РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 мая 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В., 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А8 к ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» об установлении факта трудовых отношений, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А9. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что с 1 сентября 1990 года, находясь в декретном отпуске по основному месту работы, она начала трудовую деятельность в Красноярском технологическом университете в качестве технички общежития по Х, в котором проживала. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был и, впоследствии, она узнала, что на ее должность была трудоустроена комендант общежития ФИО2 А10., хотя трудовые обязанности исполняла она. Поскольку у нее был маленький ребенок и она не имела другой возможности заработать, то продолжала осуществлять трудовую деятельность без официального оформления. Заработную плату так же получала ФИО2 А11А12 часть из которой передавала ей. 23 сентября 1996 года с ней был заключен трудовой договор в установленном законом порядке. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 1 сентября 1990 года до 23 сентября 1996 года.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3 А13., действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 А14 действующая на основании доверенности от 27 октября 2017 года, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, в связи с истечением срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истечение вышеуказанных сроков для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Аналогичные положения содержала ч.1 ст. 211 КЗоТ РСФСР.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В судебном заседании установлено, что истец впервые обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 1 сентября 1990 года по 23 сентября 1996 года лишь 27 февраля 2018 года, о чем свидетельствует штамп суда.

В тоже время, как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, о том, что трудовые отношения между ней и КГПИ не были оформлены в установленном законом порядке она узнала в 1990 году, при этом пояснила, что заработную плату она от работодателя не получала, часть заработанных ею денежных средств ей передавала комендант ФИО2 А15 

Исходя из изложенного, учитывая, что положениями ст. 136 ТК РФ (ст. 96 КЗоТ РСФСР) предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, суд приходит к выводу о том, что истец о своем нарушенном праве узнала при наступлении срока на получение заработной платы - в октябре 1990 года.

При таких обстоятельствах, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек в январе 1991 года.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что срок на обращение в суд истек; ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока; истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не заявлено; доказательств наличия уважительных причин для его восстановления не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, без исследования фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А16 к ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья