Дело № 2-1203/2024

УИД: 42RS0009-01-2023-011006-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Кемерово «04» июня 2024 года 

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А., 

помощника судьи Фроловой А.С., осуществляющего по поручению председательствующего ведение протокола судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (далее – ООО «Угольэкспорттрейд») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Угольэкспорттрейд» с **.**.**** по **.**.****. Приказом ### от **.**.**** был принят водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе в автотранспортное управление. Уволен в связи с сокращением штата работников организации, приказом ### от **.**.****.

Из полученных при увольнении расчетных листов усматривается, что ежемесячно истцу производили выплату заработной платы не в полном размере.

Многократные письменные обращения с требованием выплаты заработной платы ни к чему не привели, кроме сокращения. Нарушено трудовое и материальное право. Предстоящее увольнение не является основанием для невыплаты заработной платы. Невыплата заработной платы для ответчика (работодателя) это ответственность, предусмотренная ст.ст. 142, 236 ТК РФ. Ответчик знал о наличии задолженности перед истцом.

За период с **.**.**** по **.**.**** ответчик (работодатель) не полностью выплатил заработную плату, тем самым нарушил ст. 140 ТК РФ.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить задолженность по заработной плате в размере 386957 рублей 27 копеек и денежную компенсацию за задержку выплат. Сумма процентов по всем задолженностям составляет 42416 рублей 97 копеек.

Кроме того, незаконными действиями работодателя ООО «Угольэкспорттрейд» истцу причинен моральный вред, который выразился в следующем: не законно лишили истца работы, ..., не своевременная оплата оформленных в банке кредитов. ... Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований истец просит взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» задолженность по заработной плате в размере 67449 рублей 39 копеек за **.**.**** денежную компенсацию за задержку с **.**.**** по **.**.**** в сумме 42345 рублей 05 копеек, итого 109794 рубля 44 копейки; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 2600 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей; моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Угольэкспорттрейд» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третьи лица конкурсный управляющий ООО «Угольэкспорттрейд» ФИО3, Кемеровский областной общественный Фонд «Шахтерская память» имени В.П. Романова в судебное заседание явку представителей не обеспечили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом **.**.**** ООО «Угольэкспорттрейд» и ФИО1 заключен трудовой договор ###. ФИО1 принят на работу в ООО «Угольэкспорттрейд» на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. В соответствии с п. 10.4 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 15 числа месяца.

**.**.**** Трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью ### в трудовой книжке ###### ### ФИО1

Как следует из справки ГКУ «Центр занятости населения г. Белово» от **.**.**** № ### ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состоял. В период с **.**.**** по **.**.**** пособие по безработице не получал.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** исковые требования прокурора г. Кемерово в защиту интересов ФИО1 к ООО «Угольэкспорттрейд» о взыскании заработной платы удовлетворены частично. С ООО «Угольэкспортрейд» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за **.**.**** года в размере 92429,53 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. Решение суда вступило в законную силу.

**.**.**** между ФИО1 и Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова заключен договор уступки права (требования), в соответствии с которым Фонд обязуется уплатить ФИО1 86539 рублей. Согласно платежному поручению от **.**.**** № ### Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова ФИО1 перечислены денежные средства в размере 86539 рублей.

Из расчетных листков ООО «Угольэкспорттрейд» в отношении ФИО1 следует, что на **.**.**** года долг предприятия составляет 319507,88 рублей, в том числе компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 75186,70 рублей.

Согласно договора уступки права (требования) от **.**.**** заключенного между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова и ФИО1 Цедент уступает, а Цессионарий принимает требования в полном объеме к ООО «Угольэкспорттрейд». Указанное право требования утверждено руководством ООО «Угольэкспорттрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате. Требования работника по выплате компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие, которая остается за работником, не подлежат передаче Цессионарию. В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется уплатить Цеденту сумму в размере 319 507,88 рублей.

Из платежного поручения ### от **.**.**** следует, что Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова ФИО1 перечислены денежные средства в счет исполнения договора уступки права (требования) от **.**.**** в размере 319507,88 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы погашена перед ФИО1 Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова ФИО1 в полном объеме. 

Доказательств того, что начисление заработной платы и компенсации при увольнении (выходное пособие) произведено не верно, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за **.**.**** года в размере 67449,39 рублей не имеется. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 42345,05 рублей. Согласно расчетам произведенным судом денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период составляет 61821,30 рублей.

При этом, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 42345,05 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании. 

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца у ФИО1 произошел ..., в связи с чем, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как следует из доверенности от **.**.****, удостоверенной нотариусом Кемеровского нотариального округа Кемеровской области ЛИЦО_6 указанная доверенность выдана ФИО2 для представления интересов ФИО1 во всех судебных, административных и правоохранительных органах, а не для участия в конкретном деле и предусматривает ее неоднократное применение, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика расходов по ее оформлению в размере 2600 рублей не имеется.

Также истцом заявлено о взыскании расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей. В обоснование заявленных требований о взыскании судебных расходов суду представлен договор об оказанию юридических услуг ### от **.**.**** заключенный ФИО1 с ФИО2 согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.1.2 которого исполнитель обязуется за установленное настоящим Договором вознаграждение оказывать заказчику следующий комплекс юридических услуг: Консультационные услуги по вопросам гражданского законодательства. Погашение кредиторской задолженности перед кредитными учреждениями, консультирование по вопросам гражданского процессуального законодательства. Ознакомление с материалами переданного Заказчиком дела (кредитных договоров Заказчика, составление юридического заключения по соответствию кредитных договоров Заказчика действующему законодательств РФ, составление плана разрешения спорных ситуаций с кредитными учреждениями, с которыми у Заказчика заключены кредитные договоры, инструктирование Заказчика по вопросам ГПК РФ, ФЗ «Об исполнительном производстве», «О банковской деятельности» и пр.). Осуществлять правовую оценку документов, представленных Заказчиком, составление правовых документов по вопросам консультирования. Также истцом представлен Акт заказа работ от **.**.****, согласно которому ФИО1 поручает ФИО2 выполнить оказание услуг согласно п. 1.2 Договора и производит оплату в размере 2000 рублей **.**.**** в качестве предоплаты; 13000 рублей **.**.****; 10000 рублей при необходимости составления процессуальных документов на стадии исполнительного производства.

Из расписки о получении услуг от **.**.**** следует, что ФИО1 произвел оплату услуг ФИО2 в размере 25000 рублей.

По мнению суда, расходы по оплате услуг представителя не подлежат взысканию с ответчика, поскольку исходя из предмета заключенного договора об оказании юридических услуг, существа оказанных услуг, они не были связаны с рассматриваемым судом исковым заявлением ФИО1 к ООО «Угольэкспорттрейд».

С учетом существа постановленного решения, положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Угольэкспорттрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1770,35 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (ИНН: ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 42345,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 45345,05 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (ИНН: ###) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1770,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Р.А. Пахирко

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2024.