Решение

Именем Российской Федерации

06.02.2018 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Шестаковой С.В., 

при секретаре судебного заседания Абузаровой А.Е., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии закрытое акционерное общество «Автомобильный ремонтный завод», в должности начальника отдела кадров предприятия работает с ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что трудовой договор № заключен между истцом и его работодателем ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № ежемесячная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления в суд, составила 28000 руб. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период выплачена не была. А всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 301100 руб. 72 коп.

С ответчика решениями суда уже ранее была взыскана задолженность по заработной плате. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы, в связи с сокращением штата работников организации. Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 был признан незаконным и он был восстановлен в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, поясняет, что до настоящего времени в занимаемой должности не восстановлен. Поясняет, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена средняя заработная плата. А всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 57791 руб. 35 коп.

Считая свои права нарушенными, истец был вынужден обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дав объяснения, аналогичные его содержанию. 

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «АРЗ» в должности начальника охраны, с ДД.ММ.ГГГГ в должности отдела кадров предприятия. На основании п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составила 28000 руб. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период выплачена не была. С ответчика решениями суда уже ранее была взыскана задолженность по заработной плате. 

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ признан незаконным и истец был восстановлен в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Размер компенсации определяется на основании статьи 139 ТК РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно дополнительному соглашению истцу установлен оклад в размере 28000 руб., ответчиком не представлено сведений о начисленной заработной плате за прежний период, кроме того заработная плата истцу с февраля 2016 года взыскивалась решениями суда. При таких обстоятельствах, суд не может рассчитывать средний заработок исходя из сведений о размере заработка истца, в связи, с чем считает возможным произвести расчет исходя из сведений установленного оклада, как просит истец.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Таким образом, за указанный период подлежит взысканию средний заработок в размере 57791 руб. 35 коп. 

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынуждено прогула в размере 57791 руб. 35 коп. подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 984 руб. 12 коп. 

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку заработной платы соответствует вышеизложенным положениям закона. Расчет арифметически верен и потому не вызывает сомнений в своей правильности. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 984 руб. 11 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 1933 руб. 74 коп. и 300 руб. за удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынуждено прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 791 руб. 35 коп.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 984 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 2233 руб. 74 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: 

Верно.

Судья С.В. Шестакова

Секретарь А.Е. Абузарова