Дело № 2- 563/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

07 июня 2018 г. г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В. 

при секретаре: Бондаренко Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив заявленные требования (л.д. 93-95), обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что истец в период с 25.04.2016 г. по 00.00.0000 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА». В период с 25.04.2016 г. он работал в должности второго пилота воздушного судна Боинг 777 в подразделении летный отряд Boeing 777 летной дирекции. С 09.06.2017 г. истец переведен на должность командира воздушного судна Боинг 777 Летного отряда Boeing 777 летной дирекции.

24.10.2017 г. истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Указал, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ................... руб. ..................... коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 6,98 дней в размере 82 097 руб. 36 коп. Окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был. 

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 г. по 24.10.2017 г. в размере ......................... руб. ........................ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 6,98 дней в размере ...................... руб. .......................... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ......................... руб. ........................ коп., а также компенсацию морального вреда в сумме ......................... рублей. 

В судебном заседании представители истца (по доверенности ФИО2 и ФИО3) исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился. По юридическому адресу: ................, а также по фактическому месту нахождения: ................ организация отсутствует, место ее нахождения не известно (л.д. 27-30, 79-82). 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ. 

Суд, выслушав доводы представителей истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 25.04.2016 г. по 24.10.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА». В период с 25.04.2016 г. истец работал в должности второго пилота воздушного судна Боинг 777 в подразделении летный отряд Boeing 777 летной дирекции. С 09.06.2017 г. истец переведен на должность командира воздушного судна Боинг 777 Летного отряда Boeing 777 летной дирекции.

24.10.2017 г. истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-19, 25-26). 

Судом установлено, что на момент увольнения истца, за ответчиком числилась задолженность по заработной плате за 01.07.2017 г. по 24.10.2017 г. в размере ...................... руб. ..................... коп., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6,98 дней в размере ..................... руб. ...................... коп., что подтверждается расчетными листками истца (л.д. 20-23), справками ответчика о размере задолженности от 23.10.2017 г. (л.д. 27), от 02.02.2018 г. (л.д. 90, от 23.10.2017 г. (л.д. 91), от 28.03.2018 г. (л.д. 92). 

Согласно выписки по зарплатному счету истца, указанная задолженность до настоящего времени работодателем не погашена (л.д. 83-86). 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушено право истца на оплату труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период 01.07.2017 г. по 24.10.2017 г. в размере ................... руб. ................... коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 6,98 дней в размере .................. руб. ................... коп.

В связи с чем, в указанной части исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика взыскивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2017 г. по 30.04.2018 г. в размере ..................... руб. ....................... коп. Размер денежной компенсации подтверждается представленным истцом расчетом (л.д. 94-95), проверив который, суд находит его правильным и обоснованным. 

В силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд полагает, что при задержке выплаты заработной платы были нарушены права истца, и ему причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме ................... рублей, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г.о. Лобня Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно в сумме .................... руб. ..................... коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 г. по 24.10.2017 г. в сумме ................... руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 6,98 дней в размере ..................... руб. ..................... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2017 г. по 30.04.2018 г. в размере ..................... руб. .................. коп., а также компенсацию морального вреда в размере ................... руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 взыскании компенсации морального вреда - отказать. 

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход муниципального образования г.о.Лобня Московской области государственную пошлину в размере ...................... руб. ............................ коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца. 

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2018г.

Судья- Т.В. Кузнецова