УИД № 28RS0004-01-2020-002906-39

производство № 2-3192/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Антоновой О.А. 

С участием истца ФИО1 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальневосточный кредитный брокер» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что с 3 февраля 2020 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» по должности заместитель генерального директора. В связи с арестом на основании решения суда расчетного счета ответчика, ответчик не исполняет своих обязательств по выплате заработной платы. В связи с арестом расчетного счета в январе 2020 года коллектив общества обращался в комиссию по трудовым спорам, в связи с чем были выданы выписки из протокола комиссии и удостоверения, имеющие силу исполнительного листа, с которыми все работники обратились в ПАО Сбербанк. Представленные к исполнению удостоверения не были приняты банком, в связи с наличием ареста на все денежные средства, находящиеся на счете. После этого сотрудники были вынуждены обратиться в УФССП по Амурской области. В настоящее время задолженность по заработной плате за февраль 2020 года составила 300000 рублей, что подтверждается справкой бухгалтерии. 

Уточнив в порядке ст. 39 ГК РФ заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» заработную плату за февраль 2020 года, март 2020 года, аванс за апрель 2020 года в сумме 870000 рублей. 

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что на момент судебного разбирательства за ответчиком числится задолженность по заработной плате за февраль 2020 года, март 2020 года, а также не выплачен аванс за апрель 2020 года. Сумма задолженность по заработной плате за февраль 2020 года составляет 300000 рублей, за март 2020 года 480000 рублей, аванс за апрель 2020 года – 90000 рублей, итого сумма задолженности 870000 рублей. Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается справкой бухгалтерии предприятия. 

Представитель ответчика, представитель третьего лица ПАО Сбербанк в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Из отзыва ответчика следует, что ООО «Дальневосточный кредитный брокер» признает исковые требования в полном объеме, указывает, что задолженность возникла в результате наложения судом ареста на денежные средства, находящиеся на счете общества. Просят иск удовлетворить. 

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Дальневосточный кредитный брокер» зарегистрировано в качестве юридического лица 12 февраля 2013 года, присвоен ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, генеральным директором организации является ФИО2 

В соответствии с условиями трудового договора от 3 февраля 2020 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Дальневосточный кредитный брокер» на должность заместителя генерального директора общества по правовым вопросам, что оформлено приказом о приеме на работу № 1 от 3 февраля 2020 года. 

Из приказа о приеме на работу, трудового договора, заключенного с истцом следует, что за выполняемую работу работнику выплачивается ежемесячно должностной оклад в сумме 115333 рублей 33 копеек, надбавки: районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка – 30 % (п. 5.1 трудового договора). 

Порядок выплаты заработной платы установлен пунктом 5.3 трудового договора, согласно которому заработная плата выплачивается 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым и аванс 20 числа текущего месяца начисления заработной платы. 

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО1 работы в должности заместителя генерального директора ООО «Дальневосточный кредитный брокер» на основании трудового договора от 3 февраля 2020 года.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как следует из иска, и не оспаривалось стороной ответчика, у ООО «Дальневосточный кредитный брокер» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате.

Из справок № 3 от 23 марта 2020 года, № 8 от 17 апреля 2020 года, № 8/1 от 17 апреля 2020 года, выданных ответчиком, следует, что ООО «Дальневосточный кредитный брокер» имеет перед заместителем генерального директора ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль 2020 года в сумме 300000 рублей, за март 2020 года в сумме 480000 рублей, за апрель 2020 года в сумме 90000 рублей. 

При таких обстоятельствах, суд находит состоятельными доводы истца в обоснование заявленных требований.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представлено. Доводы истца относимыми и допустимыми письменными доказательствами ответчиком не оспорены. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2020 года, март 2020 года, аванс за апрель 2020 года в сумме 870000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11900 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 года, март 2020 года, аванс за апрель 2020 года в сумме 870000 рублей.

Взыскать с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 12 мая 2020 года.

Судья Н.Н. Матюханова