Дело № 2-177/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года р.п.Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Конограй И.Н.,

с участием прокурора Стениной О.П., истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 ИП ФИО2 о признании отношений, возникших между сторонами трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда 

установил:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы по следующим основаниям.

В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства ответчиком было установлено, что фактически с 24 апреля 2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с И.П.ФИО2 в должности доярки с продолжительностью рабочей смены 11 часов без выходных и праздничных дней, в связи с чем в нарушение требований ст.91 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели составляла 77 часов. Трудовой договор в письменной форме в нарушение требований Трудового кодекса РФ заключен только 01 июня 2017 года.Также установлено, что заработная плата истцу за весь период работы по 06 февраля 2018 года не выплачивалась, в том числе и за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, в связи с чем задолженность составила 234547 рублей 20 копеек. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы подлежит уплате компенсация, размер которой составляет по состоянию на 13 марта 2018 года 19355 рублей 60 копеек. В связи с нарушением прав истца на оплату труда она имеет право в соответствии со ст.237 Трудового кодекса на компенсацию морального вреда, размер которой с учетом длительности невыплаты заработной платы составляет 250000 рублей.

Просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком в период с 24 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 234547 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19355 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В судебном заседании прокурор и истец уточнили исковые требования, просили признать трудовыми отношения возникшие между сторонами в период с 23 мая 2017 года по 31 мая 2017 года, уменьшили размер исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты в связи с неверно произведенным расчетом при подаче иска, просят взыскать заработную плату за период с 23 мая 2017 года по 06 февраля 2018 года в размере 69572 рубля 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7238 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6857 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В судебном заседании 16 мая 2018 года ответчик исковые требования не признал, пояснил, что фактически ФИО1, приступила к работе 27 мая 2017 года, признает те обстоятельства, что им не был заключен в соответствии с требованиями закона трудовой договор в письменной форме. О том, что истец приступила к работе с 27 мая 2017 года свидетельствуют записи в тетради, где отмечали количество надоенного молока каждой из доярок. Продолжительность работы в день составляла не более 4 часов, как и установлено заключенным с истцом трудовым договором. Заработная плата выдавалась ФИО1, своевременно, однако в связи с неправильным ведением учета вместо ведомости о выдаче заработной платы составлялись расчетные листки, и он считал, что они подтверждают факт выдачи заработной платы. Иных документов в подтверждение данного факта представить не может, однако указывает, что налог на доходы истца им уплачивался. Размер заработной платы установлен трудовым договором и составляет 6700 рублей с учетом районного коэффициента.

В судебное заседание 17 мая 2017 года ответчик и его представитель не явились, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, против удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за период с 27 мая 2017 года не возражает, размер компенсации морального вреда просит снизить до 5000 рублей.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности доярки с 27 мая 2017 года по 06 февраля 2018 года, что не оспаривается ответчиком, а также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.23-24), копией трудового договора (л.д.26-27, копиями приказов о приеме на работу и увольнении (л.д.28, 57), показаниями свидетеля ФИО9 

Делая указанный вывод о дате возникновения трудовых отношений сторон суд исходит из того, что 27 мая 2017 года ФИО1, фактически была допущена работодателем к работе, что подтверждается вышеприведенными доказательствами.

Истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с более ранней даты.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12 подтвердили факт работы истца у ИП ФИО2, однако указать дату начала работы не могут.

Учитывая изложенное, исковые требования в части признания отношений трудовыми подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст.146, 148 Трудового кодекса РФ вповышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.315, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Трудовым договором, заключенным между сторонами установлена продолжительность рабочего дня 4 часа и установлен размер должностного оклада – 6700 рублей и районный коэффициент 25%.

Согласно п.17 Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в новосибирской области»на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. 

На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициентак заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента составляет 8375 рублей (6700 Х 1,25).

Доводы ответчика о том, что заработная плата в трудовом договоре установлена в размере 6700 рублей с учетом районного коэффициента, суд находит необоснованными, противоречащими тексту представленного трудового договора, из которого следует, что работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад -6700 рублей в месяц, надбавка 25% в том числе районный коэффициент. Таким образом работодателем установлена надбавка, включающая в себя районный коэффициент, другие виды надбавок не указаны.

Таким образом, размер заработной платы за период с 27 мая 2017 года по 06 февраля 2018 года составляет 70144 рубля 24 копейки из расчета:

Заработная плата за период с 27 по 31 мая 2017 года: 8375 рублей :29,3 = 285,84 (среднедневной заработок) Х 5 дней = 1429 рублей 20 копеек;

Заработная плата за период июнь 2017 года – январь 2018 года: 8375 рублей Х 8 месяцев =67000 рублей;

Заработная плата за период с 01 по 06 февраля 2018 года : 285,84 руб. Х 6 дней = 1715 рублей 04 копейки.

Итого: 1429,20+67000+1715,04= 70144 рубля 24 копейки.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.

Представленные ответчиком расчетные листки (л.д.47-55) не подтверждают данного факта, содержат сведения о размере начисленной заработной платы, и свидетельствуют о выполнении работодателем обязанности по выдаче таких листков, предусмотренной ст.136 Трудового кодекса РФ, подпись истца в них подтверждает лишь факт получения расчетного листка. Представленный расходный кассовый ордер (л.д.58) также не подтверждает факта выплаты заработной платы, так как не содержит сведений о получении истцом указанной в нем суммы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что заработная плата в нарушение вышеуказанных требований закона истцу на момент рассмотрения дела не выплачена, т.е. нарушены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что заработная плата истцу в установленные сроки не выплачена, требования истца о взыскании компенсации являются обоснованными.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на 16 мая 2018 года составляет 7238 рублей 60 копеек.

Расчет, представленный прокурором, суд находит обоснованным, произведенным в соответствии с вышеприведенными положениями закона.

Ответчиком расчет указанной компенсации не представлен.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцу в период ее работы ежегодный отпуск не предоставлялся.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из отработанного истцом периода ей должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Таким образом, размер компенсации, рассчитанный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, составляет 5145 рублей 12 копеек (284,84 (среднедневной заработок) Х 18 = 5145,12).

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, а именно права на оплату труда и предоставление ежегодного отпуска, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о нарушении конституционных прав истца на труд и с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственная пошлина в размере 2975 рублей84 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 27 мая 2017 года по 31 мая 2017 года трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 плату за период с 27 мая 2017 года по 06 февраля 2018 года 70144 рубля 24 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 5145 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7238 рублей60 копеек и компенсацию морального вреда в размере10000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственную пошлину в размере 2975 рублей84 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 22 мая 2018 года.

Судья