Дело № 2-890/2020 02 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Москвиной Ю.В., 

при секретаре Кузнецовой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная товарно-сырьевая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная товарно-сырьевая компания» (далее – ООО «РТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с июля 2018 года, ему установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах физического лица, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Ответчик регулярно производит отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, однако с января 2019 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, вместе с тем трудовой договор между сторонами не расторгнут, свои трудовые обязанности он выполняет. На сегодняшний день у ООО «РТСК» перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 195 000 рублей (с января 2019 года по настоящее время). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 195 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «РТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Истец указывает, что в спорный период работал в ООО «РТСК» в должности рабочего. Заработная плата была установлена в размере 15 000 рублей. Трудовой договор у истца не сохранился, трудовая книжка находится у работодателя. 

Факт работы истца у ответчика и размер заработной платы (15 000 рублей) подтверждаются документами, представленными в материалы дела.

Так, в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель передавал в пенсионный орган сведения о работе истца за первый квартал 2019 года и о начислении заработной платы за три месяца 2019 года в размере 45 000 рублей. 

Как следует из постановления о расчете задолженности по алиментам от 25 октября 2019 года, вынесенного судебным приставом-исполнителем ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска, в период с января 2019 года по март 2019 года должник ФИО1 трудоустроен в ООО «РТСК», доход за данный период составил 45 000 рублей, алименты с данного дохода не удержаны. Должнику определена задолженность по алиментам за период с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года в размере 11 250 рублей. 

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год в отношении истца с июля 2018 года по декабрь 2018 года ему начислялась заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что ответчиком не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

На основании изложенного требования ФИО1 к ООО «РТСК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по январь 2020 года в размере 195 000 рублей подлежат удовлетворению. 

При этом суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 195 000 рублей (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), поскольку при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет налога на доходы физических лиц не производится, так как в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, тогда как обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается именно на налогового агента, которым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой сумм, длительность периода просрочки, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5 400 рублей взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная товарно-сырьевая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная товарно-сырьевая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 195 000 рублей 00 копеек (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 200 000 рублей 00 копеек (Двести тысяч рублей 00 копеек). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная товарно-сырьевая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 400 рублей 00 копеек (Пять тысяч четыреста рублей 00 копеек). 

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий Ю.В. Москвина