Дело № 2-4013/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.07.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 июня 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Буяльской М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО НПП «Импульс-Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО НПП «Импульс-Энергия» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что в период с 15.06.2015 по 03.04.2017 истец состоял в трудовых отношениях с ООО НПП «Импульс-Энергия». 04.10.2016 истцу выдан судебный приказ о взыскании с ответчика за период с декабря 2015 по август 2016 заработной платы в размере 90044 рубля, однако до настоящего времени выплат от ответчика не последовало.

Также в период с 01.09.2016 по 03.04.2017 заработная плата истцу не выплачена.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за указанный период из расчета 15000 рублей в месяц, а также взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2015 по 03.04.2017, и компенсировать моральный вред в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец требования и доводы иска поддержал, на их удовлетворении в полном объеме настаивал. 

Представитель ответчика ООО НПП «Импульс-Энергия» в судебное заседание не явился, извещены по месту регистрации, уважительных причин неявки суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Так, судом установлено, что 15.06.2015 между сторонами заключен трудовой договор № 0000017, по условиям которого истец принят на работу на должность монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда.

На основании дополнительного соглашения истец с 01.10.2015 переведен на должность заместителя начальника производства.

При этом, согласно представленной суду копии трудовой книжки, истец по истечении срока действия трудового договора 03.04.2017 уволен с должности заместителя начальника производства по п. 2 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно дополнительного соглашения, оклад истца составлял 15000 рублей, что также подтверждается представленной суду справкой 2-НДФЛ. 

Судом установлено, что в период с 01.09.2016 по 03.04.2017 задолженность по заработной плате истца составила 124285,71 рублей.

Расчет:

17500 рублей (15000 + 15%) х 7 месяцев (сентябрь 2016 -март 2017) + 1 785,71 рублей (17500/29,4 х 3) = 124285,71 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств выплаты начисленной заработной платы в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО НПП «Импульс-Энергия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 124285,71 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению за период с 01.09.2016 по 03.04.2017 на сумму 17387,72 рублей.

Проверяя представленный истцом расчет, суд считает его подлежащим его корректировке.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.10.2016

02.10.2016

2

10,00 %

1/300

17 500,00 ? 2 ? 1/300 ? 10% 

11,67 р.

17 500,00

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00 %

1/150

17 500,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

2 041,67 р.

17 500,00

27.03.2017

03.04.2017

8

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.75% 

91,00 р.

Итого:

2 144,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.11.2016

26.03.2017

146

10,00 %

1/150

17 500,00 ? 146 ? 1/150 ? 10% 

1 703,33 р.

17 500,00

27.03.2017

03.04.2017

8

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.75% 

91,00 р.

Итого:

1 794,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.12.2016

26.03.2017

116

10,00 %

1/150

17 500,00 ? 116 ? 1/150 ? 10% 

1 353,33 р.

17 500,00

27.03.2017

03.04.2017

8

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.75% 

91,00 р.

Итого:

1 444,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.01.2017

26.03.2017

85

10,00 %

1/150

17 500,00 ? 85 ? 1/150 ? 10% 

991,67 р.

17 500,00

27.03.2017

03.04.2017

8

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.75% 

91,00 р.

Итого:

1 082,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.02.2017

26.03.2017

54

10,00 %

1/150

17 500,00 ? 54 ? 1/150 ? 10% 

630,00 р.

17 500,00

27.03.2017

03.04.2017

8

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.75% 

91,00 р.

Итого:

721,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.03.2017

26.03.2017

26

10,00 %

1/150

17 500,00 ? 26 ? 1/150 ? 10% 

303,33 р.

17 500,00

27.03.2017

03.04.2017

8

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.75% 

91,00 р.

Итого:

394,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

01.04.2017

03.04.2017

3

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 3 ? 1/150 ? 9.75% 

34,13 р.

Итого:

34,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 500,00

03.04.2017

03.04.2017

1

9,75 %

1/150

17 500,00 ? 1 ? 1/150 ? 9.75% 

11,38 р.

Итого:

11,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 17387,72 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4333,47 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО НПП «Импульс-Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПП «Импульс-Энергия» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 124285,71 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17387,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО НПП «Импульс-Энергия» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4333,47 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

***> Е. В. Самойлова