Дело №2-824/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г. Благовещенск 

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гариповой С.И., 

при секретаре Присич Ж.В., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя третьего лица Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецлитье» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецлитье» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований истец сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Спецлитье» в качестве слесаря третьего разряда, уволен был по собственному желанию. Заработная плата составляла 7 500 руб. в месяц. ФИО1 находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Листки нетрудоспособности были сданы по месту работы, о чем имеются записи на листках. До настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск работнику ФИО1 не выплачены.

На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Спецлитье» в свою пользу невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в сумме 38 713,06 руб., проценты за просрочку в выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 594,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 370,13 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуска 4 053,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд своего доверителя ФИО2

В судебном заседании истца ФИО1 – ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, согласилась на вынесение заочного решения.

Представитель третьего лица, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований -Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> – ФИО3 полагала, что исковые требования ФИО1 обоснованные и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ООО «Спецлитье» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, путем направления судебных извещений, конверты с судебной корреспонденций возвращены с отметкой «истек срок хранения», о причинах неявки суду ответчик не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. Судебные извещения направлялись по последнему известному адресу юридического лица. Из материалов дела усматривается, что в отношении ответчика судом были выполнены все необходимые требования гражданского процессуального законодательства для реализации им процессуальных прав, однако ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими процессуальными правами, решив не получать повестки и потому не присутствовать в судебных заседаниях.

С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и не допущения нарушения этого права, учитывая задачи судопроизводства как эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, судом рассмотрено дело по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя третьего лица, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствие с ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Анализ приведенных норм Закона во взаимной связи, приводит к выводу, что гражданское дело должно рассматриваться судом в пределах основания и предмета иска, с учетом представленных истцом доказательств, а также в пределах возражений ответчика с учетом представленных им же соответствующих доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Спецлитье» в качестве слесаря третьего разряда, уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. Заработная плата составляла 7 500 руб. в месяц (л.д.9 оборот).

ФИО1 находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец утверждает, что до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск ему работодателем не выплачены.

Ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при этом доказательства использования очередного отпуска истицей в материалах дела отсутствуют. Также в ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в спорный период не представлено.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 4 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 данного закона (ч. 4 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ).

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет 38 713, 06руб., проценты за просрочку 8 594,31руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 053,03руб., исходя их расчета: Расчет пособия по нетрудоспособности: общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 180 000 руб. из расчета 7 500 руб. х 24 месяца. Среднедневной заработок -180 000: 730 день = 246,58 руб. Количество дней болезни за периоды ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 157 дней. Срок страхового стажа работника составляет более 8 лет, соответственно пособие составляет 100%. Таким образом, размер пособия будет равным 38 713,06 руб. из расчета 246,58 руб. х 157 дней.

Расчет процентов за просрочку выплаты пособия по нетрудоспособности: Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки выплаты пособия составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 350 дней.

Согласно информации Банка России ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75%. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет процентов за просрочку будет следующим: количество дней просрочки: 132 дней. 38 713,06 руб. х 132 х 1/150 х 10% = 3 406,75 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляла 9,75%. Количество дней просрочки - 36 дней. 38 713,06 руб. х 36 х 1/150 х 9.75% = 905,89 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляла 9,25%. Количество дней просрочки - 48 дней. 38 713,06 руб. х 48 х 1/150 х 9,25% = 1 145,91 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. ставка рефинансирования составляет 9%.

Количество дней просрочки - 135 дней.

38 713,06 руб. х 135 х 1/150 х 9% = 3 135,76 руб.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности составляет 8 594,31 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ в по ДД.ММ.ГГГГ (33 месяцев 15 дней) заработок истца составил 251 250 руб.

Средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 255,97 руб. из расчета 7 500 руб. х 12 мес./12/ 29,3. Расчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ т. по ДД.ММ.ГГГГ:

255.97 руб. х 28 дней - 13% НДФЛ= 6 235,43 руб.

Расчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

255.97 руб. х 28 дней - 13% НДФЛ= 6 235,43 руб.

Расчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

255.97 руб. х 22 дней - 13% НДФЛ= 4 899,27 руб.

Если работник отработал неполный год, т.е. менее 11 календарных месяцев, то при расчете количества дней отпуска будет учитываться соответствующий коэффициент -2,33 (28/12). Итого 17 370,13 руб.

Данный расчет судом признается обоснованным. Иного расчета суду со стороны ответчика не представлено.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты имеющейся задолженности, суд находит подлежащим удовлетворению в полном объеме исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом размере.

В связи с нарушением прав работника на своевременное получение всех причитающихся при увольнении сумм, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца судом определен размер компенсации морального вреда в сумме 5000руб., с учетом характера допущенного работодателем нарушения прав работника, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. Указанные расходы подтверждаются Договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Спецлитье» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб., с учетом участия представителя в судебных заседаниях, исходя из принципа разумности и справедливости. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеприведенной нормы с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2262 руб. (имущественного характера), а также по требованиям о взыскании компенсации морального вреда 300руб., итого 2562руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецлитье» в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 38 713,06 руб., проценты за просрочку в выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 594,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 370,13 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуска 4 053,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Спецлитье» о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Спецлитье» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2562руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Гарипова С.И.