Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года 

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Приваловой Т.А.,

при участии представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-1562/23 по иску ФИО3 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО3 обратилась в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что она работала в должности главного бухгалтера с 14 мая 2019 года по 10 апреля 2023 года в АНО ДО «Кванториум НЭЛ». На основании трудового договора №3 от 14 мая 2019 года при трудоустройстве ей был назначен должностной оклад 17807,69 руб. В последствии к трудовому договору оформлено дополнительное соглашение от 01 января 2022 года, в соответствии с которым ей установлен оклад в размере 44352,31 руб. и дополнительное соглашение на доплату за выполнение дополнительного объема работ по должности главного бухгалтера основного подразделения путем расширения зон обслуживания в размере 15000 руб. Согласно Правилам трудового распорядка АНО ДО «Кванториум НЭЛ» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Из условий трудового договора с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» следует, что заработная плата должна выплачиваться путем перечисления денежных средств на банковские реквизиты работника два раза в месяц: 15-го числа месяца – выдача оплаты за первую половину текущего месяца (аванс), 30/31 числа месяца – выдача оплаты (окончательный расчет) за работу сотрудников в текущем месяце. Однако в нарушении указанных положений, заработная плата в АНО ДО «Кванториум НЭЛ», начиная с декабря 2022 года, ей (истцу) в полном объеме не выплачена, задолженность не погашена даже при увольнении. Кроме того, для работников предусмотрены меры материального стимулирования согласно Положению о системе оплаты труда работников. В соответствии с Положением 30 декабря 2022 года издан приказ и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» №22-12-30 о премировании работников за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей, с которым она (истец) как сотрудник ознакомлена, на основании которого ей начислена премия, которая подлежала выплате единовременно с окончательным расчетом за работу в декабре 2022 года. Также на основании пункта 2.12 Положения в целях оказания финансового стимулирования, повышения производительности труда и эффективности работы, а также за вклад в достижение плановых показателей структурного подразделения «Мобильный кванториум» 30 декабря 2022 года издан приказ и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о начислении и выплате ежемесячной премии в размере 30% оклада не педагогическим работникам. Указанные премии начислены и отражены в качестве составной части заработной платы в расчетном листе за декабрь 2022 года. Однако, несмотря на начисление предусмотренных приказами премий, они в установленные сроки не выплачены. Вновь назначенный руководитель АНО ДО «Кванториум НЭЛ» приказом от 21 февраля 2023 года №23-02-21 отменил указанные приказы о премировании работников. С данным приказом сотрудники ознакомлены не были. Информации об отмене ранее изданного приказа о премировании не было. Считает данный приказ незаконным. Кроме того, вопреки внутренним локальным актам, текущие (ежемесячные) премии в размере 30% от оклада всем работникам организации в 2023 году не начислялись без каких-либо оснований. Изменения во внутренние локальные акты и трудовые договора, устанавливающие порядок выплаты указанных премий, не вносились. Работники с принятым решением об отмене ежемесячных стимулирующих выплат не знакомились. В день ее (истца) увольнения 10 апреля 2023 года, она предоставила в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» справку 182-н по организации ООО «ЦМИТЭЛ» за 2021 год с заявлением на перерасчет больничных листов за 2022 и 2023 годы. СФР произвел перерасчет и доплату больничных листов, однако АНО ДО «Кванториум НЭЛ» до сих пор не произвел перерасчет и доплату по ним, а также окончательную выплату больничных. 20 марта 2023 года она (истец) получила повестку о вызове на допрос как должностное лицо в следственный департамент МВД России. Она должна была прибыть 24 марта 2023 года к 10 часам в Главное управление по борьбе с экономическими преступлениями МВД России. На основании повестки она (истец) написала служебную записку директору ФИО с просьбой оформить поездку как командировку с возмещением расходов на проезд. Однако ФИО, являясь заинтересованным лицом, отказал ей, предложив не являться на допрос. Размер понесенных расходов составил 7658,74 руб. (суточные 3 дня по 700 рублей и расходы на бензин 5558,74 руб.). Поездка была на личном автомобиле. Просила взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в ее пользу незаконно удержанную заработную плату в размере 162392 руб.13 коп., расходы в размере 7658,74 руб., понесенные в связи с поездкой в г.Москву по повестке в рамках дела по АНО ДО «Кванториум НЭЛ». 

Определением Первомайского районного суда г.Пензы от 28 сентября 2023 года принят отказ от иска в части задолженности по оплате больничных листов в размере 207,92 руб. и задолженности за командировочные в размере 7658,74 руб., производство по делу в указанной части прекращено. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности 58 АА 1885597 от 14 августа 2023 года, уточнила исковые требования, пояснив, что истец просит взыскать с ответчика начисленные и невыплаченные премии за декабрь 2022 года, премии за январь – март 2023 года, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты. Приказ об отмене премий за декабрь 2022 года является незаконным, поскольку премии были начислены, но не выплачены, работникам были выданы расчетные листки за декабрь 2022 года с указанными премиями. С приказом об отмене премий работники организации ознакомлены не были, сама ФИО3, как главный бухгалтер отказалась исполнять данный приказ. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ФИО2, действующая на основании доверенности от 01 августа 2023 года, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, мера по отмене приказов о премировании была вынужденной ввиду финансового состояния ответчика. ФИО3 об отмене приказов о премировании была уведомлена. Премии не являются частью заработной платы, в Положении лишь упоминается возможность осуществить в пользу работника какую-либо выплату, а принятие соответствующего решения зависит от усмотрения работодателя и финансового состояния организации. Финансовое положение организации и фонд оплаты труда на декабрь 2022 года не позволял устанавливать и выплачивать ежемесячные и/или разовые премии. Просила в удовлетворении иска отказать. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав представителей сторон, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работала в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в должности главного бухгалтера с 14 мая 2019 года по 10 апреля 2023 года, что подтверждается трудовым договором №3 –т от 14 мая 2019 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №7-к от 14 мая 2019 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №72-к от 10 апреля 2023 года (л.д.9-20).

ФИО3 была уволена с должности главного бухгалтера Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» по собственному желанию 10 апреля 2023 года.

Как следует из письменных объяснений истца, при увольнении расчет с ней был произведен не в полном объеме, а именно, не выплачены премии. 

Согласно условиям трудового договора №3-т от 14 мая 2019 года, заключенного между Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» и ФИО3, работнику устанавливается оклад в размере 17807,69 руб. Для работника предусмотрены меры материального стимулирования согласно «Положению о повременно-премиальной системе оплаты труда» (п.3.1.3.2 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №3-т от 14 мая 2019 года «Об изменении условий трудового договора» от 01 февраля 2020 года подпункт 3.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается оклад в размере 40846,15 руб. в месяц (при условии 40-часовой рабочей недели) (л.д.13).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №3-т от 14 мая 2019 года «Об изменении условий трудового договора» от 01 января 2022 года трудовой договор дополнен пунктами: «п.1.8 с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работы по должности главный бухгалтер основного подразделения путем расширения зон обслуживания»; п.3.1.2 за выполнение дополнительного объема работы в порядке совмещения должностей работник получает ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 15000 руб.» (л.д.16).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №3-т от 14 мая 2019 года «Об изменении условий трудового договора» от 01 января 2022 года подпункт трудового договора 3.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается оклад в размере 44352,31 руб.» (л.д.17).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №3-т от 14 мая 2019 года «Об изменении условий трудового договора» от 26 апреля 2022 года трудовой договор дополнен пунктами: «п.1.9 с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работы по должности специалиста по работе с персоналом основного подразделения в объеме 0,5 ставки; п.3.1.3 за выполнение дополнительного объема работы в порядке совмещения должностей работник получает ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 10560,38 руб.»

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №7-к от 14 мая 2019 года ФИО3 установлен оклад в размере 17807,69 руб. и премия 30% согласно Положению.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, утв. директором АНО ДО «Кванториум НЭЛ» 30.06.2020, источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы (пункт 2.5 Положения).

Согласно пункту 2.6 Положения заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): должностные оклады руководителей, оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа администрации и основного подразделения); повышающий коэффициент педагогических работников в зависимости от уровня образования; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (премии).

В соответствии с пунктом 2.12.1 цель премирования –финансовое стимулирование работников организации, повышение производительности труда и эффективности работы. Работникам организации, занимающим штратные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Всем работникам организации, кроме педагогов дополнительного образования и работников структурного подразделения Мобильный технопарк «Кванториум», выплачиваются премии по результатам работы за месяц в размере до 30%. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада) (пункт 2.12.3, 2.12.4 Положения).

Выплата текущей премии производится не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы сотрудникам (пункт 2.12.6 Положения).

Согласно пункт 2.12.8 Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – из фонда оплаты труда, в иных случаях, предусмотренных Положением.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» №22-12-30 от 30 декабря 2022 года «О премировании работников» за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей структурного подразделения «Мобильный кванториум» ФИО3 начислена и подлежала выплате единовременная премия с выдачей оплаты (окончательного расчета) за работу в декабре 2022 года в размере 100000 рублей (л.д.21).

Кроме того, на основании приказа и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» от 30 декабря 2022 года «О ежемесячном премировании» на основании п.2.12 Положения о системе оплаты труда работников в целях оказания финансового стимулирования, повышения производительности труда и эффективности работы, а также за вклад в достижение плановых показателей структурного подразделения «Мобильный технопарк», ФИО3 начислена и подлежала выплате ежемесячная премия за декабрь 2022 года в размере 30% оклада (л.д.22).

Согласно расчетному листку ФИО3 за декабрь 2022 года указанные премии начислены и подлежали выплате вместе с заработной платой (л.д.23).

Однако указанные премии ФИО3 выплачены не были, что подтверждается представителем ответчика.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что премии за декабрь 2022 года начислены, но выплачены не были. Кроме того, в январе, феврале и марте 2023 года также должны были начисляться и подлежали выплате ежемесячные премии в размере 30% от оклада, которые также не были выплачены работодателем. 

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика и подтверждаются расчетными листками за январь – апрель 2023 года.

При увольнении 10 апреля 2023 года ФИО3 произведена выплата в размере 57181,63 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 года и запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 апреля 2023 года. 

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для разрешения требования о выплате премий суду необходимо установить, являются ли спорные премии гарантированной частью системы оплаты труда, либо выплата такой премии имеет нерегулярный характер, производится по усмотрению работодателя и зависит от иных факторов, например, от результатов деятельности организации.

Судом установлено, что Положением о системе оплаты труда работников, утв. директором АНО ДО «Кванториум НЭЛ» 30.06.2020, предусмотрены стимулирующие выплаты (ежемесячные премии), которые до декабря 2022 года выплачивались сотрудникам АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ежемесячно. 

В декабре 2022 года ФИО3 также были начислены: ежемесячная премия в размере 30 % от оклада (13305,69 руб.) и единовременная годовая премия в размере 100000 руб.

Указанные премии не были выплачены работодателем в связи с тем, что приказом директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» №23-02-21 от 21 февраля 2023 года «Об отмене приказов» приказ от 30 декабря 2022 года «О ежемесячном премировании» и приказ №22-12-30 от 30 декабря 2022 года «О премировании работников» были отменены.

При этом, в судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что ФИО3 к дисциплинарной ответственности не привлекалась ни в 2022 году, ни в 2023 году.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании начисленных, но не выплаченных премий за декабрь 2022 года, суд исходит из следующего: истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, но не выплачена. 

Изменение локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Поскольку в декабре 2022 г. истцу уже начислена премия, то есть приказ реализован, следовательно, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, предусматривающей исчерпывающий перечень оснований для удержания заработной платы, работодатель обязан выплатить премию работнику в начисленном размере, иное означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд. 

Действия работодателя по отмене приказа о премировании от 30 декабря 2022 года, в том числе истца, в сложившейся ситуации, когда работник был извещен о премиальном поощрении за добросовестную работу, премия включена в качестве составной части заработной платы в расчет, нельзя признать правомерными.

Истец в исковых требованиях также просит взыскать ежемесячные премии за январь – март 2023 года.

В судебном заседании установлено, что ежемесячная премия в размере 30% от оклада предусмотрена Положением о системе оплаты труда работников, а также трудовым договором и приказом о приеме работника на работу от 14 мая 2019 года.

Приказ №23-02-21 от 21 февраля 2023 года «Об отмене приказов» отменил лишь приказ от 30 декабря 2022 года «О ежемесячном премировании».

Каких-либо изменений в Положение о системе оплаты труда работников не вносилось.

Факт тяжелого финансового положения работодателя не может служить основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику предусмотренных трудовым договором и Положением о системе оплаты труда ежемесячных премий, входящих в систему оплаты труда.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премий за декабрь 2022 года и январь, февраль, март 2023 года подлежат удовлетворению.

Таким образом, размер премий, подлежащих взысканию в пользу истца с ответчика составляет: за декабрь 2022 года - 13305, 69 руб. (оклад 44352,31 руб.х30%), за январь 2023 года - 13305, 69 руб. (оклад 44352,31 руб.х30%), за февраль 2023 года – 12566,49 руб. (оклад 41888,29 руб.х30%), за март 2023 года – 8467,26 руб. (оклад 28224,20 руб.х30%), 100000 руб. –годовая премия, всего 147645,13 руб. 

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с пунктом 11 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов по задолженности выплат составляет:

Годовая премия – 100000 руб. за период с 01 января 2023 года по 23 июля 2023 года: 100000 руб.х204днях7,50%х1/150=10200 руб.;

За период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 100000 руб.х21деньх8,50%х1/150=1 190 руб.

За период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 100000 руб.х34 днях12%х1/150=2720 руб., 

За период с 18 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года 100000 руб.х11днейх13%х1/150=953,33 руб. Всего 15063,33 руб.

Ежемесячная премия за декабрь 2022 года: 13305,69 руб. за период с 01 января 2023 года по 23 июля 2023 года: 13305,69 руб.х204днях7,50%х1/150=1357,18 руб.;

За период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 13305,69 рубх21деньх8,50%х1/150= 158,34 руб.

За период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 13305,69 руб.х34 днях12%х1/150= 361,91 руб., 

За период с 18 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года 13305,69 руб.х11днейх13%х1/150= 126,85 руб. Всего 2004,28 руб.

Ежемесячная премия за январь 2023 года: 13305,69 руб. за период с 01 февраля 2023 года по 23 июля 2023 года: 13305,69 руб.х173днях7,50%х1/150=1150,94 руб.;

За период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 13305,69 рубх21деньх8,50%х1/150= 158,34 руб.

За период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 13305,69 руб.х34 днях12%х1/150= 361,91 руб., 

За период с 18 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года 13305,69 руб.х11днейх13%х1/150= 126,85 руб. Всего 1798,04 руб.

Ежемесячная премия за февраль 2023 года: 12566,49 руб. за период с 01 марта 2023 года по 23 июля 2023 года: 12566,49руб.х145днях7,50%х1/150=911,07 руб.

За период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 12566,49 рубх21деньх8,50%х1/150=149,54руб.

За период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 12566,49руб.х34 днях12%х1/150=341,81 руб., 

За период с 18 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года 12566,49 руб.х11днейх13%х1/150=119,80 руб. Всего 1522,22 руб.

Ежемесячная премия за март 2023 года: 8467,26 руб. за период с 01 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года: 8467,26 руб.х114днях7,50%х1/150=482,63руб.

За период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 8467,26рубх21деньх8,50%х1/150=100,76 руб.

За период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 8467,26 руб.х34 днях12%х1/150=230,31 руб., 

За период с 18 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года 8467,26руб.х11днейх13%х1/150= 80,72 руб. Всего 894,42 руб.

а всего 21282,29 руб.

Таким образом, с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу ФИО3 подлежит взыскания денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в сумме 147645,13 руб., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 21282,29 руб. 

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4578,55 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> дата регистрации 05.07.2017, юридический адрес: 

<

...>, оф.302а) в пользу ФИО3 (... г.рождения, уроженка ..., зарегистрирована по адресу: ...) денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в размере 147645 (ста сорока семи тысяч шестисот сорока пяти) руб.13 коп., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 21282 (двадцать одна тысяча двести восемьдесят два) руб. 29 коп. 

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> дата регистрации 05.07.2017, юридический адрес: 

<

...>, оф.302а) в местный бюджет госпошлину в сумме 4578 (четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2023 года.

Судья: ...

...

...