Дело №

УИД 55RS0№-05

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 декабря 2025 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (далее – ООО ГСХП «Гыдаагро») о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что с .... она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности «повар т/х НУМ». .... истец прибыла к исполнению трудовых обязанностей на судне «Гермес-9», находящимся в адрес) из адрес. В ходе подготовки судна к навигации и во время навигации, истец занималась своими прямыми трудовыми обязанностями. В период подготовки и ремонта судна истцу был установлен 8 часовой рабочий день без выходных. В период нахождения судна в рейсе и круглосуточным несением вахты экипажа судна, истцу был установлен 12-ти часовой режим работы. .... судно вернулось из адрес, а .... в связи с окончанием навигации истец покинула место работы, вернулась в адрес. Вместе с тем оплата за ноябрь 2024 года была перечислена истцу только ...., оплата отпуска только .....

При этом в течение продолжительного периода времени работодатель не предоставляет ей работу, обусловленную трудовым договором.

.... истцу выданы расчетные листки за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, из которых истцу стало известно о том, что заработная плата выплачивалась ей ответчиком не в полном объеме, в том числе не была выплачена надбавка за вредные условия труда, за работу вахтовым методом, также не была оплачена сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни, дни междувахтового отдыха.

Кроме того, из указанных расчётных листков ФИО2 стало известно о том, что работодатель самовольно оформил ей отпуск без сохранения заработной платы в период с .... по .....

С учетом уточненных требований просила суд взыскать с ООО ГСПХ «Гыдаагро» в свою пользу 2 076 817 рублей 86 копеек:

- надбавку за вредные условия труда с мая по октябрь 2024 года в размере 15 440 рублей;

- неоплаченную заработную плату за фактически отработанное время в период с мая по октябрь 2024 года в размере 617 863 рублей 70 копеек;

- премию за работу в выходные дни, за период с мая по октябрь 2024 года в размере 173 358 рублей 05 копеек;

- доплату за первые два часа переработки за период с мая по октябрь 2024 года в размере 5 548 рублей 21 копейка;

- доплату за третий и последующие часы переработки за период с мая по октябрь 2024 года в размере 208 984 рубля 61 копейка;

- оплату 472 часов междувахтовых дней отдыха в размере 218 229 рублей 57 копеек;

- надбавку за вахтовый метод работы с мая по октябрь 2024 года (168 дней вахты) в размере 117 600 рублей;

- неоплаченную заработную плату за декабрь 2024 года – август 2025 года в размере 645 840 рублей;

- неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 308 250 рублей 86 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Также просила признать незаконным предоставление отпуска без сохранения заработной платы за период с .... по .....

В судебном заседании истец ФИО2 участие не принимала, о времени и месте рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Полагала, что истец в период работы у ответчика фактически работала в условиях вахтового метода, поскольку место работы истца находится вне региона ее постоянного проживания, локальные нормативные акты работодателя и применяемые к данным отношениям отраслевые нормативные акты перекликаются с положениями трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вахтовый метод работы. В этой связи, полагала, что работодатель обязан был оплачивать истцу межвахтовые дни отдыха после завершения навигации (отдыха). Также указала, что фактически отработанное время истцом ответчиком не оплачено. Капитаном судна Гермес-9 составлялись табеля учета рабочего времени в период навигации, которые затем передавались работодателю. Работодатель, в свою очередь, указанные табели учета рабочего времени не принимал во внимание. В обоснование доводов о работе истца сверхустановленного времени, ссылалась на то, что экипаж судна не был укомплектован, в связи с чем фактический экипаж судна был вынужден работать более 8 часов в сутки. Пояснила, что истец заявления о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы не писала, с приказами о предоставлении указанного отпуска её не знакомили.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, исковые требования не признала, представила письменные пояснения на исковое заявление, в которых просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что по условиям трудового договора, заключенного с истцом, истцу установлен фиксированный размер заработной платы, который включает в себя компенсацию за переработку, работу в ночное время, районный коэффициент, северную надбавку. Указала также, что ФОТ в установленном на предприятии размере (с учетом районного коэффициента и работу в районах Крайнего Севера) выплачивается членам экипажа в течение всего года, несмотря на то, в районах Крайнего Севера они находятся только во время навигации не более трех месяцев в году. По условиям трудового договора, в период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата работнику оплачивается в размере 100 %. В то время, как в коллективном договоре в разделе «Оплата труда» установлено, что этот период оплачивается в размере 85 % от оклада. Кроме того, в период подготовки судна к навигации, которая проводится на юге адрес в адрес, выплачивается также северная надбавка и районный коэффициент. Переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (год) у истца не имеется, задолженности по заработной плате перед истцом нет. Согласно табелям учета рабочего времени, истец работал по установленному работодателем графику 6 часов в день, шесть дней в неделю. Капитан судна график несения вахт не составлял, ни с кем его не согласовывал и не утверждал. Распоряжений работать сверх установленного графика от работодателя не поступало, аварийные и авральные работы не проводились. Кроме того, условиями коллективного договора установлено, что работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск. В ноябре 2024 года истцу было предоставлено 25 суммированных дней оплачиваемых отгулов за работу в выходные и праздничные дни. В феврале 2025 года по ее заявлению был предоставлен основной оплачиваемый отпуск и дополнительный северный отпуск, оплачен также больничный лист. На весь остальной период (с декабря по май) истцу предоставлен отпуск без оплаты на межнавигационный период. Работа членов экипажей речных, морских судов и судов смешанного плавания (река-море) не подпадает под понятие вахты, как основной формы осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. В связи с окончанием срока аренды судна, на котором осуществляла туровую деятельность истец, трудовой договор с ней был расторгнут .... на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

.... между ООО ГСХП «Гыдаагро» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в качестве повара т/х «НУМ» (пункт 1.1).

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя, в рабочее время работнику предоставляются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (основной отпуск - 28 календарных дней; за работу в районе Крайнего Севера - 24 календарных дня).

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ....) работнику была установлена оплата труда в размере: ФОТ 50 000 рублей. В заработную плату входят ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент. В период работы и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 85 %.

Выплата заработной платы производится путем перечисления ее на указанный работником банковский счет (пункт 7.6 трудового договора) (том 1 л.д. 22-24).

.... с работником было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого с .... работнику устанавливается оплата труда на время нахождения в рейсе – в размере ФОТ 60 000 рублей 10 копеек (включая, ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период работы и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 100 %. С .... – на время нахождения в рейсе в размере ФОТ – 69 000 рублей (включая, ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период работы и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 100%. (том 1 л.д. 9).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с .... по .....

Со .... по .... ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (том 1 л.д. 155-163, 179-180).

В период с 1 по .... ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с 20 по .... – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера (том 1 л.д. 186).

.... ответчиком в адрес истца направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (том 1 л.д. 151).

Трудовой договор с истцом был расторгнут .... на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Полагая, что ответчиком в полном размере не выплачена заработная плата, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правила, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Из положений коллективного договора ООО ГСХП «Гыдаагро», утвержденного .... (далее также – коллективный договор ООО ГСХП «Гыдаагро»), следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Работникам предприятия устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 50. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Работникам предприятия начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80 %. Порядок применения процентной ставки для расчета заработной платы устанавливается действующим законодательством. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера устанавливается согласно предоставленной в отдел кадров справке о праве и размере процентной ставки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (пункты 1.1-1.2 раздела «Оплата труда»).

Работникам флота заработная плата устанавливается трудовым договором с каждым работником флота, согласно штатному расписанию. Во время нахождения в рейсе, оплачивается согласно оговоренного в трудовом договоре оклада, переработка первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы, ночные 40 % от оклада. Все остальное время (если иное не предусмотрено трудовым договором, подготовка судна к навигации, при подготовке судна к зимней стоянке) оплачивается в размере 85 % от оклада, но не ниже минимальной заработной платы, переработка первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы. Днем окончания навигации считается последний день прибытия судна в порт отстоя на зимний период (пункты 1.2.1-1.2.3 раздела «Оплата труда»).

Выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 12.1 раздела «оплата труда»).

Согласно Перечню профессий рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к коллективному договору ООО ГСХП «Гыдаагро») повару предусмотрена доплата в размере 4 %.

Несмотря на то, что коллективный договор ООО ГСХП «Гыдаагро» заключен на срок 3 года (2019-2022 года), пунктом 1 раздела «Срок действия договора» предусмотрена возможность пролонгации до 3 лет, по истечении которого коллективный договор действует до заключения нового.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ГСХП «Гыдаагро» предусмотрено, что оплата труда каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному директором предприятия. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера (пункты 13.1-13.2).

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (за календарный месяц) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер тарифной ставки определяется без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (данная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от .... №-КГ17-4).

Тот факт, что трудовым договором работнику установлена оплата труда в размере ФОТ 50 000 рублей, а в последующем – 60 000 рублей 10 копеек, позже 69 000 рублей, включающая в себя ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент); в приказе о приеме на работу и переводе данные суммы обозначены в поле «тарифная ставка (оклад)»; аналогичным образом указанные суммы отражены в расчетных листках, предоставленных работодателем; а в штатном расписании работодателем указаны иные размере тарифных ставок, однако с учетом предусмотренных штатным расписанием доплат (районный коэффициент, северная надбавка) сумма в графе «всего» совпадает с размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре, приказах, расчетных листках, вопреки доводам ответной стороны, создает правовую неопределенность относительно заработной платы. Вместе с тем указанные обстоятельства не могут повлечь нарушение прав работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 в мае 2024 года отработала 90 часов; в июне 2024 года – 143; в июле 2024 года – 162; в августе 2024 года – 162; в сентябре 2024 года – 150; в октябре 2024 года – 162; в ноябре 2024 года – 149; в декабре 2024 года – 0; в январе 2025 – 0; в феврале 2025 года – 0 (том 1 л.д. 155-163).

Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листкам в мае 2024 года за 15 дней истцу произведена оплата по окладу в размере 30 000 рублей 01 копейки, в июне 2024 года оплата по окладу в размере 60 000 рублей 10 копеек, с июля 2024 года по ноябрь 2024 года ФИО2 производилась оплата по окладу в размере по 69 000 рублей ежемесячно, в декабре 2024 года и январе 2025 года истцу предоставлен отпуск за своей счет, с 1 по .... предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с 20 по .... – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера, .... произведена оплата дней отпуска в размере 56 399 рублей 75 копеек, с .... по .... предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в мае 2025 года произведена оплата по окладу за 1 день (6 часов) в размере 1 250 рублей, районный коэффициент в размере 625 рублей, в июне 2025 года произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности за период с 4 по .... в размере 3 643 рублей 77 копеек (за период с 4 по ....), в периоды с 12 по ...., с 1 по ...., с 12 по ...., с 1 по .... предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (том 1 л.д. 165-166).

Из уточненного искового заявления следует, что истец просит взыскать надбавку за работу во вредных условиях труда.

Поскольку указанная набавка предусмотрена для работников, замещающих должность повара в размере 4%, в соответствии с коллективным договором ООО ГСХП «Гыдаагро», однако истцу её выплата не производилась, постольку требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем расчет задолженности будет выглядеть следующим образом:

30 000 рублей 10 копеек х 4 % (доплата за вредность) х 1,5 (районный коэффициент) = 1 800 рублей (май 2024 года);

60 000 рублей 10 копеек х 4 % (доплата за вредность) х 1,5 (районный коэффициент) = 3 600 рублей (июнь 2024 года);

69 000 х 4 % (доплата за вредность) х 1,5 (районный коэффициент) х 5 месяцев = 20 700 рублей (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года);

1 250 рублей х 4 % (доплата за вредность) х 1,5 (районный коэффициент) = 75 рублей (май 2025 года),

Всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 26 175 рублей.

Вместе с тем, требования истца о взыскании в её пользу заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от .... № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от .... год №, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от .... № утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания (далее - Положение), которое действовало в спорный период работы (утратило силу с ....) и устанавливало с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания (далее - судно) в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем (пункт 2).

Согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (пункт 7); время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне; график несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 8).

Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна, установленного графика несения вахт членов экипажа, но не может превышать одного года (пункт 10).

Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (пункт 24).

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода (пункт 25).

Коллективным договором ООО ГСХП «Гыдаагро» предусмотрено, что на отдельных участках, в цехах и подразделениях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции организована сменная работа. Продолжительность рабочей смены, чередование работников по сменам регулируется графиками сменности. В связи с невозможностью соблюдения для работников, работающих посменно, ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в рамках которого соблюдено нормальное число рабочих часов, является год. Работникам флота устанавливается 6-дневная рабочая неделя (пункты 1-3.3 раздела «Рабочее время и время отдыха. Общественное питание»).

Нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов – для женщин (пункт 3.4 раздела «Рабочее время и время отдыха. Общественное питание»).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных пунктом 1-5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника по согласованию с уполномоченным представителем работников (пункт 4.1 раздела «Рабочее время и время отдыха. Общественное питание»).

Норма рабочего времени согласно производственному календарю для 36-часовой рабочей неделе за период с 15 мая по .... составила 1 020,4 часа, тогда как истцом отработано 1 018 часов. В связи с чем доводы истца о выполнении ей работы сверхустановленной продолжительности своего подтверждения не нашли.

Представленные истцом табели учета рабочего времени, составленные капитаном-механиком т/х «Гермес-9» ФИО5, не могут являться доказательством, подтверждающим факт привлечения истца к сверхурочной работе, поскольку привлечение работников к сверхурочной работе не входит в должностные обязанности капитана судна.

Полагая, что капитан судна является представителем работодателя и имеет право привлекать работников к сверхурочной работе истец ссылается на Судовое руководство по управлению безопасностью т/х «Гермес-9». Однако капитан является доверенным лицом судовладельца, ответственным за безопасность экипажа, сохранность судна и груза, охрану окружающей среды, отвечает за функционирование системы управления безопасностью на судне (пункт 4.6), право на представление интересов работодателя при привлечении работников к сверхурочной работе указанным руководством не предусмотрено.

Кроме того, привлечение работника в сверхурочной работе возможно по его письменному согласию, однако соответствующие заявления на имя работодателя истцом направлены не были. Доказательства привлечения к сверхурочной работе в исключительных условиях, предусмотренных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, также представлено не было.

Согласно пункту 1 статьи 1 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации отношения, возникающие из торгового мореплавания, регулируются данным кодексом, а также издаваемыми в соответствии с этим кодексом другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В силу статьи 2 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации под торговым мореплаванием понимается деятельность, связанная с использованием судов для: перевозок грузов, пассажиров и их багажа; рыболовства; разведки и разработки минеральных и других неживых ресурсов морского дна и его недр; лоцманской, ледовой лоцманской и ледокольной проводки; поисковых, спасательных и буксирных операций; подъема затонувшего в море имущества; гидротехнических, подводно-технических и других подобных работ; санитарного, карантинного и другого контроля; защиты и сохранения морской среды; проведения морских научных исследований; учебных, спортивных и культурных целей; иных целей.

При этом пунктом 1 статьи 3 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации определено, что правила, установленные Кодексом, распространяются на:

морские суда во время их плавания как по морским путям, так и по внутренним водным путям, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законом;

суда внутреннего плавания, а также суда смешанного (река - море) плавания во время их плавания по морским путям, а также по внутренним водным путям при осуществлении перевозок грузов, пассажиров и их багажа с заходом в иностранный морской порт, во время спасательной операции и при столкновении с морским судном.

Пунктом 2 статьи 3 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации предусмотрено, что правила, установленные Кодексом, за исключением случаев, прямо в нем предусмотренных, не распространяются на военные корабли, военно-вспомогательные суда и другие суда, находящиеся в собственности государства или эксплуатируемые им и используемые только для правительственной некоммерческой службы; некоммерческие грузы, находящиеся в собственности государства.

Из пункта 1 статьи 53 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации следует, что укомплектованным считается экипаж, члены которого имеют надлежащую квалификацию и состав которого достаточен по численности для обеспечения безопасности плавания судна, защиты морской среды, выполнения требований к соблюдению рабочего времени на борту, недопущения перегрузки членов экипажа судна работой.

Свидетельство о минимальном составе экипажа судна, обеспечивающего безопасность, выдается капитаном морского порта в соответствии с положением, утвержденным федеральным органом исполнительной власти в области транспорта по согласованию с соответствующими общероссийскими профессиональными союзами (часть 2 статьи 53 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации).

В силу абзаца второго части 2 указанной статьи при осуществлении контроля в морских портах соответствие состава экипажа судна данным, содержащимся в свидетельстве о минимальном составе экипажа судна, обеспечивающего безопасность, является подтверждением того, что судно укомплектовано экипажем, обеспечивающим безопасность плавания судна.

В связи с изложенным доводы истца о вынужденном характере работы сверх нормальной продолжительности по причине отсутствия необходимого штата сотрудников, судом отклоняются как необоснованные, поскольку в материалы дела представлено свидетельство о минимальном составе экипажа судна от .... №, действующее бессрочно в отношении судна «Гермес-9».

Позиция истца о том, что учетный период суммированного учета рабочего времени не может превышать три месяца, поскольку ФИО2 занята на работе, где установлены вредные условия труда противоречит положениям части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Требование истца о взыскании в ее пользу премии за работу в выходные дни также не подлежит удовлетворению, поскольку, во-первых, из расчетных листков не следует, что премия за работы в выходные дни за весь период работы истцу выплачивалась, во-вторых, как уже было указано, за часы работы в выходные дни работнику предоставляются оплачиваемые суммированные дни отдыха, что установлено пунктом 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, выплата денежной компенсации не предусмотрена, в-третьих, из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с мая 2024 года по ноябрь 2024 года не следует, что истец привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 297 названной главы кодекса вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

При этом, оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы (статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу пунктом 4.2 Приложения № к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от .... №, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от .... №-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Заявляя требование о взыскании надбавки за вахтовый метод работы и задолженности по оплате междувахтового отдыха, истцом не учтено, что вахтовый метод работы ФИО2 не устанавливался. Членам экипажа установлена шестидневная рабочая неделя, в рабочее время работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

То обстоятельство, что судно является местом для размещения работников с круглосуточным обслуживанием и обеспечением всеми необходимыми условиями для жизни, не свидетельствует о том, что выполнение работ на данном судне осуществляется вахтовым методом членами экипажа, в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными предоставления отпуска без сохранения заработной платы за период с .... по ...., взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по август 2025 года ввиду следующего.

Из пояснений представителя ответчика следует, что фактически дни, указанные ответчиком как «отпуск за свой счет», являлись неоплачиваемым межнавигационным отпуском. При этом ранее в межнавигационные периоды истцу также предоставлялись дни, указанные работодателем в расчетных листках, как «отпуск за свой счет».

Вопреки доводам истца, время, приходящееся на межнавигационный период, оплате как вынужденный простой по вине работодателя не подлежит.

В соответствии с пунктом 31 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса Российской Федерации от .... №, рабочее время и время отдыха работников плавающего состава в межнавигационный период при их использовании на зимнем отстое, саморемонте и других работах регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем (пункт 32 Положения).

Предоставление плавающему составу оплачиваемого межнавигационного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из пункта 1 раздела «Ежегодный отпуск» коллективного договора ООО ГСХП «Гыдаагро» следует, что работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск.

При этом истец не оспаривала, что в указанные периоды она фактически трудовую деятельность у ответчика не осуществляла, с учетом изложенного оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период предоставления истцу неоплачиваемого межнавигационного отпуска не имеется.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 26 175 рублей, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы (30 и 15 число месяца), принимая во внимание нарушение работодателем сроков выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2024 года (фактически оплата в размере 69000 рублей произведена ....), оплаты отпуска (отпуск предоставлен с ...., оплата его в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна была быть произведена ...., однако фактически оплата отпуска в сумме 49 067 рублей 75 копеек произведена истцу ....) в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 17 344 рублей 47 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024 года.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддней

1 800,00

....

....

44

16,00 %

11/150

1 800,00 ? 44 ? 1/150 ? 16%

84,48 р.

1 800,00

....

....

49

18,00 %

11/150

1 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

105,84 р.

1 800,00

....

....

42

19,00 %

11/150

1 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

95,76 р.

1 800,00

....

....

224

21,00 %

11/150

1 800,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

564,48 р.

1 800,00

....

....

49

20,00 %

11/150

1 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

117,60 р.

1 800,00

....

....

49

18,00 %

11/150

1 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

105,84 р.

1 800,00

....

....

42

17,00 %

11/150

1 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

85,68 р.

1 800,00

....

....

56

16,50 %

11/150

1 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

110,88 р.

1 800,00

....

....

8

16,00 %

11/150

1 800,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

15,36 р.

Итого:1 285,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 года.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 600,00

....

....

13

16,00 %

11/150

3 600,00 ? 13 ? 1/150 ? 16%

49,92 р.

3 600,00

....

....

49

18,00 %

11/150

3 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

211,68 р.

3 600,00

....

....

42

19,00 %

11/150

3 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

191,52 р.

3 600,00

....

....

224

21,00 %

11/150

3 600,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 128,96 р.

3 600,00

....

....

49

20,00 %

11/150

3 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

235,20 р.

3 600,00

....

....

49

18,00 %

11/150

3 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

211,68 р.

3 600,00

....

....

42

17,00 %

11/150

3 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

171,36 р.

3 600,00

....

....

56

16,50 %

11/150

3 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

221,76 р.

3 600,00

....

....

8

16,00 %

11/150

3 600,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

30,72 р.

ФИО6 452,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 года.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 140,00

....

....

31

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 31 ? 1/150 ? 18%

154,01 р.

4 140,00

....

....

42

19,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

220,25 р.

4 140,00

....

....

224

21,00 %

11/150

4 140,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 298,30 р.

4 140,00

....

....

49

20,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

270,48 р.

4 140,00

....

....

49

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

243,43 р.

4 140,00

....

....

42

17,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

197,06 р.

4 140,00

....

....

56

16,50 %

11/150

4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

255,02 р.

4 140,00

....

....

8

16,00 %

11/150

4 140,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

35,33 р.

ФИО6 673,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 года.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 140,00

....

....

2

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 2 ? 1/150 ? 18%

9,94 р.

4 140,00

....

....

42

19,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

220,25 р.

4 140,00

....

....

224

21,00 %

11/150

4 140,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 298,30 р.

4 140,00

....

....

49

20,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

270,48 р.

4 140,00

....

....

49

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

243,43 р.

4 140,00

....

....

42

17,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

197,06 р.

4 140,00

....

....

56

16,50 %

11/150

4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

255,02 р.

4 140,00

....

....

8

16,00 %

11/150

4 140,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

35,33 р.

Итого:2 529,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 годя.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 140,00

....

....

12

19,00 %

11/150

4 140,00 ? 12 ? 1/150 ? 19%

62,93 р.

4 140,00

....

....

224

21,00 %

11/150

4 140,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 298,30 р.

4 140,00

....

....

49

20,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

270,48 р.

4 140,00

....

....

49

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

243,43 р.

4 140,00

....

....

42

17,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

197,06 р.

4 140,00

....

....

56

16,50 %

1/150

4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

255,02 р.

4 140,00

....

....

8

16,00 %

11/150

4 140,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

35,33 р.

Итого:2 362,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024 года.

Задолженность

Период просрочки

сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 140,00

....

....

205

21,00 %

11/150

4 140,00 ? 205 ? 1/150 ? 21%

1 188,18 р.

4 140,00

....

....

49

20,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

270,48 р.

4 140,00

....

....

49

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

243,43 р.

4 140,00

....

....

42

17,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

197,06 р.

4 140,00

....

....

56

16,50 %

11/150

4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

255,02 р.

4 140,00

....

....

8

16,00 %

11/150

4 140,00 ? 8 ?1/150 ? 16%

35,33 р.

Итого:2 189,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024 года.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

По

дней

4 140,00

....

....

177

21,00 %

11/150

4 140,00 ? 177 ? 1/150 ? 21%

1 025,89 р.

4 140,00

....

....

49

20,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

270,48 р.

4 140,00

....

....

49

18,00 %

11/150

4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

243,43 р.

4 140,00

....

....

42

17,00 %

11/150

4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

197,06 р.

4 140,00

....

....

56

16,50 %

11/150

4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

255,02 р.

4 140,00

....

....

8

16,00 %

11/150

4 140,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

35,33 р.

ФИО6 027,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025 года.

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

75,00

....

....

42

20,00 %

11/150

75,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

4,20 р.

75,00

....

....

49

18,00 %

11/150

75,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

4,41 р.

75,00

....

....

42

17,00 %

11/150

75,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

3,57 р.

75,00

....

....

56

16,50 %

11/150

75,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

4,62 р.

75,00

....

....

8

16,00 %

11/150

75,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

0,64 р.

Итого:17,44 руб.

Сумма основного долга: 26 175,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15 539,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

69 000,00

....

....

13

21,00 %

1/150

69 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 21%

1 255,80 р.

-69 000,00

....

Погашение части долга

Итого:

1255,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

49 067,75

....

....

8

21,00 %

1/150

49 067,75 ? 8 ? 1/150 ? 21%

549,56 р.

-49 067,75

....

Погашение части долга

Итого:

549,56 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 805,36 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в выплате заработной платы истцу не в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуального результата по делу, с ООО ГСХП «Гыдаагро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (исходя из требования имущественного характера 4 000 рублей и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в пользу ФИО2, .... года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 26 175 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 344 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в адрес областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья ФИО8