Решение

Именем Российской Федерации

07.08.2025 г. г. Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Лопиной Е.А.,

с участием истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению пенсионного и социального фонда России по Саратовской области о внесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что она работала в ИП ФИО1 в должности специалиста по электронным торгам с 27.04.2021 в соответствии с трудовым договором от вышеуказанной даты, приказом №4 от 27.04.2021, о чем есть запись в электронной трудовой книжке.

Далее у ИП ФИО1 сменился адрес проживания, сначала была регистрация в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, затем он перерегистрировался в 

<

адрес> 13.08.2021, о чем он не уведомил своевременно налоговые органы и в связи с этим со стороны налоговой службы была произведена ликвидация ИП по причине окончания срока действия документа, подтверждающего право временно или постоянно проживать в Российской Федерации.

ГРН и дата внесения в ЕГРИП записи, содержащей указанные сведения: № от 09.01.2022, дата прекращения деятельности: 01.01.2022, о чем есть запись в выписке из ЕГРИП.

Так как ИП ФИО1 сам прекращать свою деятельность не планировал, о ликвидации со стороны налогового органа узнал уже поздним числом, он не смог уволить истца на основании прекращения деятельности ИП. Поэтому в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении истца, а есть только запись о ее приеме на работу.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска, истец просит суд возложить на Отделение пенсионного и социального фонда России по Саратовской области обязанность внести запись в электронную трудовую книжку истца об увольнении, указав дату увольнения – 01.01.2022, причину увольнения – увольнение в связи с прекращением деятельности ИП.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (работодателями) на основании первичных документов: приказов (распоряжений), иных решений или документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, приема на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также на основании договоров гражданско- правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы.

Судом установлено, что в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета имеются сведения, представленные ИП ФИО1 о приеме на работу 27.04.2021 ФИО2 на должность специалиста по электронным торгам, о периодах ее работы с 27.04.2021 по 31.12.2021 (из которых с 01.12.2021 по 31.12.2021 - неоплаченный период), сведения о начислении страховых взносов за 2 и 3 кварталы 2021 года, а также сведения о снятии с учета ИП ФИО1 в качестве страхователя 01.01.2022.

Сведения об увольнении ФИО2 из ИП ФИО1 отсутствуют.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 4 этого же Закона в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.

В соответствии с п. 9 ст. 22.3 названного Закона государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи.

Согласно выписке из ЕГРИП, индивидуальный предприниматель ФИО1, ОГРНИП №, прекратил предпринимательскую деятельность 01.01.2022 в связи с окончанием срока действия документа, подтверждающего право временно или постоянно проживать в Российской Федерации. 

Сведений о том, что истец продолжает работать у ФИО1 суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении свидетельствует о нарушении трудовых и пенсионных прав истца, в связи с чем исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 об увольнении с ИП ФИО1 с 01.01.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Отделению пенсионного и социального фонда России по Саратовской области о внесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку удовлетворить.

Возложить обязанность на Отделение пенсионного и социального фонда России по Саратовской области внести в электронную трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) сведения об увольнении от работодателя индивидуального предпринимателя ФИО1, дата увольнения - 01.01.2022, причина увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова. 

Мотивированное решение суда составлено 21.08.2025.

Судья О.В. Стоносова