Дело № 2-1-133/2020

УИД 73 RS0011-01-2020-000060-97 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Майна 5 марта 2020 года

Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Глухова А.В., 

при секретаре Кузьминой Е.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Калининская начальная школа» Майнского района Ульяновской области о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Калининская начальная школа» о взыскании заработной платы за период с 25 декабря 2019 года по день увольнения по 12 января 2020 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что 18 ноября 2019 года он был принят на должность кочегара в школьную котельную МКОУ «Калининская начальная школа». 12 января 2020 года пришел к работодателю для того, чтобы поменяться сменами с кем-либо, по причине конфликта с напарником. Работодатель ознакомил его с приказом о его увольнении по собственному желанию, подпись в приказе об увольнении у него не отбирали. Попросили расписаться только в журнале за выдачу трудовой книжке, в которой уже имелась запись об увольнении. Восстанавливаться на работу не желает по причине того, что не хочет дальнейшего конфликта с работодателем. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в январе 2020 года. Трудовой договор работодателем ему не выдавался, размер оплаты труда ему известно только со слов работодателя ФИО2 в размере МРОТ (11 280 рублей). Последний раз заработную плату он поучал 25 декабря 2019 года в размере 11 500 рублей. После чего продолжил работу до момента, когда узнал, что уволен, то есть 12 января 2020 года. За период с 25 декабря 2019 года по 12 января 2020 года расчет по заработной плате не получил до настоящего времени. Считает действия директора МКОУ «Калининская начальная школа» незаконными, причинившими ему нравственные и моральные страдания. На протяжении всего месяца у него отсутствуют средства для проживания. Из-за отсутствия рабочих мест в поселке Родниковые Пруды не может найти так быстро работу. Полагает, что вследствие неправомерных действий ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в день увольнения, на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного ему морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей поддержал и суду пояснил, что 12 января 2020 года он был уволен по собственному желанию, вместе с тем заявление об увольнении он не писал, оно уже было составлено, он лишь его подписал. Расчет по выплате заработной платы ответчик произвел ему лишь в феврале 2020 года в размере 9 900 рублей. 11 января 2020 года он проработал до 20 часов, его сменщик, с которым он договаривался поменяться сменами, не пришел. Об этом он сообщил директору школы, передал ему ключи от котельной и ушел домой, не доработав своей смены. В результате несвоевременной выплаты заработной платы ему причинен моральный вред и нравственные страдания. 

Представитель ответчика директор муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Калининская начальная школа» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, пояснив суду, что вечером 11 января 2020 года ФИО1 пригласил его в котельную школы и сказал, что он больше работать не может, так как с ним никто не хочет поменяться сменами, при этом не объяснил причину. После этого истец ушел домой, передав ему ключи от котельной. На следующий день, 12 января 2020 года, ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию, заявление об увольнении напечатал он, а ФИО1 его подписал. Расчет по заработной плате ФИО1 в день его увольнения не производился, денежные средства в его адрес в размере 9 900 рублей были перечислены 6 февраля 2020 года. Исковые требования в части денежной компенсации морального вреда не признает в связи с тем, что из-за невыплаты в день увольнения заработной платы, ФИО3 не были причинены физические и нравственные страдания. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, с 18 ноября 2019 года ФИО1 работал кочегаром в школьной котельной муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Калининская начальная школа».

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 1 от 12 января 2020 года и записям в трудовой книжке истца, ФИО1 12 января 2020 года уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. 

Из справки, выданной муниципальным казённым общеобразовательным учреждением «Калининская начальная школа» от 5 февраля 2020 года следует, что задолженность перед кочегаром ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 по 12 января 2020 года составляет 9 900 рублей. 

Согласно платежному поручению № 853 от 06 февраля 2020 года ФИО1 перечислен окончательный расчет, заработная плата за январь 2020 года в размере 9 900 рублей. 

Таким образом, задержка по выплате заработной платы истцу ФИО1 составила 25 дней, за период с 13 января 2020 года по 06 февраля 2020 года. 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на сумму 103 рубля 13 копеек из расчета: 9 900 рублей х 6,25 % : 150 х 25 дней = 103 рубля 13 копеек. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы при его увольнении были нарушены, требования ФИО1 о денежной компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 1 000 рублей. 

Определяя размер компенсации морального вреда на сумму 1 000 рублей, суд учитывает характер нарушения, длительности невыплаты заработной платы 25 дней, требований разумности и справедливости.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Калининская начальная школа» Майнского района Ульяновской области в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 13 января 2020 года по 06 февраля 2020 года в размере 103 рубля 13 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Калининская начальная школа» Майнского района Ульяновской области государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Майнский районный суд Ульяновской области.

Судья А.В. Глухов