Дело № 2-1015/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Л.А.Аникиной

при секретаре М.В. Денисенко

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края об установлении факта, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края (далее- УПФР).

В обоснование иска указала, что обратилась в УПФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, собрав все необходимые документы, страховая пенсия была назначена с ДД.ММ.ГГГГ, со дня возникновения права на нее в 55 лет. 

ДД.ММ.ГГГГ УПФР уведомил ее о том, что принято решение не принимать к зачету ее трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ, которая была ею представлена для исчисления размера пенсии, что повлекло назначение страховой пенсии в минимальном размере, без учета длительности ее страхового стажа, который влияет на размер пенсии в сторону ее перерасчета и увеличения в большую сторону. 

Основанием для отказа в исчислении размера пенсии на основании представленной трудовой книжки УПФР указал, что на титульном листе трудовой книжки внесены данные о фамилии (ФИО1, ФИО24), и указанные записи внесены с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.

Сотрудником отдела кадров при изменении фамилии «ФИО24» на «ФИО24» была допущена ошибка, и фамилия была указана как «ФИО24», при этом немедленно вновь исправлена на «ФИО24», сотрудником отдела кадров не была внесена надлежащая запись в трудовую книжку об исправлениях, не заверена печатью организации. 

В период внесения исправлений в трудовую книжку в графу «фамилия», истец работала в 1984 в Столовой № поваром, в 1992 в Базовой школьной столовой .... поваром. 

Считает, что допущенные работодателями ошибки при заполнении трудовой книжки не могут ущемлять ее пенсионные права, трудовая книжка, а также все периоды работы, указанные в ней не могут быть исключены из страхового стажа.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит установить факт принадлежности ей, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, серии № № на имя ФИО1 (до брака ФИО24). 

Признать незаконным решение начальника УПФР об отказе в принятии к зачету трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серии № № на имя ФИО1 (до брака ФИО24) для исчисления размера страховой пенсии ФИО1 со дня возникновения права на нее с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать УПФР принять к зачету трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ серии № № на имя ФИО1 (до брака ФИО24) для исчисления размера страховой пенсии ФИО1 со дня возникновения права на нее с 04.08.2017, и произвести перерасчет назначенной страховой пенсии по старости ФИО1 с 04.08.2017. 

Взыскать с УПФР в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 руб. 

Истец ФИО1 на требованиях с учетом уточнения в судебном заседании настаивала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика УПФР ФИО2 против заявленных требований возражала.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Вопросы, связанные с назначением, выплатой и перерасчетом трудовых пенсий, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О страховых пенсиях".

В соответствии со ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет; страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как указано в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорный период, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность (п.2.2).

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении (2.10).

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов (2.12).

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Материалами дела установлено, что в соответствии со ст.8 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, бессрочно с 04.08.2017. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен размер пенсии, который составляет 9 135,65 руб.

При обращении в УПФР истцом представлен ряд документов, в том числе трудовая книжка. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дан ответ на заявление, что УПФР принято решение не принимать к зачету трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что записи о смене фамилии внесены с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, а именно: на «ФИО24»- отсутствует дата документа на основании которого внесена запись об изменении фамилии. Нет данных о фамилии «ФИО24», документ об изменении фамилии на «ФИО24» не представлен.

Из трудовой книжки истца № №, следует, что на первой странице (титульном листе) трудовой книжки указаны фамилии «ФИО24», фамилии «ФИО3, ФИО4, ФИО5» зачеркнуты, имеются записи «фамилия изменена на ФИО1, на основании свидетельства о браке № №», «фамилия изменена на ФИО24 на основании свидетельства о браке № №…66», иных записей не содержится.

Из свидетельства о рождении следует, что ФИО24 родилась ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о рождении № №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 и ФИО24 заключен брак, после заключения брака присвоена фамилия ФИО5, что подтверждается справкой о заключении брака №.

ДД.ММ.ГГГГ брак, заключенный между ФИО24 и ФИО24 расторгнут, что подтверждается свидетельством о расторжении брака I-TO №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 и ФИО24 заключен брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака III-TO №.

Таким образом, в настоящее время фамилия истца ФИО1.

Исходя из пояснений истца, фамилия «ФИО4» внесена в трудовую книжку ошибочно.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Разрешая заявленные требования, учитывая положения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о защите пенсионных прав. 

Обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, ненадлежащее оформление трудовой книжки указывает на небрежность работодателя при ее заполнении, что не может служить основанием для нарушения прав истца на получение страховой пенсии в полном размере.

В соответствии с ч.1 ст.22 Федерального Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Из материалов дела следует, что ФИО1 назначена пенсия с 04.08.2017, установлен размер, при этом трудовая книжка к зачету для исчисления размера пенсии не принята. 

Согласно ч.1 п.2 ст.23 Федерального Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Поскольку судом установлен факт, который имел место на момент обращения истца с заявлением о назначении пенсии, на момент назначения пенсии, и представленная трудовая книжка, является достаточным документом для назначения пенсии, ФИО1 имеет право на перерасчет пенсии с даты возникновения права на нее. 

На основании изложенного, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности принять для исчисления размера пенсии трудовую книжку истца и произвести ей перерасчет пенсии с 04.08.2017. 

При этом, требования иска об установлении факта принадлежности трудовой книжки, о признании незаконным решения пенсионного органа об отказе в принятии к зачету трудовой книжки, суд расценивает как основание иска, соответственно указание на удовлетворение этих требований в резолютивной части решения не требуется.

Истцом при обращении в суд понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб., что подтверждается квитанцией от 19.12.2017.

На основании ст.100 ГПК РФ, учитывая объем проделанной представителем работы, ее качество, сложность и категорию спора, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб., что соответствует требованиям разумности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

Всего судебные расходы составляют 2300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края принять к зачету трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ серии № № на имя ФИО1 для исчисления размера страховой пенсии ФИО1 и произвести перерасчет пенсии ФИО1 с 04.08.2017. 

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края в пользу ФИО1 судебные расходы 2 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Аникина