Дело № 2-2119/2018 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца Белоусовой У.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

12 февраля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Белоусовой У.П. к Индивидуальному предпринимателю Удоратиной Т.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Белоусова У.П. обратилась в суд с иском к ИП Удоратиной Т.А. о взыскании заработной платы за период работы с 15.10.2017 по 27.10.2017 в размере 5873,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указала, что в указанный период работала у ответчика ..., однако заработную плату ответчик выплатить отказался. 

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснила истец, она работала у ответчика ... магазина «...» с ** ** **. Первоначально с ней заключались трудовые договора на месяц, с ** ** ** ответчик перестал заключать трудовые договора и она работала без заключения договора до ** ** **. С ** ** ** ответчик ей выплачивал заработную плату, а с ** ** ** заработная плата не выплачена. Заявление о приеме на работу она не писала. За полученную заработную плату расписывалась в тетрадке по продажам.

Для проверки доводов истца, как в обоснование заявленных требований, судом были допрошены свидетели. 

Свидетель ... Н.Е. показал, что истец работала в ... магазине ... с ** ** **, со слов истца знает, что с ней заключались трудовые договора и ей выплачивали заработную плату.

Свидетель ... Е.В. показала, что с истцом вместе работали в торговом комплексе «...», истец работала в ... магазине продавцом, она работала продавцом в торговом месте напротив нее. Работа истец посменно с утра до вечера, продавала цветы. Как была оформлена на работу истец, она не знает.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ИП Удоратиной Т.А. в период с 15.10.2017 по 27.10.2017.

Согласно материалам проверки Государственной инспекции труда в РК, проведенной в отношении ИП Удоратиной Т.А. по обращению Белоусовой У.П., было установлено, что Белоусова У.П. состояла в трудовых отношениях с ИП Удоратиной Т.А. согласно трудовым договорам № ... от ** ** ** - с ** ** **, № ... от ** ** ** - с ** ** **, № ... от ** ** ** - с ** ** **

Обращаясь в ГИТ в РК ** ** **, Белоусова У.П. в заявлении указывала, что она заключила трудовые договора с ИП Удоратиной Т.А. № ... ... ... в которых отсутствуют основания для заключения срочного договора, не установлен размер заработной платы, место работы, условия труда. С приказом о приеме на работу и увольнении не ознакомили, не оформили трудовую книжку. Не выдавали средства индивидуальной защиты. Не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном заявлении истец не указывала, что работала у ответчика еще по какому-либо договору, что не были оформлены трудовые отношения в период с ** ** ** и не выплачена заработная плата.

Распечатки смс-сообщений также не свидетельствуют о наличии у истца трудовых отношений с ИП Удоратиной Т.А.

Показания свидетелей, не являются доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени, также свидетели не состояли с ответчиком в трудовых отношениях, совместно с истцом не работали.

Таким образом, истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ИП Удоратиной Т.А. с 15.10.2017 по 27.10.2017 в должности продавца, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ИП Удоратиной Т.А. за плату трудовой функции по должности продавца в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

В связи с этим, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 15.10.2017 по 27.10.2017.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушение трудовых прав истца установлено не было, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за период работы с 15.10.2017 по 27.10.2017 в размере 5873,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева