательства по выплате причитающейся премии. Истец считает, что ему причинен моральный вред. При этом не указывает, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий. В материалах дела отсутствуют документы, свидетельствующие о причинении действиями ответчика морального вреда истцу. Также возражает против взыскания компенсации за задержку выплат и судебных расходов, указав, что истец вправе был подать иск по своему месту жительства, учитывая, что истцом подано множество исков к военному комиссариату, взыскание по каждому делу судебных расходов по проезду, не представляется возможным.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части перерасчета и выплаты в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года прекращено в связи с отказом истца от иска.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ года исковые требования ФИО1 к Военному комиссариату Хабаровского края о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворены, которым постановлено: Признать незаконным приказ Военного комиссара Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ года об объявлении ФИО1 выговора; признать незаконным приказ Военного комиссара Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ года о применении к ФИО1 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ; признать незаконным приказ Военного комиссара Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО1 по 

<

данные изъяты> ТК РФ; восстановить ФИО1 на работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с Военного комиссариата Хабаровского края в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ военного комиссара Хабаровского края ДД.ММ.ГГГГ года № о применении меры дисциплинарного взыскания 

<

данные изъяты> ФИО1 и 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года № об увольнении начальника отдела (военного комиссариата Хабаровского края по Нанайскому району) ФИО1 отменен, ФИО1 

<

данные изъяты> (военного комиссариата Хабаровского края по Нанайскому району) с ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена за период работы в должности 

<

данные изъяты> (военного комиссариата Хабаровского края по Нанайскому району) с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года премия за своевременное, качественное выполнение показателей премирования в полном размере, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ года. 

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Материальное премирование гражданского персонала Военного комиссариата Хабаровского края производится в соответствии с Положением о премировании гражданского персонала военного комиссариата Хабаровского края за основные результаты деятельности, утвержденным военным комиссаром Хабаровского края ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п.2 Положения, премирование работников производится ежемесячно по результатам работы за истекший месяц. Из п.4 Положения следует, что работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом и увольнением с работы, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Основания для невыплаты премии у ответчика отпали ДД.ММ.ГГГГ., приказ о восстановлении истца издан ДД.ММ.ГГГГ., однако премия за отработанный период в ДД.ММ.ГГГГ. выплачена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается представленным реестром. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премии включены в состав заработной плат работника.

Тем самым, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы - премии, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, на основании расчёта истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в виде премии, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд находит возможным определить в 

<

данные изъяты> руб..

В силу ст.ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из представленных истцом билетов по проезду на автобусе, следует, что им оплачено за проезд в суд ДД.ММ.ГГГГ г. (дата подачи иска) 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> руб., и также им приобретен билет стоимостью 

<

данные изъяты> руб. из 

<

адрес> (место жительства истца), в связи, с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 

<

данные изъяты> рублей. При этом, доводы ответчика не являются основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, учитывая при этом установленное гражданским процессуальным законодательством право истца при подаче иска о восстановлении трудовых прав, на выбор подсудности. Также не имеет значения факт наличия иных дел в производстве суда между этими же сторонами.

От уплаты госпошлины ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец и ответчик освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 ФИО6 к Военному комиссариату Хабаровского края о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Военного комиссариата Хабаровского края в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за задержку выплат 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы 

<

данные изъяты> руб.. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись /Якимова Л. В./