Дело №2-466/2026

УИД: 61RS0009-01-2025-003955-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 февраля 2026 года г. Азов Ростовская область

Азовский городской суд Ростовской области

в составе судьи Нестеренко И.П.,

при секретаре Кудря И.В.,

с участием прокурора Бужинской Л.П.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№2- 466/2026 по иску Азовского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Новоалександровское» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском в интересах ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Новоалександровское»(далее ответчик) о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда обратился Азовский межрайонный прокурор(далее истец).

Истец в обоснование иска указал, что Азовской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, которой установлено что между ФИО1 и ТСН «Новоалександровское» был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО7 отработала три месяца, но за них не получила зарплату. При этом ТСН «Новоалександровское» согласно гарантийному письму от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 в размере 28 000рублей, 28000рублей и 28000рублей. Вместе с тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 45, 131-132 ГПК РФ, истец просил суд:

1. Взыскать с ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по работной плате в размере 84 000,00 рублей.

2. Взыскать с ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с момента образования задолженности по момент ее полного погашения.

3. ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу ФИО7 ЕНЫ ФИО3 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей.

Истец в суд прибыл и поддержал заявленные требования в полном объеме.

ФИО1 в суд прибыла и просила взыскать данные деньги, поскольку находясь на пенсии, устроилась на дополнительную работу из-за нехватки денежных средств. Но ей не выплатили зарплату, предоставив лишь гарантийное письмо. До настоящего времени долг не погашен и на связь работодатель не выходит, скрывается, в связи с чем, ей пришлось обратиться в прокуратуру.

Ответчик в суд не прибыл, но извещался надлежащим образом. Принимая во внимание краткие сроки рассмотрения гражданских дел и все меры, принятые судом для надлежащего извещения сторон по делу, суд считает необходимым рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям:

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Азовской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, которой установлено что между ФИО1 и ТСН «Новоалександровское» был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО7 отработала три месяца, но за них не получила зарплату. При этом ТСН «Новоалександровское» согласно гарантийному письму от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 в размере 28 000рублей, 28000рублей и 28000рублей. Вместе с тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно п.5 ст.10 ГК РФ- добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагается.

В силу ст. 14 ГК РФ - допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.

На основании ст.10 ч.1 ГК РФ - не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в суд не прибыл и запрашиваемые документы не представил. Однако у суда нет сомнений, в выданном работодателем гарантийном письме подтверждающем задолженность по зарплате перед ФИО1 Данное письмо ответчиком не опровергнуто. В связи с чем, суд находит обоснованным требования о взыскании зарплаты в сумме 84 000рублей с ответчика в пользу ФИО1

Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с процентами. С учетом действующего законодательства, суд находит обоснованным требование прокурора о взыскании зарплаты с процентами с момента образования задолженности по момент ее полного погашения.

Суд полагает, что поскольку денежные средства не были перечислены истцу ни в ДД.ММ.ГГГГ то работник имеет право на взыскание компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ, поскольку никем не отрицается что ФИО1 переживала, нервничала, общалась к работодателю, в прокуратуру из-за нарушения сроков выплаты зарплаты.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 20 000рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебными расходами являются, в том числе, расходы по оплате государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей(исходя из объема заявленных требований и удовлетворенного иска, включая компенсацию морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199,98 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Азовского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Новоалександровское» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда

Удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по работной плате в размере 84 000(восемьдесят четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с момента образования задолженности по момент ее полного погашения.

Взыскать с ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20 000(двадцать тысяч) рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований.

Взыскать с ТСН Новоалександровское» (ИНН №) в пользу местного бюджета стоимость госпошлины в сумме 7000( семь тысяч)рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд в течение месяца, через Азовский горсуд с момента изготовления мотивированного решения.

Судья И.П. Нестеренко

Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2026г.