К делу №2-556/2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокубанск

25 мая 2020 г.

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пиронкова К. И.,

при секретаре Гержа Г. И.

с участием истца ФИО4

его представителя ФИО1 Б.

представителя ответчика ФИО2 И.

прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новокубанская ЦРБ» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Зандарян просит восстановить его на работе, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул с 07.02.2020 года до даты восстановления на работе в размере среднего заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что он работал у ответчика по 06.02.2020 года в должности врача-фтизиатра участкового фтизиатрического кабинета в поликлинике участковой больницы ст. Советской. Приказами ответчика от 06.02.2020 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данные приказы истец считает незаконными, так как увольнение по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности работника, а он был нетрудоспособен с 05.02.2020 года по 17.02.2020 года. Кроме того, истец является членом профсоюза работников здравоохранения, поэтому при его увольнении ответчик должен был соблюсти процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал. Просил отказать в иске, так как истец пропустил срок на обращение в суд с иском.

Прокурор полагал, что в иске нужно отказать в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истец оспаривает приказы ответчика от 06.02.2020 года №408-л и 409-л об увольнении истца по сокращению численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из самих приказов об увольнении видно, что истец ФИО5 был с ними ознакомлен 17.02.2020 года, о чем свидетельствует его роспись.

Данное исковое заявление подано в отделение связи 24.03.2020 года, что подтверждено почтовым штемпелем на конверте, в котором было прислано исковое заявление в суд. В суд оно поступило 26.03.2020 года.

Таким образом, истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от 17.03.2004 года №2 при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчик заявил о пропуске истцом вышеуказанного срока после назначения дела к судебному разбирательству. Истец и его представитель считали, что причины пропуска срока уважительные. Так, истец был нетрудоспособен по причине болезни с 05.02.2020 года по 17.02.2020 года и с 18.02.2020 года по 02.03.2020 года, что подтверждено двумя листками нетрудоспособности. Кроме того, из загранпаспорта истца видно, что он выехал 06.03.2020 года из России в Грузию и вернулся обратно 14.03.2020 года.

Однако, данные обстоятельства не препятствовали истцу в срок обратиться за нарушенным правом. Так, лечение с 18.02.2020 года он проходил амбулаторно, доказательств срочности и экстренности причин выезда в Грузию не представил. Кроме того, после выздоровления и после возвращения из Грузии у истца имелось достаточно времени, чтобы обратиться в суд, о чем косвенно свидетельствует факт обращения 19.03.2020 года истца в трудовую инспекцию с таким спором.

Таким образом, истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд по данной категории спора, в связи с чем суд отказывает ему в удовлетворении иска.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО4 в удовлетворении иска к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новокубанская ЦРБ» о восстановлении на работе отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Новокубанский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: ________________

Мотивированный текст решения изготовлен 25 мая 2020 года.