Гражданское дело № 2-893/2024г..

УИД №48RS0004-01-2024-001620-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024г. город Липецк 

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Арнаутовой А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Стройинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Стройинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании с ответчика заработной платы в размере 1560000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 244822,19 рублей, ссылаясь на то, что в спорный промежуток времени он осуществлял свою трудовую деятельность на территории ПАО «НЛМК» на объекте «Сухой порт» НВК06, однако трудовые отношения оформлены не были. О заработной плате и о том, какие должностные обязанности будет выполнять, он договаривался с ФИО1-директором ООО «Феникс-Строй» (субподрядчиком ООО «Стройинжиниринг»), была достигнута договоренность о том, что заработная плата составит 300 тысяч рублей в месяц, к работе он должен был приступить с ДД.ММ.ГГГГ. в должности мастера производственного участка с совмещением должностей монтажника технологических трубопроводов 4 разряда и менеджера по снабжению, прошел обучение от ООО «Стройинжиниринг». К своим обязанностям он приступил ДД.ММ.ГГГГ проработал до ДД.ММ.ГГГГ..

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержали вышеизложенные исковые требования. 

Представитель ответчика ООО «Стройинжиниринг» ФИО5 в судебном заседании признал факт трудовых отношений между обществом и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ., признал исковые требования о взыскании заработной платы в части, а именно в размере 104929,60 рублей, о компенсации морального вреда в размере 10500 рублей, о взыскании процентов в размере 17761,92 рубля. В отзыве на исковое заявление указал, что ФИО3 работал в должности монтажника технологических трубопроводов с ДД.ММ.ГГГГ. в структурном подразделении «Участок Путьстрой Липецк», а после прохождения обучения, с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности Мастера в структурном подразделении «Участок Путьстрой Липецк» по 15.08.2024г.. (л.д.131-132т.1).

Представитель третьего лица ООО «Феникс - Строй» ФИО9 суду показал, что между ним как физлицом и ООО «Стройинжиниринг» заключен договор по сварке стыков труб на объекте: « ПАО «НЛМК» УЖДТ. Строительство сухого порта.» ФИО3 работал на объекте как сотрудник ООО «Стройинжиниринг», вместе со своей бригадой укладывал трубы, выполнял физическую работу. Он (ФИО9) оплачивал эти работы, осуществляя перевод на карту в период в апреля по июль, в общей сложности перевел 302000 рублей.

После перерыва представитель третьего лица в судебное заседание не явился, был извещен, о причине неявки суд не уведомил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, признавая неявку в суд неуважительной.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, а также последствия признания обстоятельств ответчику разъяснены.

Суд полагает возможным принять признание ответчиком иска и обстоятельств, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, признание иска является добровольным.

Выслушав представителя истца, ответчика, признавшего исковые требования, свидетелей: ФИО6, ФИО7, ФИО8(замначальника участка общестроительных работ Липецк), изучив материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком и считает возможным вынести решение о частичном удовлетворении заявленных требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом-ст.198 ГПК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст.129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель.

Из ответа на запрос суда ПАО «НЛМК» следует, что ФИО3 проходил на территорию общества в ДД.ММ.ГГГГ. в качестве работника ООО «Стройинжинирнг», для получения пропуска на территорию ПАО «НЛМК» ФИО3 проводился вводный инструктаж с последующим тестированием ДД.ММ.ГГГГ пропуск заблокирован ДД.ММ.ГГГГ., причина-увольнение. Между ПАО «НЛМК» и ООО «Феникс - Строй» за период ДД.ММ.ГГГГ. договоры на выполнение работ не заключались. Между ПАО «НЛМК» и ООО «Стройинжинирнг» за период ДД.ММ.ГГГГ. были заключены дополнительные соглашения к договору строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ., объект строительства : «УЖДТ. Строительство сухого порта. Комплекс подготовительных работ.»

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стройинжинирнг» обратилось в ПАО «НЛМК» с письмом для оформления временных личных пропусков работникам ООО «Стройинжинирнг», в частности для ФИО3(монтажник технологических трубопроводов), ФИО9 (мастер).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (исполнитель) и ООО «Стройинжинирнг» (заказчик) заключен договор № на оказание услуг по сварке стыков труб ПЭ-100 на объекте: «ПАО «НЛМК» УЖДТ. Строительство сухого порта. г.Липецк». Стороны договорились о следующем расчете по договору: в течение № календарных дней с момента подписания акта оказания услуг. 

Между ООО «Стройинжинирнг» (заказчик) и ООО «Гермес» (исполнитель) в лице директора ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. заключен договор об оказании услуг заказчику по его заявкам по представлению строительной и другой специализированной техники согласно спецификации, а заказчик оплачивать услуги исполнителя. 

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стройинжинирнг» обратилось в ПАО «НЛМК» с просьбой заблокировать пропуск ФИО3, т.к. он уволен из организации ДД.ММ.ГГГГ. ( приложение: копия приказа об увольнении). Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО3–монтажника технологических трубопроводов, участок Спецработ (Стройинжинирнг ООО) следует, что с ним расторгнут трудовой договор по инициативе работника –п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Факт заключения трудового договора между истцом и ответчиком по должности сначала монтажника трубопроводов, а затем мастера признан ответчиком.

Помимо признания иска в данной части, факт трудовых отношений подтверждается удостоверениями на имя ФИО3, выданными ООО «Стройинжинирнг», по должности мастер от ДД.ММ.ГГГГ., временными пропуском ПАО НЛМК, копиями протоколов ООО Универсальный центр «ЛАТИС» проверки знаний требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО3-мастера ООО «Стройинжинирнг», ответами ПАО «НЛМК».

Из должностной инструкции мастера участка ООО «Стройинжинирнг» (л.д.217-222т.1) следует, что мастер, в частности, осуществляет руководство возглавляемым им строительным участком, обеспечивает выполнение участком производственных заданий, обеспечивает расстановку сил и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, проверяет качество выполняемых работ, осуществляет формирование бригад, осуществляет производственный инструктаж рабочих.

Довод истца о том, что с ним заключен договор на выполнение одновременно работ по должности мастера, монтажника технологических трубопроводов, менеджера по снабжению ничем объективно не подтвержден.

Довод истца о том, что оплата его труда должна производится исходя из выполнения им работ по должности мастера, монтажника технологических трубопроводов, менеджера по снабжению и должна составлять не менее 300 тысяч рублей в месяц с учетом данных с сайтов по поиску работы, основан на неверном токовании норм прав.

Оплата труда работников конкретной организации осуществляется с учетом действующих локальных нормативных актов, штатного расписания, трудового договора, заключенного с работником.

Как следует из объяснений истца, о выплате заработной платы в размере 300 тысяч рублей он договаривался с ФИО9. 

Согласно Положению об оплате и стимулированию труда сотрудников ООО «Стройинжинирнг» от ДД.ММ.ГГГГ. с приложениями (действие продлено на ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата сотрудникам общества включает в себя следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад, установленный в соответствии со штатным расписанием; оплата по сдельным расценкам; персональная надбавка; доплата по КТУ; премиальные выплаты и т.д. Персональная надбавка устанавливается в трудовом договоре. Премирование сотрудников осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда. Под депремированием в смысле настоящего положения понимается не начисление премии частично или в полном объеме как сотрудникам общества в целом по подразделению, так и конкретному работнику.

Из показаний свидетелей ФИО7, ФИО6, ФИО8 ФИО2 работал на объекте «Сухой порт. ПАО «НЛМК» как мастер ООО «Стройинжинирнг».

Согласно штатному расписанию ООО «Стройинжинирнг» от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.183-190), тарифная ставка (оклад) мастера участка Путьстрой Липецк-22000 рублей, монтажника технологических трубопроводов участка Путьстрой Липецк -20000 рублей.

Именно исходя из данных ставок (оклада) был произведен расчет заработной платы истца на сумму 104929,60 рублей, суду представлены расчетные листки, в которых отражена заработная плата, подлежащая выплате истцу, произведен расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 17761,92 рубля.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он осуществлен с учетом установленных ставок (окладов) по занимаемой должности, при отсутствием приказов о премировании, расчет процентов осуществлен с учетом положений ст.236 ТК РФ.

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 ТК РФ направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с неоформлением трудовых отношений, с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о возможности взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и обоснованности с учетом допущенных нарушений, длительности.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимые расходы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом размера удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 3953,83 рубля.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 66000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Стройинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Стройинжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности монтажника технологических трубопроводов, участок Путьстрой Липецк, с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, участок Путьстрой Липецк. 

Взыскать с ООО «Стройинжиниринг» ИНН 

<

***> в пользу ФИО3 (паспорт № № ) заработную плату в размере 104929,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17761,92 рубля.

Взыскать с ООО «Стройинжиниринг» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 3953,83 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 66000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.В.Климова 

Мотивированное решение

изготовлено 02.12.2024г.